Учебная работа. Совершенствование оплаты труда на промышленном предприятии № 19817
СОДЕРЖАНИЕ
стр
ВВЕДЕНИЕ3
Совершенствование оплаты труда на промышленном предприятии4
ЗАКЛЮЧЕНИЕ14
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ15
ПРИЛОЖЕНИЯ16
Тип работы: Контрольная
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 16
Проблема оплаты труда — одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально- психологический климат в обществе.
Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.
При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач стоящих перед предприятием.
В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития.
Актуальна проблема задолженности по оплате труда, которая остается одной из наиболее острых проблем, вызывающих социальную напряженность.
Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, т.е. при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от качества и конкурентноспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения Общества, в котором он работает.
Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.
Оплата труда в нашей стране играет двоякую функцию: с одной стороны, является главным источником доходов работников и повышения их жизненного уровня, с другой — основным рычагом материального стимулирования роста и повышения эффективности производства. Наиболее важными являются следующие функции заработной платы: воспроизводственная, стимулирующая, статусная, регулирующая (распределительная), социальная, производственно-долевая.
Воспроизводственная функция состоит в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне потребления, то есть в определении такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет осуществить условия нормального воспроизводства рабочей силы, иными словами поддержание, а то и улучшение условий жизни работника, который должен иметь возможность нормально жить (платить за квартиру, пищу, одежду, т.е. предметы первой необходимости), у которого должна быть реальная возможность отдыхать от работы, чтобы восстанавливать силы, необходимые для работы. Также работник должен иметь возможность растить и воспитывать детей, будущие трудовые ресурсы. Отсюда и исходное значение данной функции, ее определяющая роль по отношению к другим. Это особенно актуально в конце 90-х годов, когда почти все вопросы оплаты труда сводятся в основном к возможности обеспечения достойного уровня жизни. В случае когда зарплата по основному месту работы не обеспечивает работнику и членам его семьи нормальное воспроизводство, возникает проблема дополнительных заработков. Реализация их вне предприятия (фирмы) может вызвать не только позитивные, но и негативные последствия. Работа на два-три фронта чревата истощением трудового потенциала, снижением профессионализма, ухудшением трудовой и производственной дисциплины и т.д.
Стоимость: 300 руб.
Выдержка из подобной работы:
….
Совершенствование оплаты труда работников сельского хозяйства Ляховичский&qhe abs
Degree
w: 92 pages 3 ables 17 ses 1 appees.
WAGES
GES SYSM he PAYME AWARDG AGRL
MPLEX.
je
sear APLyahhsk.
je
seareme rela develg dg laby rlready exg mem he
ysm rk.
pse rk: al ss devel he
praal em mem ase y rl sark rs grl pr.
Area
ssle praal appla: AP Lyahhsk.
ahrk s seleme alyal marl
rrely a jely rees a seard press a all
bwed erary bh her ses al a medal
p a ep are ad by rerees h.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение. 1
1. Оплата труда и ее
роль в укреплении материальной заинтересованности работников предприятия. 3
1.1. Сущность заработной платы принципы ее построения и функции. 3
1.2.Формы и системы оплаты труда. Регулирование оплаты труда в Республике
Беларусь 13
1.3.Зарубежный опыт мотивации и стимулирования работников. 32
2. Анализ уровня
тенденций и факторов роста оплаты труда работников СПК «Ляховичский». 38
2.1.Краткая характеристика хозяйства. 38
2.2.Численность работников производительность труда уровень и динамика
его оплаты 51
2.3.Организационная структура управления предприятием. 59
2.4.Организация основной оплаты работников и анализ системы премирования. 63
3. Пути совершенствования
организации и повышения стимулирующей роли оплаты труда на сельскохозяйственном
предприятии. 73
3.1 Методы совершенствования механизма оплаты труда. 73
3.2. Совершенствование основной и дополнительной оплаты труда и
премирования работников в сельском хозяйстве. 78
Заключение. 83
Список использованных
источников. 86
Приложения. 88
ВВЕДЕНИЕ
Новый
хозяйственный механизм задуманный в рамках радикальной экономической реформы
должен основываться на учете социальных интересов людей. Смыкание хозяйственного
механизма с интересами людей с мотивацией их трудовой деятельности ведет как
показывает опыт к значительному повышению ее эффективности.
Мотивация труда
формирующаяся под влиянием социально-культурной среды и вн»