Учебная работа . Формы и системы оплаты труда (на примере ООО Матадор-Шина) № 19472
Содержание
стр.
ВВЕДЕНИЕ3
1. Теоретико-методологические основы системы оплаты труда5
1.1. Сущность, функции и значение заработной платы5
1.2. Принципы, функции и факторы оплаты труда8
2. Формы и системы оплаты труда11
2.1. Тарифная и бестарифная системы оплаты труда11
2.2. Формы оплаты труда15
3. Анализ формы и системы оплаты труда ООО «Матадор-Шина»22
3.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия22
3.2. Оценка форм и систем заработной платы, применяемые на ООО «Матадор-Шина»24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ32
Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 32
Система оплаты — это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.
Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого предприятия. Взаимодействуя с нормированием труда и тарифной системой заработной платы, они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда. Формы и системы оплаты труда создают на всех уровнях хозяйствования материальную основу развития человеческого капитала, рационального использования рабочей силы и эффективного управления персоналом. Вознаграждение за труд или компенсация работникам затрачиваемых умственных, физических или предпринимательских усилий играет существенную роль в привлечении трудовых ресурсов на предприятие, в мотивировании, использовании и сохранении необходимых специалистов в организации или фирме.
При разработке системы оплаты труда на предприятии приходится решать одновременно две задачи. Во- первых, каждая система должна направлять усилия работника на достижения таких показателей трудовой деятельности, которые обеспечат получения необходимого работодателю производственного результата: Выпуска нужного количества конкурентоспособной продукции с наименьшими затратами. Во-вторых, каждая система оплаты труда должна представлять работнику возможность для реализации имеющихся у него умственных и физических способностей, позволить ему добиваться в рабочем процессе полной самореализации как личности.
Одним из принципиальных требований к системам оплаты на предприятии является то, чтобы они обеспечивали равную оплату за равный труд. Это, в свою очередь, требует, чтобы показатели, используемые для учёта результатов труда, давали возможность оценить как количество, так и качество труда наёмных работников.
Стоимость: 600 руб.
Выдержка из подобной работы:
….
Формы и системы оплаты труда в современных условиях хозяйствования
…..ции ООО «Металлоснабжение» за 2008-2009 год
.Анализ хозяйственной деятельности
.1Экономический анализ фонда оплаты труда хозяйственной деятельности организации
.2Факторы влияющие на эффективность системы оплаты труда
.3. Основные направления повышения эффективности функционирования предприятия
Заключение
Список литературы
Введение
Труд работающих является необходимой составной частью процесса производства потребления и распределения созданного продукта. Участие трудящихся в доле вновь созданного продукта выражается в виде заработной платы которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда.
Заработная плата — это важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда его производительности увеличения объемов ассортимента. Заработная плата является неотъемлемым элементом социально-экономической политики государства главным источников повышения благосостояния работников основным средством побуждения членов общества к высокопроизводительному качественному труду.
Доходы каждого работника определяются по личным вкладам с учетом конечных результатов деятельности организации регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
Государство лишь косвенным образом оказывает влияние на формирование зарплаты на торговых предприятиях . Все остальные вопросы оплаты труда решаются администрациями торговых предприятий самостоятельно.
Минимальная заработная плата представляет собой государственный обязательный размер денежных и натуральных выплат работнику нанимателем в течении месяца за работу в нормальных условиях при соблюдении установленной продолжительности рабочего времени и выполнений норм труда.
Значение правильно выбранного механизма оплаты труда заключается не только в стимулировании качественного труда предотвращении недобросовестного поведения но и в привлечении на предприятие наиболее производительных работников. Размер заработной платы никакими пределами не ограничивается и зависит от эффективности деятельности субъекта хозяйствования на рынке. Регулирование заработной платы призвано обеспечить рациональное с позиции государственной политики распределение трудовых ресурсов по сферам производства и регионам осуществить социально справедливую политику доходов поддерживать равновесие между платежеспособным спросом населения и предложением при сохранении стимулирующей роли заработной платы.
Актуальность темы исследования состоит в том что правильно выбранные организацией формы и системы оплаты труда будут заинтересовывать работников в достижении больших результатов труда и приведут к росту эффективности деятельности организации в целом.
Таким образом особую значимость приобретает разработка рекомендаций по дальнейшему совершенствованию оплаты труда.
В условиях перехода РБ к системе рыночного хозяйствования существенно меняется и политика в области оплаты труда социальной поддержки и защиты работников. Эти »