Учебная работа . Формы и системы заработной платы на предприятии № 19448
Содержание
Введение 3
1. Теоретические основы заработной платы 5
1.1 Сущность заработной платы 5
1.2 Формы и виды заработной платы 9
2 Организация начислений заработной платы ООО «Спецстроймонтаж» 13
2.1 Расчет заработной платы при сдельной оплате труда 13
2.2 Начисление заработной платы при повременной оплате труда ООО «Спецстроймонтаж» 18
2.3 Совершенствование начисления оплаты труда в ООО «Спецстроймонтаж» 23
Заключение 29
Список литературы 31
Приложение 33
Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 33
Год написания: 2014
Существуют две основные разновидности систем оплаты труда: повременная и сдельная[2]. При повременной оплате труда зарплата начисляется пропорционально отработанному времени независимо от результатов работы. Для работников устанавливаются специальные тарифы (оклады, дневные и часовые тарифные ставки). Начислять заработную плату при повременной системе оплаты труда довольно просто. Для этого достаточно табеля учета рабочего времени.
При повременной оплате мерой труда является отработанное время, а заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или окладом за фактически отработанное время. Заработная плата подсчитывается по формуле:
ЗП =ТС· РВ (1),
где ЗП– заработная плата;
ТС– тарифная ставка присвоенного рабочему квалификационного разряда;
РВ – фактически отработанное время.
Тарифная система обычно охватывает рабочих и служащих предприятия, но разрабатывается раздельно по различным категориям работников.
Основными составляющими тарифных условий оплаты труда и раздельной их разработке для рабочих и служащих являются:
-минимальная ставка оплаты работника как основа для расчета тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих;
-тарифные ставки первого разряда, дифференцированные по основным тарифообразующим факторам (интенсивности труда, видам работ, условиям труда) и образующие так называемую вертикаль ставок первого разряда;
-тарифные ставки по разрядам рабочих, дифференцированные по сложности выполняемых ими работ (квалификации рабочих) и образующие так называемую горизонталь ставок, или тарифную сетку;
-схемы должностных окладов служащих, включая руководителей, специалистов и т.д., построенные с учетом сложности выполняемых ими должностных обязанностей;
-тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих, квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующие описания работ на предприятии как инструменты тарификации рабочих и служащих.
Стоимость: 600 руб.
Выдержка из подобной работы:
….
Формы и системы заработной платы
…..Беларусь так и в странах с развитой рыночной экономикой.
Цель работы заключается в изучении понятия
заработной платы и ее сущности раскрытии форм и систем заработной платы а
также исследовании организации заработной платы Республики Беларусь и ее
состояния на современном этапе.
В процессе работы проведены исследования в
области способов организации заработной платы определены основные направления
ее развития на современном этапе. Особое внимание уделено вопросам развития
заработной платы в Республике Беларусь определены ее функции в современных
условиях намечены перспективы ее развития и совершенствования в ближайшем
будущем.
Введение
Принципиальную роль и особое место в
регулировании труда и в трудовых отношениях занимают вопросы оплаты труда.
Проблема оплаты труда — одна из самых трудноразрешимых в экономике любого типа.
К тому же это не только экономическая но не меньшей степени социальная
проблема источник социальных напряжений в обществе.
Заработная плата получаемая работниками за
единицу рабочего времени является номинальной зарплатой а фактическое
количество товаров и услуг которое можно приобрести на номинальную заработную
плату является реальной зарплатой. Заработная плата зависит от величины
номинальной зарплаты и уровню цен на покупаемые товары и услуги.
Пространственная и отраслевая дифференциация заработной платы обусловлена
прежде всего соотношением спроса и предложения труда. Устойчивый спрос на труд
является результатом высокого уровня производительности данного специфического
ресурса. Кроме того величина заработной платы определяется количеством и
качеством природных ресурсов величиной и структурой применяемого капитала
качеством используемой рабочей силы уровнем организации производства.
Целью данной работы является изучение понятия и
сущности заработной платы выполняемых ею функций а также ее форм и систем
раскрытие процесса организации заработной платы в странах с развитой рыночной
экономикой а также исследование развития заработной платы в Республике
Беларусь и ее состояния на современном этапе.
В соответствии с целью в работе поставлены
следующие задачи:
• Раскрыть характеристику основных форм и систем
заработной платы;
• Проследить способы организации заработной
платы в странах с развитой рыночной экономикой выяснить преимущества и
недостатки выбранного ими пути;
• Исследовать развитие заработной платы в
Республике Беларусь;
• Оценить состояние заработной платы Республики
Беларусь в современных условиях.
1. Заработная плата как экономическая категория
1.1 Сущность и функции заработной платы
Заработная плата — совокупность вознаграждений
исчисляемых в денежных единицах или натуральной форме которые наниматель
обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу а также за
периоды включаемые в рабочее время .
Различают номинальную и реальную заработную
плату. Номинальная заработная плата — сумма денег которую получают работники.
Реальная заработная плата — это совокупность товаров и услуг которые могут
быть приобретены за номинальную заработную плату.
Заработная плата выполняет три важнейшие
функции:
— воспроизводственная
— основной источник рабочей силы;
— стимулирующая —
размер заработной платы зависит от количества и качества затраченного труда;
— регулирующая.
Воспроизводственная функция
состоит в определении такого абсолютного размера заработной платы который
позволяет осуществить условия нормального воспроизводства рабочей силы.
Стимулирующая функция состоит в побуждении
работника к трудовой активности к максимальной отдаче повышению эффективности
труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от
достигнутых каждым результатов труда. Отрыв оплаты от личных трудовых усилий
работников подрывает трудовую основу зарплаты ведет к осл»