Учебная работа . Система оплаты труда на тороговом предприятии на примере «Бэхетле» №19399
СОДЕРЖАНИЕ стр
ВВЕДЕНИЕ3
1. Теоретические основы анализов фонда оплаты труда.5
1.1.Структура фонда оплаты труда на торговом предприятии5
1.2. Система оплаты труда. 8
2. Анализ фонда оплаты труда торгового предприятия «Бэхетле».19
2.1. Организационно-экономическая характеристика торгового предприятия «Бэхетле».19
2.2. Анализ фонда оплаты труда на торговом предприятии «Бэхетле».21
2.3. Система и форма оплаты труда в торговом предприятии «Бэхетле».26
3. Предложения по оптимизации фонда оплаты труда на торговом предприятии «Бэхетле».31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ38
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ40
Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 40
Заработная плата является важным средством мотивации и стимулирования высокоэффективной трудовой деятельности персонала. Как социально-экономическая категория, заработная плата имеет особое значение, как для работника торговли, так и для его работодателя. Для работника заработная плата — одна из статей дохода семьи, следовательно, её стимулирующая роль очень велика. Как экономическое явление заработная плата зародилась на том этапе развития товарного производства, когда возник промышленный капитал и в обществе появились наемные работники, с одной стороны, и предприниматели — с другой. Как любой товар, рабочая сила обладает двумя присущими ей свойствами — полезностью и ценой. Полезность (потребительная стоимость) рабочей силы состоит в том, что она в процессе функционирования может:
-переносить на реализуемый товар стоимость потребленных в процессе труда материальных благ и услуг;
-добавлять к результату труда новую стоимость, как необходимую для своего собственного воспроизводства, так и прибавочную, присваиваемую предпринимателем.
Цена рабочей силы определяет собой выраженную в денежной форме компенсацию, которую работник получает от работодателя за предоставление на определенный срок своей рабочей силы. Она определяется стоимостью жизненных средств, необходимых работнику для восстановления способности к труду и содержания семьи. В состав жизненных средств (стоимости рабочей силы) включаются:
-расходы на приобретение товаров и услуг, удовлетворяющих физиологические потребности человека в пище, одежде, жилище;
-расходы на удовлетворение духовных запросов;
-затраты на содержание членов семьи работника;
-затраты на образование работника, медицинское обслуживание, повышение профессионального уровня (чем выше квалификация, тем больше стоимость его рабочей силы);
-затраты на рост потребностей работников и членов их семей в новых товарах и услугах и др.
Итак, стоимость рабочей силы сводится к стоимости определенной суммы жизненных благ, которые работник приобретает на вознаграждение, полученное за результаты своего труда. На рынке труда происходит продажа рабочей силы с установлением «ставки заработной платы», объективной основой которой и является стоимость рабочей силы. Она зависит от соотношения спроса на труд и его предложения, стоимости воспроизводства рабочей силы, предельной производительности труда, деятельности профсоюзов и организаций работодателей, государственного регулирования минимальной цены труда и других факторов.
Стоимость: 600 руб.
Выдержка из подобной работы:
….
Организация оплаты труда на предприятии на примере ОАО ‘Мелеузовская строительная компания’
….. эффективность управления трудом. Что в свою очередь влияет на результаты деятельности предприятия производительность труда так как заработок работника является стимулом к труду и стремление к его увеличению заставляет человека добросовестно выполнять свои должностные обязанности и прилагать усилия к достижению высоких показателей производительности.
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям которые самостоятельно устанавливают формы системы и размеры оплаты труда материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков начисленных в денежных и натуральных формах включая денежные суммы начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное.
Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники получения денежных доходов в виде сумм начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия.
Таким образом трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам с учетом конечных результатов работы предприятия регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются.Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно- правовых форм собственности устанавливается законодательством.
Цель проекта — проанализировать организацию оплаты труда на предприятии ОАО «Мелеузовская строительная компания»
Объект исследования ОАО «Мелеузовская строительная компания»
. Теоретические аспекты организации и оплаты труда на предприятии
.1 Сущность и значение оплаты труда
Экономические преобразования последних лет привели к значительным изменениям в сфере труда и заработной платы. Воздействие государственных органов на трудовые отношения существенно ослабло прекратило свое существование централизованное административное регулирование оплаты труда.
В условиях рыночной экономики организация заработной платы на предприятии предполагает с одной стороны гарантированную оплату труда каждого работника в соответствии с результатами его работы и стоимостью рабочей силы на рынке труда с другой — обеспечение работодателю такого производственного результата который позволил бы ему возместить затраты и получить прибыль.
С введением в действие Трудового кодекса РФ впервые появилось законодательное определение таких понятий как «заработная плата» «оплата труда».
Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества качества и условий выполняемой работы а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Это определение соответствует нормам Конвенции № 95 Международной организации труда об охране заработной платы ратифицированной нашим государством. Статья 1 данной Конвенции раскрывает понятие термина «заработная плата» следующим образом — «это независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или всякий заработок исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд или за услуги которые либо оказаны либо должны быть оказаны».
Если обратиться к статье 129 Трудового кодекса РФ «Основные понятия и определения» то можно увидеть что законодатель предпринял попытку разграничить понятия «заработная плата» и «оплата труда». Оплата труда — система отношен»