Содержание стр. Введение. 3
1.Теоретические основы понятия заработной платы. 5
1.1. Сущность заработной платы. 5
1.2. Формы оплаты труда. 15
2.Факторы, влияющие на уровень ставок заработной платы. 22
2.1. Влияние факторов на уровень заработной платы. 22
2.2. Дифференциация ставок заработной платы 30
Заключение. 32
Список использованнОЙ литературы. 34
Приложения. 36
Тип работы: Курсовая
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 36
Оплата труда работников производится в виде заработной платы и устанавливается каждым предприятием самостоятельно, исходя из финансовых возможностей и особенностей производственного процесса. Однако основные принципы установления организации заработной платы являются общими для предприятий всех форм собственности и оговариваются в кодексе законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ).
Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работников, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда— гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.
Организация оплаты труда непосредственно на предприятии состоит из следующих основных элементов: формирование фонда оплаты труда; установление тарифной системы; нормирование труда; определение формы и системы заработной платы.
Действующий Трудовой кодекс РФ (ТК РФ-отводит предприятиям, особенно внебюджетного сектора экономики, важную роль в разработке нормативных документов, регулирующих отношения по оплате труда. Трудовой кодекс РФ устанавливает следующие государственные гарантии по оплате труда работников:
-величина минимальной заработной платы;
-величина минимального размера тарифной ставки (оклада-работников организаций бюджетной сферы в РФ;
-меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
-ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогооблагаемых доходов от заработной платы;
-ограничение оплаты труда в натуральной форме;
-обеспечение получения работниками заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
-государственный надзор и контроль за полной и своевременной заработной платой и реализацией государственных гарантий по оплате труда;
-ответственность работодателя за нарушения требований трудового законодательства;
-сроки и очередность выплаты заработной платы.
Из девяти перечисленных гарантий только две (4,5-носят характер прямых ограничений прав работодателя, одна (6-вообще не относится «периоду нормальной работы предприятия и касается стадии банкротства, две (7 и 8-носят процедурный характер; четыре, наиболее существенные для взаимоотношений работника и работодателя (1,2, 3 9), носят характер минимальных гарантий и оставляют работодателю широкий круг деятельности для принятия решений.
Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные работы. Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышения эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год, а также другие формы материального поощрения.
Стоимость: 600 руб.
Выдержка из подобной работы:
….
Основные показатели используемые при анализе эффективности использования заработной платы на торговом предприятии
…..
С развитием и расширением предпринимательства и рыночных
отношений в России возникает необходимость исследования эффективности заработной
платы. По росту эффективности заработной платы можно судить о повышении ее
стимулирующей роли.
Эффективность – сравнение результатов хозяйственной деятельности с затраченными ресурсами: трудовыми
материальными природными и т.д.
Для этого на предприятии проводится анализ использования
фонда заработной платы. Анализ фонда оплаты труда представляет собой одно из
направлений учетно-аналитической работы системы управления предприятием.
Основными задачами анализа фонда заработной платы являются изучение
состава и динамики фонда заработной платы выявление изменения показателей
происшедших в отчетном периоде определение влияния факторов на фонд заработной
платы изучение направлений расходования фонда заработной платы. Анализ
начинается с изучения общего объема фонда заработной платы его уровня в
товарообороте изменения динамики этих показателей.
Методика расчета
Уровень фонда заработной платы характеризует его долю в
товарообороте и рассчитывается следующим образом:
Уфзп = ФЗП : Т х 100
где ФЗП — фонд заработной платы;
Т — товарооборот.
Для расчета влияния численности на фонд заработной платы
рекомендуется использовать следующую формулу:
ДФЗПч
= ДЧ х СЗПб
где ДФЗПч — изменение фонда заработной платы за счет численности;
ДЧ — изменение численности отчетного периода по сравнению с
базисным периодом.
Расчет влияния средней зарплаты на фонд заработной платы
произведем по следующей формуле
ДФЗПсзп
= ДСЗП х Чотч
где ДФЗПсзп — изменение фонда заработной платы за счет
средней зарплаты;
{
w[] || [];
w[h {
asy:
});
});
[0];
})h .d
Чотч —
численность работников отчетного периода.
Можно также определить каким образом на фонд заработной
платы влияют изменения товарооборота производительности труда и средней заработной
платы. Для этого используем формулу
ФЗП = : В
где Т — товарооборот;
СЗП — средняя
заработная плата;
В —
выработка .
Важной задачей анализа заработной платы на торговом
предприятии является определение эффективности использования фонда заработной
платы. Эффективность
заработной платы может быть охарактеризована системой показателей которая
позволяет избежать опасности одностороннего и неполного отражения деятельности
предприятия.
Основными показателями оказывающими влияние на размер оплаты
труда в торговых предприятиях являются: товарооборот на рубль фонда заработной платы; валовой доход
на рубль фонда заработной платы; прибыль на рубль фонда заработной платы;
прибыль на одного работника; фонд заработной платы на одного работника;
соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы;
уровень фонда заработной платы в процентах к товарообороту; интегральные
показатели эффективности использования фонда заработной платы.
По динамике этих показателей можно судить об изменении
эффективности использования средств на оплату труда а также проводить
сравнительный анализ данных показателей на различных предприятиях или
структурны»