Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Финансы, денежное обращение и кредит
Страниц: 36
Год написания: 2014
Учебная работа № 45619. Содержание, принципы и функции коммерческой и некоммерческой организации
Введение 3
1.Теоретические основы функционирования коммерческих и некоммерческих организаций 5
1.1.Правовой аспект содержания деятельности коммерческих и некоммерческих организаций 5
1.2.Особенности разграничения организаций по коммерческому и некоммерческому виду деятельности 8
1.3.Специфика осуществления предпринимательской деятельности некоммерческими организациями 11
2.Анализ деятельности садоводческого товарищества «Рябинка» 17
2.1.Общая характеристика садоводческого товарищества «Рябинка» 17
2.2.Анализ деятельности садоводческого товарищества «Рябинка» 19
2.3.Перспективы развития некоммерческой организации на современном этапе экономического положения страны 24
Выводы и предложения 30
Список использованной литературы 32
Приложения 34
Выдержка из подобной работы:
….
Организация учета затрат на оплату труда и социальное обеспечение в некоммерческой организации
…..ение
Глава 1. Теоретические основы организации учета затрат на
оплату труда и социальное обеспечение
1.1 Нормативное регулирование учета расчетов по оплате
труда и расчетов по социальному страхованию и обеспечению
1.2. Формы и системы оплаты труда
1.3 Состав затрат на оплату труда включаемых в
себестоимость продукции
1.4 Отчисления и удержания производимые из оплаты за труд
Глава 2. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по
оплате труда в Добринском райпо
2.1 Организационно-экономическая характеристика
Добринского райпо
2.2 Документальное оформление по учету личного состава
труда и его оплаты
2.3 Синтетический и аналитический учет расчетов с
персоналом по оплате труда
2.4 Синтетический и аналитический учет расчетов по
социальному страхованию и обеспечению
Глава 3. Экономический анализ затрат на оплату труда в
Добринском райпо
3.1 Анализ численности состава и движения работников
3.2 Анализ использования рабочего времени
3.3 Анализ производительности труда
3.4 Анализ фонда оплаты труда
Заключение
Список использованных источников
Приложения
Введение
В современных условиях хозяйствования
перед организациями ставятся задачи повышения эффективности производства на
основе внедрения достижений научно – технического прогресса эффективных форм
хозяйствования и управления производством преодоления бесхозяйственности
активизации предпринимательства инициативы.
Жизненный уровень общества зависит от
величины материальных благ создаваемых трудом человека. При этом важнейшее
значение имеет создание материальной заинтересованности граждан в результатах
труда что должно определять их положение в обществе. Организациям
предоставляется по своему усмотрению расходовать средства на стимулирование
труда работников в зависимости от величины вклада каждого в конечный результат.
В условиях рыночного хозяйствования в
соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны
существенно меняется и политика в области оплаты труда социальной поддержки и
защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики
переданы непосредственно организациям которые самостоятельно устанавливают
формы системы и размеры оплаты труда материального стимулирования его
результатов.
Для того чтобы осуществить свою финансово
– хозяйственную деятельность у организаций возникают взаимоотношения с
персоналом что влечет за собой расчеты с работниками предприятия. Поэтому
выбранная тема в условиях рыночной экономики особенно актуальна так как
заработная плата как правило является основным доходом граждан.
Понятие «заработная плата» пополнилась
новым содержанием и охватывает все виды заработков начисленных в денежной и
натуральной формах включая денежные суммы начисленные работникам в
соответствии с законодательством за не проработанное время. Все это повысило
уровень заинтересованности и ответственности персонала организации в
результатах своего труда.
Но до настоящего времени на многих
организациях широко применяются «жесткие» повременные и сдельные системы оплаты
труда. Их использование не гарантирует получение установленного размера
заработной платы независимо от результатов работы не заинтересовывает в
повышении эффективности производства и зачастую приводит к выплате не
заработанных денег способствует падению производительности труда росту цен
инфляции и банкротства.
Сложные задачи ставятся перед бухгалтером
учетом заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда который
требует дальнейшего совершенствования в связи с принятием нового трудового
законодательства а также в связи с изменениями социально — экономической
ситуации в стране.
Немаловажное значение имеет экономический
анализ заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в процессе
которого дается оценка эффективности использования трудовых ресурсов влияния
производительности труда работников на конечные результаты хозяйственной
деятельности организации и т.д.
Этим обусловлен выбор темы и»