Учебная работа . Система оплаты труда и её разновидности №19347
СОДЕРЖАНИЕ
стр.
ВВЕДЕНИЕ3
1. Теоретико-методологические основы системы оплаты труда5
1.1. Сущность, функции и значение заработной платы5
1.2. Принципы, функции и факторы оплаты труда8
2. Организация системы оплаты труда11
2.1. Тарифная и бестарифная системы оплаты труда11
2.2. Формы оплаты труда15
3. Совершенствование формы и системы оплаты труда ООО «Матадор-Шина»22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ32
Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 32
При разработке систем оплаты труда на предприятии приходиться решать одновременно две задачи:
-каждая система должна направлять усилия работника на достижение таких показателей трудовой деятельности, которые обеспечат получение необходимого работодателю производственного результата: выпуска нужного количества конкурентоспособной продукции с наименьшими затратами.
-каждая система оплаты труда должна предоставлять работнику возможность для реализации имеющихся у него умственных и физических способностей, позволить ему добиваться в рабочем процессе полной самореализации как личности.
Одним из принципиальных требований к системам оплаты на предприятии является то, чтобы они обеспечивали равную оплату за равный труд. Это, в свою очередь, требует, чтобы показатели, используемые для учёта результатов труда, давали возможность оценить как количество, так и качество труда наёмных работников и устанавливать соответствующие этим показателям нормы количества и качества труда.
В практике организации заработной платы имеется два вида нормирования труда: тарифное (устанавливающие нормы качества труда) и организационно-техническое (устанавливающие нормы количества труда при имеющихся организационно-технических условиях его осуществления). В РФ предприятия чаще всего используют систему тарифного нормирования, сложившуюся ещё в прежней экономической системе.
Организационно-техническое нормирование обеспечивается каждым предприятием самостоятельно, однако его методология должна быть общей, иначе принцип равной оплаты за равный труд будет обеспечен только в рамках предприятия, но не в рамках всего общества.
Различают два вида заработной платы:
-основная
-и дополнительная.
Косновнойотносится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т. д.
Кдополнительнойзаработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и т. д.
При оплате труда работников могут применяться различные системы:
-тарифная,
-бестарифная,
-смешанная.
Все организации, кроме государственных, самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда.
Система оплаты– это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.
Основой оплаты труда является тарифная система, представляющая собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация и регулирование заработной платы в зависимости от сложности выполняемой работы; условий труда (нормальные, тяжелые, вредные, особо тяжелые и особо вредные); природно-климатических условий выполнения работы; интенсивности и характера труда.
Тарифная системавключает следующие элементы: тарифную ставку; тарифную сетку; тарифные коэффициенты и тарифно-квалификационные справочники.
Тарифная сеткапредставляет собой таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда. В настоящее время в основном применяются шестиразрядные тарифные сетки, дифференцируемые в зависимости от условий работы. В каждой сетке предусматриваются тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременщиков.
Стоимость: 600 руб.
Выдержка из подобной работы:
….
Модуляция и её разновидности
….. литературы
Введение
В своём реферате я опишу
свойства модуляции и её виды. Опишу что такое модуляция что можно с её
помощью делать.
Если говорить своими
словами то модуляция-это процесс преобразования оного сигнала в другой для
того чтобы передать сообщение в нужное место. А ещё есть процесс обратный
модуляции и называется он демодуляцией. И заключается он в том чтобы
преобразовать принятое сообщение в первоначальный вид. Отсюда следует что
процесс полной передачи сообщения состоит из трёх основных этапов: первый этап
это процесс изменения сигнала для того чтобы его передать; второй этап это
передача сообщения; и третий этап это возвращение сообщения в его начальный
вид. И даже есть разные виды переносчиков. И для каждого вида переносчика есть
различные виды модуляции.
Ещё есть система связи.
Система связи она же система передачи информации в неё входят передатчик
канал и приёмник. Передатчик – средство для передачи сообщений. Канал передачи
– это технические устройства и физическая среда в которой сигналы
распространяются от передатчика к приёмнику. А приёмник – это средство для
приема сообщений и сигналов.
Так выглядит система
передачи сообщений.
В процессе передачи на
сообщения воздействуют различные помехи. Все помехи для упрощения условно
объединены в одном источнике помех.
Характеристики системы
связи можно разделить на внешние и внутренние. К внешним характеристикам по которым
получатель оценивает качество связи относят верность скорость и своевременность
передачи. Внутренние характеристики позволяют оценить степень использования
предельных возможностей системы. К ним относятся помехоустойчивость и
эффективность.
Перечисленные важнейшие
характеристики систем передачи тесно связаны между собой. Эффективность
использования существующих систем и обоснованность выбора принципов построения
новых систем во многом будут зависеть от того насколько полно разработчики
аппаратуры используют свойства сообщений сигналов и помех а также особенности
их преобразований в каналах и различных свойствах системы.
Цель работы
Цель моей работы понять
что такое модуляция разобрать все её свойства особенности и все существующие
виды. Понять как передаются сообщения и принимаются зашифровываются и
расшифровываются. Рассмотреть как воздействуют помехи на качество передаваемых
сообщений. Узнать какими приборами сигналы преобразуются из одного вида в
другой.
Понятие модуляции
Процесс преобразования
первичного сигнала заключается в изменении одного или нескольких параметров
несущего колебания по закону изменения первичного сигнала и называется модуляцией.
Перенос сигнала из одной
точки пространства в другую осуществляет система электросвязи. Электрический
сигнал является по сути формой представления сообщения для передачи его
системой электросвязи.
Обычно в качестве
переносчика используют гармоническое колебание высокой частоты – несущее
колебание. Гармоническое колебание выбранное в качестве несущего полностью
характеризуется тремя параметрами: амплитудой частотой и нач»