Учебная работа . Коллективный договор и сфера социально-трудовых отношений предприятия ОАО «РЖД» №19359
Содержание стр Введение3
Глава 1. Основы развития коллективных договоров и социально-трудовых отношений.6
1.1. Социально-трудовые отношения как объект регулирования: понятие, субъекты, особенности в условиях современной России.6
1.2.Коллективный договор как инструмент регулирования социально-трудовых отношений: понятие, сущность, содержание.16
1.3.Правовые основы регулирования коллективно-договорных24
отношений.24
Глава 2. Анализ коллективного договора в открытом акционерном32
обществе «Российские железные дороги».32
2.1. Общая характеристика деятельности предприятия Башкирского отделения структурного подразделения Куйбышевской железной дороги филиал открытого акционерного общества «Российские железные32
2.2. Анализ содержания и выполнения коллективного договора в34
открытом акционерном обществе «Российские железные дороги».34
2.3. Анализ оплаты труда как одного из основных инструментов43
регулирования социально-трудовых отношений.43
Глава 3. Основные направления совершенствования коллективного51
договора в открытом акционерном обществе «Российские железные51
дороги».51
3.1. Основные положения «Концепции оптимизации системы социальной поддержки работников ОАО «РЖД».51
3.2. Оценка социально-экономической эффективности предложенных57
мероприятий.57
Заключение67
Список использованной литературы71
Приложения76
Тип работы: Диплом
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 75
Коллективный договор относится к числу сложных правовых явлений. В науке трудового права существует несколько теорий относительно юридической природы коллективного договора: теория договора, теория закона и теория о смешанной природе коллективного договора.
Изначально в теории трудового права были обоснованы две концепции, определяющие юридическую природу коллективного договора. В первом случае имеется в виду концепция публично-правовой природы коллективного договора, имеющего силу закона. Во втором случае — договорная концепция, в соответствии с которой договор — есть соглашение сторон. В теории трудового права не прижилась ни та, ни другая концепция, а сложилось в целом суждение о «смешанной природе» коллективного договора».
Теория о смешанной природе коллективного договора получила наиболее широкое распространение в науке трудового права разных стран. По данной теории коллективный договор — это правовое явление с неоднородным характером, которое объединяет в себе элементы, как договора, так и нормативного акта, он имеет двойственную правовую природу и поэтому относится к категории нормативных соглашений. Коллективный договор, с одной стороны, представляет собой обязательство, относится к числу договоров-сделок, а с другой — это источник права, договор с нормативным содержанием.
Таким образом, коллективный договор можно рассматривать в следующих трех аспектах:
юридический факт — обязательство, договор — сделка;
нормативный договор (нормативное соглашение, договор с нормативным содержанием);
вид договора о труде.
Коллективные договоры заключаются в организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, в их обособленных подразделениях, а также у нанимателей, осуществляющих свою деятельность без образования юридического лица.
Коллективный договор в его обязательственной части представляет собой договор-сделку и служит основанием возникновения юридических отношений. Коллективный договор мы отнесем к договорам второго вида, поскольку сторонам коллективного договора предоставлена некоторая свобода в определении его содержания.
Предметами коллективного договора являются: условия труда и найма, взаимные обязательства сторон по вопросам производства товаров и оказания услуг в организации, в учреждении или в их объединениях. Коллективный договор — это локальный внутренний нормативно-правовой акт, являющийся одним из основных инструментов реального обеспечения социального партнерства. Он базируется не только на внутренних нормативно-правовых актах, но и на международных, регулирующих вопросы социального партнерства.
Коллективный договор можно рассматривать как институт отрасли трудового права, как институт науки трудового права и как раздел учебной дисциплины. Как институт отрасли трудового права коллективный договор представляет собой обширную совокупность правовых норм (законов, декретов, указов Президента, постановлений Правительства, инструкций министерств, постановлений и решений местных органов власти и управления), призванных урегулировать все отношения в сфере социального партнерства, коллективных переговоров и заключения, изменения, прекращения коллективных договоров.
Коллективный договор рассматривается как один из институтов науки трудового права. Задачами науки этого института являются: выработка соответствующих терминов и правовых категорий в данной сфере; учение о партнерских отношениях и коллективных переговорах; учение о коллективных договорах, их субъектах, содержании и видах; сравнительные знания о коллективных договорах и соглашениях в Республике Беларусь и в странах ближнего и дальнего зарубежья. Коллективный договор как раздел учебной дисциплины представляет собой сумму знаний, которые должен получить студент, изучая коллективный договор как институт отрасли трудового права и как институт науки
Стоимость: 2900 руб.
Выдержка из подобной работы:
….
Коллективные соглашения и их роль в правовом регулировании социально-трудовых отношений
…..тву
. Коллективный договор — средство локально-правового регулирования социально-трудовых отношений
. Стороны коллективного договора
. Структура и содержание коллективного договора
. Действие коллективного договора контроль за его выполнением. Ответственность сторон за нарушение условий коллективного договора
. Перечень графического материала
Трудовой Кодекс Республики Казахстан от 15 мая 2007 г. №251-111ЗРК Н.А. Абузярова. Трудовое право: Учебник. Алматы: ЮРИСТ А. Ахметов Г. Ахметова. Трудовое право: Учебник. Алматы: Юридическая литература
. Дата выдачи задания 2010 г.
Руководитель
Задание принял к исполнению
Календарный план
№ п/пНаименование этапов дипломной работыСрок выполнения этапов работыПримечание1Выбор темы дипломной работысентябрь2Получение задания по дипломной работеоктябрь3Подбор эмпирического материала по теме дипломной работыноябрь4Написание 1 главы дипломной работыдекабрь5Работа над замечаниями предложениями научного руководителяянварь6Написание 2 главы дипломной работыфевраль8Работа над замечаниями предложениями научного руководителяфевраль9Написание 3 главы дипломной работымарт10Работа над замечаниями предложениями научного руководителяапрель11Просмотр изменений законодательстварегулярно12Предоставление дипломной работы на кафедруапрель
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
. Социальное партнерство как основа развития коллективно-договорных отношений в Республике Казахстан
.1 Понятие социального партнерства в Республике Казахстан
.2 Соглашение как основная форма социального партнерства
.3 Система социального партнерства в Республике Казахстан
. Коллективный договор — средство локально-правового регулирования трудовых отношений
.1 История коллективного договора
.2 Понятие и принципы коллективного договора
.3 Стороны коллективного договора
.4 Право на ведение переговоров и порядок их организации
.5 Структура и содержание коллективного договора
. Правовая охрана коллективного договора
.1 Действие коллективного договора контроль за его выполнением
.2 Ответственность сторон за нарушение условий коллективного договора
Заключение
Список использованных источников
Приложение
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. Важность темы дипломной работы вызвана тем что построение и формирование демократического правового государства основанного на рыночной экономике и многообразии форм собственности должно сопровождаться изменением и перемещением приоритетов в правовом регулировании трудовых отношений содержании трудового законодательства.
Государство стремящееся к демократическому уровню развития должно гарантировать и защищать права и законные интересы своих граждан в том числе и трудовые. Уровень демократического государства на международной арене во многом определяется объёмом прав граждан и степенью их реализации. Современные реалии исходят из того что в законодательстве установлен лишь минимальный набор трудовых прав и гарантий повышение которых зависит от желания и возможностей самих субъектов социального партнёрства.
В связи с происходящими в Республике Казахстан экономическими и иными преобразованиями имеются тенденции к ослаблению защитной функции трудового права. Многие трудовые права граждан не обеспечены надёжным механизмом защиты в результате чего они систематически нарушаются. Также как и в индустриальных странах в Казахстане идёт процесс размывания социальной базы действующего трудового права. Приватизация государственных предприятий развитие малого и среднего частного бизнеса ослабили реализацию защитной функции трудового права. Перенос акцентов с государственного регулирования трудовых отношений на расширяющееся договорное прежде всего индивидуально-договорное обеспечил в большей степени чем раньше реализацию принципа свободы труда однако реально снизил уровень гарантий трудовых прав работников [1 с.5].
В частности в современном Казахстане к»