Дисциплина: Банковское дело.
Контрольная работа. Анализ обеспеченности ссуды на примере конкретного заемщика № 6284
Цена 350 руб.
Антиплагиат (оригинальность) не менее 60%, анализ за последние 3 года
Содержание
Введение3
1 Исследование роли вопроса анализа обеспеченности ссуды заемщика – физического лица4
2 Исследование способов обеспеченности ссуды заемщика –
физического лица7
3 Методика анализа обеспеченности ссуды заемщика – физического лица
в ПАО «Сбербанк России»11
Заключение23
Список использованных источников24
Актуальность темы исследования связана с возрастающей ролью обеспеченности кредитов, выданных физическим лицам.
Система кредитования населения в России, как и во всём мире, устроена по принципу пирамиды – погашение и обслуживание старых кредитов обеспечивается привлечением новых. Но из-за того, что ставки остаются высокими, а выдача кредитов замедляется, эта пирамида перестаёт работать. В результате люди выплатят больше, чем займут. Снижение доходов населения ещё выше поднимет ставку по кредитам – поскольку риски банков растут.
Цель контрольной работы – исследование методики проведения анализ обеспеченности ссуды на примере заемщика – физического лица.
Объект исследования – обеспеченность ссуды на примере заемщика – физического лица.
Предмет исследования – методика проведения анализа обеспеченности ссуды на примере заемщика – физического лица.
Для достижения цели исследования были поставлены и решены следующие задачи:
– представить исследование роли вопроса анализа обеспеченности ссуды заемщика – физического лица;
– представить исследование способов обеспеченности ссуды заемщика – физического лица;
– представить методику анализа обеспеченности ссуды заемщика – физического лица в ПАО «Сбербанк России».
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1Федеральный закон от 02.12.1990 N 395-1 (ред. от 03.07.2016) «О банках и банковской деятельности» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2016) [Электронный ресурс]. – Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». – Режим доступа: consultant.ru. 2Федеральный закон от 21.12.2013 № 353-ФЗ (ред. от 21.07.2014) «О потребительском кредите (займе)» [Электронный ресурс]. – Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». – Режим доступа: consultant.ru.
3Абалакин А.А., Соболева Е.С., Османова А.Э. Оценка кредитоспособности физических лиц на основе современных банковских технологий // Интернет-журнал Науковедение. 2015. Т. 7. № 5 (30). С. 1.
4Боровченко А.О., Уксуменко А.А. Рынок кредитования физических лиц в России: современное состояние и проблемы // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. 2016. № 6-5. С. 920-924.
5Борусяк К.К., Мунерман И.В., Федотова М.А., Цветкова Е.Е. ОЦЕНКА РЫНОЧНОЙ СТОИМОСТИ ПРОБЛЕМНЫХ КРЕДИТОВ // Вестник Финансового университета. 2012. № 6 (72). С. 53-64.
6Гаджиагаев М.А. МЕТОДИКА ОЦЕНКИ ДОПУСТИМОЙ ВЕЛИЧИНЫ КРЕДИТНОГО РИСКА ПО ОПЕРАЦИЯМ МЕЖБАНКОВСКОГО КРЕДИТОВАНИЯ // Фундаментальные исследования. 2015. № 8-2. С. 352-355.
7Иманкулова Ш.А. АНАЛИЗ КРЕДИТОСПОСОБНОСТИ ЗАЕМЩИКА // Экономика и современный менеджмент: теория и практика. 2014. № 37. С. 8-13.
Выдержка из подобной работы:
….
Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами Нефтекамскшина)
…..ности использования
трудовых ресурсов
3.1 Мероприятия направленные на эффективное использование
трудовых ресурсов в современных условиях
3.2 Разработка модели
оптимизации использования трудовых ресурсов на ОАО «Нефтекамскшина»
Заключение
Список использованных
источников
Введение
Современное предприятие является сложным
социально-экономическим субъектом в системе управления этим субъектом особое
место занимает управление трудовыми ресурсами. Без персонала нет предприятия а
успехи его финансово-хозяйственной деятельности – это заслуга и достижение
персонала. Традиционная для индустриального общества система отношений между
человеком и предприятием в современном постиндустриальном экономическом мире
вошла в кризисное состояние что обусловлено кризисом привычной системы
управления персоналом. На смену жесткому алгоритму иерархического подчинения на
современные предприятия приходят методы управления поощряющие творчество и
свободу автономию сбалансированное сочетание коллегиальности и единоначалия в
управлении.
В настоящее время потребность в специалистах обладающих
современными разносторонними глубокими знаниями в области управления особенно
велика в системе отечественной экономики и в первую очередь на предприятиях
основного звена где происходят существенные изменения в управлении
организацией в целом а в системе управления трудовыми ресурсами в особенности.
Основную нагрузку в реализации этих изменений несут
специалисты по управлению трудовыми ресурсами поэтому именно от того
насколько полно и прочно они будут вооружены такими знаниями и главное
насколько умело эффективно они смогут применять их на практике зависит то
как предприятие адаптируется к условиям и требованиям рынка и как достигнет
поставленной цели.
Целью данной работы является изучение системы использования
трудовых ресурсов предприятия и выработка рекомендаций по совершенствованию
этой системы.
Поставленная цель предопределила необходимость решения
следующих задач:
—
рассмотрение теоретических аспектов
использования трудовых ресурсов предприятия;
—
исследование эффективности
использования трудовых ресурсов ОАО «Нефтекамскшина»;
—
анализ обеспеченности ОАО «Нефтекамскшина»
трудовыми ресурсами и эффективности использования персонала предприятия;
—
выработка рекомендаций по
повышению эффективности использования трудовых ресурсов ОАО «Нефтекамскшина».
При написании дипломной работы
автором были использованы труды таких российских исследователей как Василенко
В.А. Гладков Г.А. Ильин Е.П. Каверин С.Б. а также работы зарубежных
авторов таких как А. Маслоу Р. Эштона Э. Мэйо и Р. Брамберга.
Объектом работы являются трудовые ресурсы современного
промышленного предприятия. В качестве предмета работы выступает система
эффективного использования трудовых ресурсов предприятия.
Поставленные в работе задачи решались на
основе общенаучных методов – системного логического комплексного и
сравнительного анализа и специально-научного метода – метода факторного
анализа а также анализа документов.
Практическая значимость дипломной работы
заключается в выработке прикладных рекомендаций по повышению эффективности
использования трудовых ресурсов предприятия отдельные предложения могут быть
использованы в практической деятельности.
Структурно дипломная работа состоит из введения основной
части заключения списка использованных источников приложений.
Во введении обоснована актуальность
выбранной темы определены цель задачи предмет и объект исследования
практическая значимость а также методы исследования.
В первой главе рассмотрены теоретические
аспекты роль и значение трудовых ресурсов на предприят»