Курсовая работа, теория. Структура и динамика занятости населения России № 17088

Дисциплина: Макроэкономика.

Содержание

Введение 3

Глава 1. Структура занятости населения России 5

1.1 Занятость населения 5

1.2 Отраслевая структура занятости населения России 6

1.3 Рынок труда 8

Глава 2. Трудовые ресурсы (структура, баланс) 17

2.1 Динамика и структура занятого населения 17

2.2 Динамика численности и распределения трудовых ресурсов 19

2.3 Структура занятости и ее динамика 21

Заключение 23

Список использованной литературы 26

Страниц: 28

Год написания: 2015

Безработица — это явление, органически связанное с рынком труда. По определению Международной организации труда — безработным признается любой, кто на данный момент не имеет работы, ищет работу и готов приступить к ней. По российскому законодательству, безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Официальными безработными считаются трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте (определяется законодательством), постоянно проживающие на территории данного государства, не имеющие работы по найму, не занимающиеся предпринимательской деятельностью, не обучающиеся в дневных учебных заведениях либо не проходящие срочной военной службы и зарегистрированные на бирже труда (в государственной службе занятости).

Современные экономисты рассматривают безработицу как естественную и неотъемлемую часть рыночного хозяйства. В этой связи большое внимание уделяется анализу типов безработицы. Критерием разграничения видов безработицы, как правило, служат причина ее возникновения и продолжительность, а основными видами безработицы считаютсяструктурная, фрикционная и циклическая.

С течением времени в структуре потребительского спроса происходят важные изменения, которые, в свою очередь, изменяют структуру общего спроса на работников. В стране создаются новые, более современные товары и услуги, требующие внедрения прогрессивных технологий, соответственно осуществляется структурная перестройка производства с сокращением старых и развитием новых хозяйственных объектов. В этой связи осуществляется набор и обучение кадров, повышение квалификации имеющихся работников, причем часть сотрудников может быть высвобождена.

Высвобождаемые кадры не сразу могут решить свои проблемы на рынке труда, и некоторые их них попадают в состав безработных. Это происходит потому, что люди, как правило, медленно реагируют на появление новых профессий, в результате чего структура предложений труда не отвечает структуре рабочих мест и оказывается, что у некоторых работников нет таких навыков, которые нужны работодателям, и эти граждане становятся безработными. Данная разновидность безработицы именуется структурной . В этой ситуации инициатором увольнения выступает работодатель. В качестве примера можно привести повсеместное внедрение персональной электронной техники, вычислительных машин, которые заменили и высвободили большое количество младшего обслуживающего персонала из состава машинисток, счетоводов, делопроизводителей и некоторых других профессий.

Ряд западных экономистов выделяет особую разновидность структурной безработицы — безработицу ожидания , которая возникает вследствие значительных перепадов в уровне заработной платы на различных предприятиях. Так, некоторые работники, уволившись с одних предприятий, сознательно ожидают появления свободных рабочих мест по своей профессии в других фирмах, с более высокой оплатой труда.

Если человеку предоставляется свобода выбора рода деятельности и места работы, то в каждый определенный момент часть работников оказывается в положении, когда они уже оставили прежнюю работу, но еще не поступили на новую. Одни из них добровольно меняют место работы, другие — впервые ищут работу, третьи — закончили сезонную работу. Часть людей, ищущих подходящую работу, трудоустраивается, другие — временно оставляют работу, но, в целом, этот тип безработицы остается. В таком случае рынок труда функционирует неповоротливо, как бы “со скрипом”, пытаясь привести в соответствие количество и качество работников и имеющихся рабочих мест. Подобную безработицу называют фрикционной.

«Социально- политический журнал» – №1, с. 63, 2006.

«Человек и труд» – №1, с. 37-46, 2004.

Бестужев-Лада И.В. «Безработица? Не может быть!» – М.: Знание, 2001.

Бородянский Э., Кузьмин В. «Реальный путь противодействия безработице»– «Человек и труд» – №9, 2000.

Бузгалин А.В. «Переходная экономика» – М.: Таурус, 2002.

Булатов А.С. «Экономика» – М.: Экономист, 2003.

«Российская бизнес-газета» – № 10.

Ведяпин В.И. «Общая экономическая теория» – М., 2004.

Душанин Т.Н. «Экономика переходного периода» – М.: ИМПЭ, 2001.

Камаев В.Д. «Основы экономической теории» – М.: Владос, 2002.

Лившиц А.Я. «Введение в рыночную экономику» – М., 2005.

Макконелл К.Р., Брю С.Л. «Экономикс» – М.: «Туран», 2001. т.1.

Никифорова А.А. «Рынок труда: занятость и безработица» – М., 2003.

Носова С.С. «Основы экономики» – М.: Владос.

Сажина М.А., Чибриков Г.Г. «Экономическая теория» – М., 2002.

Якушев С.С. «

Экономика России» – М.: Прогресс, 2000.