Учебная работа. Система организации оплаты труда № 19678
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
Курсовая работа посвящена важной и актуальной теме организации системы оплаты труда на предприятии. 3
1. Теоретические аспекты системы организации оплаты труда 4
1.1 Понятия и определения оплаты труда 4
1.2 Виды и формы оплаты труда 5
1.3 Методы расчета оплаты труда 13
2. Система организации оплаты труда на примере ООО «Тесла» 17
2.1 Краткая характеристика организации 17
2.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО «Тесла» 21
2.3 Анализ организации оплаты труда в ООО «Тесла» 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 38
ПРИЛОЖЕНИЕ 40
Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 44
Год написания: 2014
С переходом к рыночным отношениям принципиально изменилась сущность таких понятий, как оплата труда и формирование доходов торгового предприятия. Заработная плата является частью дохода собственника торгового предприятия, расходуемого для оплаты труда наемного работника в соответствии с условиями найма.
Организация заработной платы включает следующие элементы: тарифную систему, формы и системы оплаты труда.
Организация заработной платы на предприятиях торговли осуществляется в соответствии со следующими принципами:
-стимулирующая функция оплаты труда. Этот принцип организации заработной платы предполагает установление относительного уровня заработной оплаты в зависимости от количества, качества и результатов труда;
-дифференциация окладов в зависимости от объемов работ, квалификации работника, условий труда. Дифференциация оплаты труда тесно связана с сегментацией рынка труда, регулирующей уровень оплаты труда различных категорий работников.
Заработная плата делится на два вида: основная и дополнительная. Основная начисляется за фактически проработанное время и выполненные на предприятии работы. Дополнительная – это установленные законом выплаты за не проработанное время. В нее входит оплата отпусков, выходных пособий, льготных часов для подростков и некоторые другие виды выплат.
В условиях различных организационно-правовых форм собственности торговые предприятия получили самостоятельность в выборе порядка оплаты труда. Они самостоятельно определяют не только численность работников, но и формы оплаты труда.
В экономике предприятий в качестве основных систем оплаты труда указывают: повременную, сдельную, гибкую
Стоимость: 600 руб.
Выдержка из подобной работы:
….
Система организации оплаты труда персонала Обособленного подразделения ‘Южно-Украинская АЭС’
…..отной платы в ОП ЮУ АЭС
.3.4 Анализ структуры заработной платы в ОП ЮУ АЭС
.4 Состав и структура фонда оплаты труда ОП ЮУ АЭС
.4.1 Анализ использования трудовых ресурсов ОП ЮУ АЭС
.4.2 Анализ фонда оплаты труда в ОП ЮУ АЭС
.4.3 Состав фонда оплаты труда персонала ОП ЮУ АЭС
.4.4 Премирование за основные результаты хозяйственной
деятельности
. Совершенствование организации оплаты труда в ОП ЮУ АЭС
.1 Модификация тарифной сетки оплаты труда
.2 Применение балльной системы
.3 Установление надбавки за выполнение работ осенне-зимнего
максимума нагрузки
Заключение
Перечень условных обозначений
ОП ЮУ АЭС — Обособленное подразделение Южно-Украинская атомная электростанция
НАЭК «Энергоатом» — Национальная атомная энергогенерирующая компания
«Энергоатом»
КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины
ЕТС — единая тарифная сетка
ЕТКС — единый тарифно-квалификационный справочник
МЗП — минимальная заработная плата
КТУ — коэффициент трудового участия
ФОТ — фонд оплаты труда
ППП — промышленно-производственный персонал
НПП — непромышленный персонал
ППР — планово-предупредительный ремонт
ООК- отдел обеспечения качества
ОТК — отдел технического контроля
ОИ — отдел информации
СВН — служба ведомственного контроля
ИТП — служба инженерно-технической поддержки
ОФиСР — отдел физической защиты и спецработы
ВОХР — военизированная охрана
ДО — договорной отдел
ОРЭ — отдел реализации электроэнергии
ПЭО — планово-экономический отдел
ООТиЗ — отдел организации труда и заработной платы
ООЗ — отдел охраны здоровья
ОСР — отдел социального развития
РСЦ — ремонтно-строительный цех
ЦЦР — цех централизованного ремонта
ОППР — отдел подготовки и планирования ремонта
КТО — конструкторско-технологический отдел
СУТИ — специализированное управление тепловой изоляцией
ОРиНТ — отдел реконструкции и внедрения новой техники
ЭЦ — электроцех
ЦТАИ — цех тепловой автоматики и измерений
СДМ — служба диагностики металлов
ЦВКВ — цех вентиляции и кондиционирования воздуха
ОНиР — отдел надежности и ресурса
ПТО — производственно-технологический отдел
СДТУ — служба диспетчерского технологического управления
СПБ — служба пожарной безопасности
ОЯБ — отдел ядерной безопасности
ОГМ — отдел главного метролога
ЦРБ — цех радиационной безопасности
ЦПРО — цех переработки радиационных отходов
ХЦ — химцех
ЦТПК — цех тепловых подземных коммуникаций
НС АЭС — начальник смены АЭС
Введение
Одним из компонентов благосостояния народа является заработная плата
получаемая в соответствии с трудом его качеством и результатами. Эффективность
же труда во многом определяется его оплатой.
Из всех источников поступлений в семьи трудящихся заработная плата обеспечивает прямую и непосредственную связь доходов
с количеством и качеством вложенного труда. Именно с помощью заработной платы
оценивается квалификация работников сложность выполняемых ими работ и
наконец объем и качество произведенных материальных благ и услуг.
Заработная плата является наиболее мобильной и гибкой формой в общей
системе распределения. Являясь частью национального дохода выраженного в
денежной форме заработная плата формируется действует и отражает процессы
происходящие в государстве.
Очевидно что все большую актуальность в нынешних условиях перехода к
новой экономической системе и формирования рыночных отношений приобретают
вопросы организации и регулирования оплаты труда а также ее научного
обоснования.
Целью дипломной работы является проведение исследования состояния
организации оплаты труда на конкретном объекте анализ действующих форм и
систем оплаты труда выявление их положительных и отрицательных сторон и на
этой основе разработка рекомендации по совершенствованию оплаты труда.
Для осуществления поставленной цели необходимо провести следующие
исследования. Во-первых определить сущность категории заработной платы;
во-вторых рассмотреть современное состояние оплаты труда в Украине и на
конкретном объекте; определить основные принципы»