Тип работы: Презентация
Предмет: Финансы, денежное обращение и кредит
Страниц: 13
Год написания: 2014
Учебная работа № 45628. Презентация Управление средствами на оплату труда в бюджетном образовательном учреждении (на примере МБДОУ детский сад №70 комбинированного вида)
Выдержка из подобной работы:
….
Совершенствование организации оплаты труда в бюджетном учреждении
…..введено денежное содержание
государственных служащих вопросы материального стимулирования
указанных работников взаимосвязаны.
Принятие же
отдельных решений по этим вопросам приводит к созданию диспропорций в оплате
труда к нарушению соотношений между отраслями бюджетной сферы категориями
работников и возникновению на этой почве социального напряжения.
Вопросы
совершенствования оплаты труда работников бюджетной сферы и государственных
органов должны рассматриваться в комплексе для всех категорий работников с
учетом анализа действующего законодательства соблюдения обоснованных пропорций
и единых принципов.
В основу
подготовки предложений по совершенствованию оплаты труда работников бюджетных
организаций должны быть положены следующие основные принципы:
·
сохранение
за Единой тарифной сеткой по оплате труда работников бюджетной сферы роли
обязательной системы федеральной организации оплаты труда в бюджетной сфере;
·
повышение
стимулирующей роли заработной платы как основного источника доходов трудящихся
бюджетной сферы;
·
обеспечение
оптимальных соотношений между заработной платой работников бюджетной и
внебюджетной сфер;
·
унификация
норм и параметров E и других условий оплаты труда с целью обеспечения
единства в оценке трудовой деятельности работников различных отраслей в
зависимости от квалификации работников сложности и условий труда.
С 1 сентября
2007 г. по 31 декабря 2008 г. для работников федеральных бюджетных
учреждений и гражданского персонала воинских частей оплата труда которых
осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников
федеральных государственных учреждений должны быть введены новые системы
оплаты труда и в бюджетной сфере начнут применяться принципы управления
результатом деятельности учреждения через стимулирование желательного
служебного поведения персонала. Однако начало реформы показывает что эта цель
не будет достигнута.
Цель
исследования – провести анализ путей совершенствования организации оплаты труда
в бюджетном учреждении.
Задачи
исследования:
1.
Рассмотреть
особенности действия единой тарифной сетки.
2.
Проанализировать
проблемы ЕТС и необходимость проведения реформ.
3.
Определить
сущность реформы по совершенствованию организации оплаты труда в бюджетной
организации.
4.
Обосновать
недостатки введения новых систем оплаты труда.
Объект
исследования – основополагающие характеристики оплаты труда в бюджетной сфере.
Предмет исследования – определение особенностей совершенствования организации оплаты труда
в бюджетном учреждении.
Структура
работы:
работа состоит из введения двух глав заключения и списка использованной
литературы.
Теоретической
основой
данной работы послужили работы таких авторов как: Мигранова Л.А. Ефимова Е.Г.
Ивлева С.А. Шубина Л.Б. и других.
1. Развитие системы оплаты труда в бюджетной организации
1.1 Единая тарифная сетка
В отраслях
бюджетной сферы занято более 15 млн. человек. При этом основная часть
работников занята в образовании.
Несмотря на
имеющий место рост заработной платы уровень оплаты труда в бюджетной сфере остаётся
крайне низким. Размер ставки первого разряда Единой тарифной сетки в 2003 году
составил 23% от прожиточного минимума трудоспособного населения а средняя
заработная плата составила 2700 рублей и превышала прожиточный минимум лишь в
1.32 раза. Также неблагоприятно складывается соотношение между заработной
платой работников бюджетной сферы и промышленности которое с 70–80% в дореформенный
период снизилось до 48% в 2000–2001 годах. В 2002 году это соотношение
улучшилось и составило в 2003 году 55–60% что обусловлено повышением в декабре
2001 года тарифных ставок и окладов работников бюджетной сферы в среднем в 1 89
раза[1].
Основная
причина такой ситуации в оплате труда работников бюджетной сферы в первую
очередь обусловлена экономическими факторами недостатком финансовых средств
направляемых на оплату труда. »