Цена 1500 р
Дисциплина: Гостиничный бизнес
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ СОВРЕМЕННОГО ГОСТИНИЧНОГО БИЗНЕСА 7
1.1. Роль и место кадровой безопасности в системе
управления персоналом 7
1.2. Основные угрозы кадровой безопасности 12
1.3. Методические основы управления кадровой безопасностью 19
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 32
ВВЕДЕНИЕ
Управление персоналом развивается очень быстро, и буквально каждый год приносит новые открытия, с помощью которых мы можем по-новому взглянуть на эту науку. Одну из таких возможностей нового взгляда предоставляет тема кадровой безопасности. Что же позволяет этой теме играть такую роль?
1.1. Роль и место кадровой безопасности в системе управления персоналом
Главной целью обеспечения экономической безопасности предприятия (ЭБП) является достижение максимальной стабильности функционирования, а также создание основы и перспектив роста для выполнения целей бизнеса, вне зависимости от объективных и субъективных угрожающих факторов (негативных воздействий, факторов риска).
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Конституция РФ.
Уголовный кодекс РФ.
Трудовой кодекс РФ.
Закон “О безопасности” РФ № 2446-1 от 05 марта 1992 года (в ред. Закона РФ от 25.12.1992 № 4235-1, Указа Президента РФ от 24.12.1993 №2288, Федеральных законов от 25.07.2002 № 116-ФЗ, от 07.03.2006 № 15-ФЗ).
Большаков А.С. Менеджмент: Стратегия успеха / А.С. Большаков. – СПб.: Литера, 2006. – 224 с.
Васильева Л.Н. Методы управления инновационной деятельностью: учеб. пособие / Л.Н. Васильева, Е.А. Муравьева. – М.: КНОРУС, 2006. – 320 с.
Виханский О.С. Менеджмент: учебник / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономистъ, 2006. – 670 с.
Гаранин Н.И. Менеджмент безопасности в туризме и гостеприимстве. М.: «Советский спорт», 2006.
Генне О. — Ключ без права передачи // Защита информации. Конфидент. 2004. — № 3.
Глушко В.И. — Отстранение от работы: процедура и порядок оформления // Кадры предприятия. 2004. — № 3. — с.33-39.
Горшкова Л. Оценка управленческого персонала: параметры и методы // Человек и труд. 2004. — № 3. — с.79-85.
Дафт Р. Менеджмент / Р. Дафт; пер. с англ. — 6-е изд. перераб. и доп. – СПб.: Питер, 2007. – 864 с.
Жигун Л.А. Менеджмент: современные основы организации контроля на предприятии / Л.А. Жигун. – Ростов н/Д.: Феникс, 2008. – 469с.
Землянов В. М. «Агентура в разведке и контрразведке» Мн.: Харвест, 2008
Иванцевич, Дж.М. Человеческие ресурсы управления / Дж. Иванцевич, А.А. Лобанов. – М.: Дело, 2006. – 398 с.
Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления: учебник для вузов / В.И. Кнорринг. – 3-е изд., изм. и доп. – М.: Норма, 2005. – 544 с.
Котлер Ф. Основы маркетинга / Ф. Котлер; пер. с англ. – М.: Вильямс, 2006. – 656 с.
Козьминых С.И. Концепция безопасности бизнеса //Конфидент// 2004, № 3.
Магура М. Поиск и отбор персонала. М.: Интел-Синтез, 2004.– 303с.
Маслов Е.В. Управление персоналом предприятий / Е.В. Маслов. — М.: ИНФРА-М, 2004. – 356 с.
Монахов Виктор. Защита персональных данных и свобода массовой информации: грани сопряжения. «ЗиП» № 29, Грани; 2007.
Мильнер Б.З. Теория организации: учебник / Б.З. Мильнер. – 6-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 797 с.
Михеева. Проблема правовой защиты персональных данных,М.: 2006 г.
Пивоваров К.В. Планирование на предприятии: учеб. пособие / К.В. Пивоваров. – 3-е изд. перераб. и доп. – Ростов н/Д.: Феникс, 2007. – 256 с.
Филин С.А. «Информационная безопасность» 2007.
Чумарин И.Г. Что такое кадровая безопасность компании? “Кадры предприятия” №2-2004
Яскевич В. И. «Секьюрити: Организационные основы безопасности фирмы» М.: «Ось-89» 2006.
Ющук Е. Л. «Конкурентная разведка: маркетинг рисков и возможностей» М.: Вершина, 2007.
Управление персоналом организации / под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 368 с.
Управление проектом. Основы проектного управления: учебник / под ред. М.Л. Разу. – М.: КНОРУС, 2007. – 768 с.
1. Бланк И.А. Управление финансовой безопасностью предприятия. К.: Эльга, Ника-Центр, 2004. — 784 с.
2. Вечканов Г.С. Экономическая безопасность. СПб.: Питер, 2007. – 384 с.
3. Гончаренко Л.П., Куценко Е.С. Управление безопасностью. М.: Кнорус, 2009. — 272 с.
4. Гусев В.С. и др. Экономика и организация безопасности хозяйствующих субъектов. СПб.: Питер, 2004. — 288 с.
5. Кузнецов И.Н. Бизнес-безопасность. М.: Дашков и К, 2008. — 416 с.
6. Минаев Г.А. Безопасность организации. М.: Логос, Университетская книга, 2008. — 368 с.
7. Одинцов А.А. Экономическая и информационная безопасность. М.: Экзамен, 2005. — 576 с.
8. Петренко И.Н. Основы безопасности функционирования хозяйствующих субъектов. М.: Анкил, 2006. — 304 с.
9. Рудык Н.Б. Методы защиты от враждебного поглощения. М.: Издательство «Дело» АНХ, 2008. — 384 с.
10. Яскевич В.И. Секьюрити. Организационные основы безопасности фирмы. М.: Ось-89, 2008. — 368 с.
Дипломная работа. Кадровая безопасность в гостинице № 1284
Выдержка из подобной работы:
….
Системный подход к содержанию дипломного проекта в техническом вузе
…..й работы. Да и кроме того любая дополнительная
дисциплина как правило приводит либо к перегрузке обучаемых либо к
сокращению объема специальных дисциплин что отрицательно сказывается на
качестве обучения.
Однако
эту проблему можно решить если все виды учебной работы со студентом будут
иметь четкую системную структуру которую правда необходимо не только
постоянно демонстрировать но и объяснять. Сюда следует отнести лекции
лабораторные и практические занятия производственную практику но особенно
наглядной и эффективной такая структура оказывается в случае самостоятельной
работы студентов к которой относятся в том числе и курсовое и дипломное
проектирование.
К
сожалению действующие в большинстве вузов методические указания по курсовому и
дипломному проектированию не содержат требований системного подхода к
инженерной работе и не объясняют его содержание и логику. До сих пор бытует
мнение что поскольку дипломный проект — заключающая обучение квалификационная
работа студента в ней должны быть отражены знания всех основных изученных им
дисциплин. В результате дипломный проект превращается в эклектический набор
разноплановых разделов не только слабо между собой связанных но и зачастую
вообще не имеющих непосредственного отношения к объекту проектирования. Такой
подход воспитывает у будущих специалистов формальное бессистемное отношение к
инженерной работе т.е. заведомо снижает качество подготовки.
Задавшись
целью обеспечить возможность усвоения студентами основных принципов системного
подхода к инженерной деятельности автор разработал методику системной
компоновки дипломного проекта.
Системный
подход к выполнению инженерной работы в соответствии с принципами системного
анализа должен начинаться с выявления и четкого формулирования конечной цели и
возможных путей ее достижения. Работу при этом следует рассматривать как единое
целое единую систему в которой все частные решения взаимосвязаны и
представляют собой ее системообразующие компоненты. Конкретизируя эти принципы
определим обусловленную системным подходом структуру дипломного проекта.
Первый
структурный компонент — формулировка его темы что и служит основой для
постановки цели проекта. Для этого разумеется необходим анализ текущей
ситуации в области заданной темы прогнозирование ее развития. Цель кроме
того характеризуя мысленное предвосхищение результата деятельности должна
свидетельствовать что этот результат нужен для удовлетворения некоторой
потребности вытекающей из наличной ситуации. Следовательно для формулировки
цели дипломного проекта нужно провести укрупненный технико-экономический анализ
области к которой относится его тема и выявить основной недостаток
существующего здесь положения дел. Результаты такого анализа и станут
доказательством актуальности нужности и своевременности работы. Кроме того в
ходе анализа следует не только определить но и показать студенту
ориентировочный путь устранения выявленного в базовой ситуации недостатка.
Логический
вывод из результатов такого анализа — формулировка цели работы как средства
устранения выявленного недостатка. Целью может быть например повышение
качества изделия или производительности труда улучшение его условий снижение
энергоемкости и т.п. И еще одно замечание. Типовая
ошибка при формулировке цели работы состоит в том что в качестве цели
указывается средство ее »