Учебная работа . Исследование состава и структуры кадров предприятия №19276
СОДЕРЖАНИЕ
стр
ВВЕДЕНИЕ3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ СОСТАВА И СТРУКТУРЫ КАДРОВ6
1.1 КАДРОВЫЙ СОСТАВ ПРЕДПРИЯТИЯ6
1.2 ПОКАЗАТЕЛИ ДВИЖЕНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ10
2. ИССЛЕДОВАНИЕ СОСТАВА И СТРУКТУРЫ КАДРОВ ПРЕДПРИЯТИЯ (НА ПРИМЕРЕ РЕСТОРАНА «САНТОРИНИ»)15
ЗАКЛЮЧЕНИЕ28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ30
ПРИЛОЖЕНИЕ32
Тип работы: Реферат
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 32
Из всей совокупности ресурсов предприятия особое место занимают трудовые ресурсы. Трудовые ресурсы -это часть населения страны, обладающая совокупностью физических возможностей, знаний и практического опыта для работы в народном хозяйстве. Трудовые ресурсы включают в себя всё трудоспособное население в возрасте от 16 до 55 лет (для женщин) или от 16 до 60 лет (для мужчин), а также лиц старше и моложе трудоспособного возраста, фактически занятых в народном хозяйстве (работающие пенсионеры и школьники). Основной характеристикой трудовых ресурсов, которые используются на предприятии, являются кадры. Кадры предприятия представляют собой совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и неосновной деятельностью. Следует различать понятия «кадры», «персонал» и «трудовые ресурсы предприятия». Понятие «трудовые ресурсы предприятия» характеризует его потенциальную рабочую силу, «персонал» — весь личный состав работающих по найму постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников. Под кадрами предприятия понимается основной (штатный, постоянный), как правило, квалифицированный состав работников предприятия.
В условиях рыночных отношений необходимость кадров играет огромную роль, поскольку существует непосредственная зависимость конкурентоспособности экономики и уровня благосостояния населения от качества трудового потенциала персонала предприятий и организаций данной страны. Обеспечение высокого качества кадрового потенциала является одним из решающих факторов эффективности и конкурентоспособности предприятия.
От того, насколько будут использованы человеческие ресурсы, а также насколько по своим количественным и качественным характеристикам они будут соответствовать потребностям предприятия, насколько будут созданы условия для полной реализации их трудового потенциала, в решающей степени будет зависеть успех и процветание предприятия. Наемного работника следует рассматривать и как объект управления, и как субъект, поскольку наемный работник — это активный участник процесса развития предприятия. Для реализации данных условий значительная роль отводится разработке и использованию управленческих мероприятий, способствующих эффективному использованию трудового потенциала, как в интересах предприятия, так и в интересах наемного работника и общества в целом. Перед предприятием встает задача создания условий, обеспечивающих оптимальное использование человеческих ресурсов в объеме сбалансированных потребителей и интересов предприятия и каждого работника.
Особая роль принадлежит работникам, реализующим производственный процесс — кадрам. Основная особенность кадра заключается в том, что кроме выполнения производственных функций, работники предприятия являются активной составляющей производственного процесса и могут активно способствовать росту производства. Кадры могут по-разному относится к деятельности предприятия: могут делать огромный вклад в деятельность предприятия, быть совершенно безразличными или же напротив — противостоять нововведениям. Формирование рыночного механизма и системы государственного регулирования рынка труда требует учета этих и других объективных тенденций, их положительного и отрицательного влияния на функционирование экономики в целом и отдельных предприятий. Создание условий сбалансированности интересов работодателя и работника является основной задачей управления кадрами (персоналом). Основная роль принадлежит кадровому потенциалу на предприятия. Именно кадры играют главную роль в производственном процессе, именно от них зависит, насколько эффективно используются на предприятии средства производства и насколько успешно работает предприятие в целом. Поэтому на каждом предприятии должна разрабатываться и осуществляться кадровая политика, направленная на достижение следующих целей: создание здорового и трудоспособного коллектива, повышение уровня квалификации работников предприятия, создание трудового коллектива, оптимального по половой и возрастной структуре, а также по уровню квалификации, создание высокопрофессионального руководящего звена, способного гибко реагировать на изменяющиеся обстоятельства, чувствовать и внедрять все новое и передовое и умеющего смотреть далеко вперед.
Стоимость: 300 руб.
Выдержка из подобной работы:
….
Анализ динамики состава и структуры источников формирования капитала предприятия
…..ный — V раздел баланса.
Необходимость в собственном капитале обусловлена
требованиями самофинансирования предприятий. Собственный капитал является
основой независимости предприятия. Однако нужно учитывать что финансирование
деятельности предприятия только за счет собственных средств не всегда выгодно для
него особенно в тех случаях когда производство носит сезонный характер. Тогда
в отдельные периоды будут накапливаться большие средства на счетах в банке а в
другие периоды их будет недоставать. Кроме того следует иметь в виду что если
цены на финансовые ресурсы невысокие а предприятие может обеспечить более
высокий уровень отдачи на вложенный капитал чем платит за кредитные ресурсы
то привлекая заемные средства оно может повысить рентабельность собственного
капитала.
В то же время если средства предприятия созданы
в основном за счет краткосрочных обязательств то его финансовое положение
будет неустойчивым так как с капиталами краткосрочного использования
необходима постоянная оперативная работа направленная на контроль за их
своевременным возвратом и привлечение в оборот на непродолжительное время
других капиталов.
Следовательно от того насколько оптимально
соотношение собственного и заемного капитала во многом зависит финансовое
положение предприятия.
В процессе анализа пассивов предприятия в первую
очередь следует изучить изменения в их составе структуре и дать им оценку.
Оценка изменений которые произошли в структуре
капитала может быть разной с позиций инвесторов и с позиции предприятия. Для
банков и прочих инвесторов ситуация более надежная если доля собственного
капитала у клиента больше 50%. Это исключает финансовый риск. Предприятия же
как правило заинтересованы в привлечении заемных средств. Получив заемные
средства под меньший процент чем рентабельность предприятия можно расширить
производство повысить доходность собственного капитала.
При внутреннем анализе финансового состояния
необходимо изучить динамику и структуру собственного и заемного капитала
выяснить причины изменения отдельных слагаемых и дать оценку этим изменениям за
отчетный период.
Привлечение заемных средств в оборот предприятия
— нормальное явление. Это содействует временному улучшению финансового
состояния при условии что средства не замораживаются на продолжительное время
в обороте и своевременно возвращаются. В противном случае может возникнуть
просроченная кредиторская задолженность что в конечном итоге приводит к
выплате штрафов применению санкций и ухудшению финансового положения.
Следовательно разумные размеры заемного капитала способны улучшить финансовое
состояние предприятия а чрезмерные -ухудшить его. Поэтому в процессе анализа
необходимо изучить состав давность появления кредиторской задолженности
наличие частоту и причину образования просроченной задолженности поставщикам
ресурсов персоналу предприятия по оплате труда бюджету установить сумму
выплаченных санкций за просрочку платежей.
При анализе кредиторской задолженности следует
учитывать что она является одновременно источником покрытия дебиторской и
кредиторской задолженности. Если первая превышает вторую то это
свидетельст»