Учебная работа . Организация оплаты труда на предприятии №19403
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОНЯТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 5
1.1 Структурная схема экономики предприятия5
1.2 Оценка экономики предприятий рыбоперерабатывающей отрасли 7
1.3 Социально-экономическая сущность оплаты труда. Основные функции заработной платы 8
2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 22
2.1 Оценка основных технико-экономических показателей 22
2.2. Методика проверки расчетов по оплате труда 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 32
Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 32
Год написания: 2015
Оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника на предприятии работодателя, соответствующую количеству и качеству выполненной работы.
Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить:
-работнику — определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей, необходимых для восстановления его способностей к труду, потребленных в производственном процессе;
-работодателю — получение на данном рабочем месте от работника результата необходимого для достижения конечной цели предприятия.
Различают денежную и неденежную (натуральную) формы оплаты труда. Основной является денежная форма, позволяющая работнику в условиях существования денег как всеобщего товарного эквивалента и наиболее универсального средства платежа использовать их наиболее эффективно для удовлетворения своих потребностей. К неденежным формам оплаты в современных условиях прибегают весьма редко. Однако в условиях нарушенного денежного обращения, гиперинфляции и нестабильного, кризисного состояния экономики, отсутствия надежного механизма индексации доходов на рост цен неденежные формы оплаты труда мог получать более широкое распространение.
Как социально — экономическая категория, оплата труда отражает противоположность интересов наемного работника и работодателя в их отношениях по поводу выполненной работником работы.
Для работника заработная плата — главная и основная часть его личного дохода, средство воспроизводства его как носителя способностей к труду и члена общества. Интерес работника состоит в увеличении оплаты труда (дохода) путем увеличения как своего трудового вклада и результатов труда, так и цены своих трудовых усилий.
Для работодателя оплата труда работников — это всегда расход на рабочую силу как задействованный в производственном процессе ресурс. Интерес работодателя состоит в минимизации расходов на рабочую силу в расчете на единицу производимой продукции в результате как более продуктивного использования работника в течение рабочего времени при оговоренной оплате за единицу этого времени (ставке заработной платы), так и заключения более выгодных условий найма.
В развитой рыночной экономике заработная плата — это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, величина которой определяется рынком труда, то есть спросом на рабочую силу и ее предложением. Чем больше спрос на конкретную рабочую силу и чем меньше ее предложение, тем выше заработная плата, и, наоборот, чем выше ее предложение, тем ниже заработная плата.
Определение сущности заработной платы создает исходную базу для анализа и уяснения значения органически присущих ей функций. Этот вопрос среди экономистов также пока является дискуссионным.
Однако, можно выделить четыре основные функции заработной платы:
-воспроизводственную;
-стимулирующую (мотивационную);
-социальную;
-учетно-производственную (производственно-долевую);
Стоимость: 600 руб.
Выдержка из подобной работы:
….
Организация и учет оплаты труда на предприятии
…..в. Многие функции государства по реализации этой политики
возложены непосредственно на предприятия которые самостоятельно устанавливают
формы системы и размеры оплаты труда материального стимулирования его
результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и
охватывает все виды заработков начисленных в денежных и натуральных формах.
Заработная плата является важной составной частью рыночного механизма.
Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм
устанавливаются законодательством. Заработная плата является основным
источником дохода рабочих и служащих элементом затрат а также оказывает
влияние на эффективность производства. Объектом исследования данной работы
является предприятие ООО «Стройдеталь» Свердловской области г. Красноуфимска.
Цель
практической работы: совершенствование организации труда и учёта заработной
платы.
Для
осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
1. Изучить
нормативно-правовую базу по организации и оплате труда;
2. Изучить существующие
формы и системы оплаты труда;
3. Рассмотреть первичную
документацию и регистры отражение в бухгалтерской и налоговой отчетности;
4. .Рассмотреть учет
удержаний из заработной платы работников;
5. Провести анализ трудовых
ресурсов производительности труда;
6. Разработать комплекс
мер по совершенствованию учёта оплаты труда;
При написании
практической работы были использованы нормативно –правовые документы а также
бухгалтерская отчетность ООО «Стройдеталь» и первичные документы.
1. Краткая природно-экономическая
характеристика предприятия
Общество
с ограниченной ответственностью « Стройдеталь» зарегистрировано Администрацией
Муниципального Образования Красноуфимский район постановлением № 446 от
23.09.96 регистрационный номер X. Также имеется
цех по производству глушителей.
Также ООО «Стройдеталь» оказывает различные
услуги: пилорамы строгательного станка гидроманипулятора трактора МТЗ Зил
заточка правка рамной пилы и т.д. На предприятии торгово- закупочная
деятельность является основным видом деятельности — 91 08% производство
стройматериалов – 5 % производство глушителей – 3 92 %. Для производства
глушителей предприятие имеет цех где работают квалифицированные специалисты.
Глушители производят для грузовых машин: Камаз Маз Краз Основные пункты сдачи
продукции – это г. Красноуфимск с. Месягутово г. Кунгур г.Чернушка
г.Н-Новгород г.Москва.
Пополнение ассортимента товаров на центральном складе предприятия
производится каждые две недели месяца.Для хранения товаров и материалов на
предприятии имеется склад. Наценка на приобретённый товар у поставщика в
зависимости от цены приобретения колеблется от 35 до 50 процентов.
Особенностью и преимуществом предприятия является то что производится
отпуск запчастей другим организациям по безналичному расчёту.
Финансовое положение стабильно за счёт того что постоянно растёт
количество заказов а предприятие старается выполнить максимально большее их
количество прес»