Учебная работа. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии. № 19606
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические основы оплаты труда 7
1.1. Понятие, сущность и функции заработной платы 7
1.2. Принципы организации и регулирования оплаты труда 16
1.3. Мотивация и стимулирование персонала 22
2. Анализ организации и регулирования и оплаты труда в ООО «Профессиональные бухгалтерские услуги» 29
2.1. Краткая характеристика ООО «Профессиональные бухгалтерские услуги» 29
2.2. Анализ формирования фонда заработной платы, затрат на оплату труда и численности37
3. Совершенствование системы оплаты труда ООО «Профессиональные бухгалтерские услуги» 48
3.1. Комплекс мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда 48
3.2. Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий 60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 66
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 70
ПРИЛОЖЕНИЯ 74
Тип работы: Диплом
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 76
Год написания: 2014
Анализ трудовых показателей с точки зрения издержек работодателя показали снижение производительности труда, опережение темпов роста оплаты труда роста производства продукции и индекса роста потребительских цен.
Также был произведён анализ расходования средств на оплату по основным видам издержек. Данные анализа свидетельствуют о необоснованно низкой доле тарифной части заработной платы в общем её размере, а также о постепенном снижение тарифной части и увеличении доли поощрительных и стимулирующих выплат.
В результате, как видно из проведённого анализа, было выявлено нарушение в той или иной мере трёх основных принципов системы оплаты труда:
-соответствие меры труда мере его оплаты;
-материальная заинтересованность работников в достижении высоких результатов;
-обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами повышения заработной платы
Анализ показал, что существующая система оплаты труда перестала отвечать потребностям и задачам предприятия. Нами было выбрано несколько основных направлений по ее оптимизации.
Рассматривая оптимизированную систему оплаты труда в целом, хочется отметить повышение её гибкости и адаптируемости к изменяющимся условиям на рынке труда и финансово-экономическому состоянию предприятия.
-Трудовой кодекс РФ.
-Александрова, А.Б. Заработная плата на современном предприятии/ А.Б. Александрова. — М.: Книжный мир, 2004 — 424 с.
-Новицкий, Н.И. Организация производства на предприятии: учебно-методическое пособие. — М.: Финансы и статистика, 2005 — 392 с.
-Осипов Л.В. Коммерческая деятельность на промышленном предприятии: учебник для вузов/ Л.В. Осипов — изд. 3_е, перераб. и доп. М.: ЮНИТИ — ДАНА, 2005 — 255 с.
-Раицкий К.А. Экономика организации: учебник для вузов/ К.А. Раицкий изд. 4_е, перераб. и доп. — М.: Дашков и Ко, 2003 — 1012 с.
-Романенко, И.В. Экономика предприятия/ И.В. Романенко изд. 3_е, перераб. и доп. — М.: Финансы и статистика, 2005 — 264 с.
-Грузинов, В.П. Экономика предприятия: учебник для вузов/ В.П. Грузинов — изд. 2_е, перераб. и доп. — М.: ЮНИТИДАНА, 2002 — 795 с.
-Зайцев, Н.А. Экономика организации: учебник/ Н.А. Зайцев. — М.: Экзамен, 2004 — 768 с.
-Мазманова, Б.Г. Управление оплатой труда: учебное пособие для вузов/ Б.Г. Мазманова. — М.: Финансы и статистика, 2004 — 368 с.
-Россия в цифрах: Краткий статистический сборник/ Росстат — М., 2006 — 462 с.
-Сергеев, И.В. Экономика предприятия: учебное пособие/ И.В. Сергеев — изд. 2_е, перераб. и доп. — М.: Финансы и статистика, 2005 — 304 с.
-Слепнева, Т.А. Экономика предприятия: учебник для вузов/ Т.А. Слепнева, М.: ИНФРА — М, 2006 — 458 с.
Стоимость: 2900 руб.
Выдержка из подобной работы:
….
Совершенствование системы оплаты труда работников государственного сектора экономики
…..жета составляет только
24 5% а доля заработной платы в денежных доходах семьи работники которой
заняты в частном секторе экономики — 41%.
Ещё более разительно отличие этих долей если учитывать скрытую заработную
плату. С учётом скрытой заработной платы доля заработной платы в душевых
денежных доходах населения в 2000 г. достигает уже 65%. При правдоподобном
предположении о том что скрытая заработная плата в подавляющем большинстве
случаев связана с частным сектором экономики оказывается что с учётом
скрытой заработной платы доля заработной платы в денежных доходах семей
работников частного сектора экономики составляет уже 74%. В это же время
доля заработной платы семей бюджетников в их денежных доходах составляет
всё те же 24 5%.
Таким образом предварительные оценки показывают что средняя заработная
плата работников бюджетного сектора экономики по крайней мере в три раза
ниже чем у работников частного сектора экономики. Следовательно первое
что надо сделать — это повысить в среднем оплату труда бюджетников в три
этапа в сопоставимых ценах в три раза. Второе — отменить единую систему
оплаты труда в бюджетном секторе экономики. Третье — существенно увеличить
дифференциацию оплаты труда теснейшим образом связав её с количеством и
качеством труда. И четвертое — дифференцировать среднюю заработную плату
отраслей бюджетной сферы экономики в соответствии с их ролью в
предполагаемом экономическом росте.
Главными причинами разрушения бюджетного сектора экономики являются
следующие две причины: крайне низкая оплата труда и применение Единой
тарифной системы во всех социальных отраслях экономики без учёта их
специфики. Так в октябре 1999г. О дифференциации
заработной платы работников») средняя заработная плата учителя составляла
1043 руб. в месяц врача — 1690 руб. в месяц. В это же время средняя
заработная плата маляра составляла 1700 руб. в месяц телефониста — 2100
руб. в месяц бортпроводницы — 3950 руб. в месяц. Средняя заработная плата
работника здравоохранения в бюджетном секторе экономики в октябре 1999г.
составила только 66% от средней заработной платы работника здравоохранения
негосударственного сектора экономики даже без учёта скрытой заработной
платы. В других социальных отраслях это соотношение таково: в образовании —
51% в науке — 76% в культуре и искусстве — 24%. Если позволяет возраст и
здоровье то работники таких отраслей государственного сектора экономики
как здравоохранение образование культуры и искусства находят себе работу по специальности в
негосударственном секторе.
Труднее найти себе работу по специальности в негосударственном секторе
экономики научному работнику. И уж совершенно невозможно — учёному
занимающемуся фундаментальными исследованиями. В связи с этим многие учёные
из институтов Российской академии наук — специалисты в области математики
математической экономики физики химии и др. работают по 3-5 месяцев в
году в лабораториях Западной Европы и Америки занимаясь фундаментальными
исследованиями. Выпускники Вузов готовящих кадры для науки готовятся в
Американские Университеты и мечтают о работе в Америке. И самые лучшие
легко её находят. В Московском физико-техническом институте обучается
группа студентов специально для работы в Америке. Если мы не ценим своё
добро то его с удовольствием прибирают к рукам «добрые» дяди.
Такие потери национального интеллекта не поддаются никаким экономическим
оценкам. Похоже мы теряем своё будущее. Пора положить этому конец. И
конечно же только экономическими методами. Как уже говорилось выше
первоочередная мера — увеличение средней зар»