Тип работы: Доклад
Предмет: Финансы, денежное обращение и кредит
Страниц: 5
Год написания: 2015
Учебная работа № 45807. Доклад Финансовое планирование на предприятии, пути его совершенствования (на примере ООО ООО «ДРУЗЬЯ» г. Тольятти)
Выдержка из подобной работы:
….
Управление персоналом в организации малого бизнеса и пути его совершенствования
…..азработка
плана работы с персоналом предприятия
3.2.
Предложения
по совершенствованию управления персоналом
Заключение
Литература
Приложение
ВВЕДЕНИЕ
Многообразие
форм собственности конкуренция между ними ускоренное развитие рыночных отношений
требуют особо тонкого умелого управления.
В сфере малого
бизнеса особая актуальность управленческих аспектов обуславливается тем что на
предприятии такой формы не всегда возможно применить развернутые системы
управления разработанные на крупных корпорациях с их огромными финансовыми
потоками людскими резервами и запасом прочности по всем параметрам приходится
их подстраивать где-то сокращать и изменять для адекватного воздействия на
небольшой коллектив где нет иерархии подчинения удивляющего своими масштабами
производственного процесса большого числа подразделений и бюджета для
достижения конечной цели – увеличения суммы прибыли и расширения сферы деятельности.
Управление
персоналом – жизненно обусловленная стратегическая функция в течение 20 века
сформировавшаяся в самостоятельную структуру в ходе эволюции многообразных форм
управления. Как оказалось основной мерой прогресса и развития деятельности
является человек с его потребностями мотивациями и конкретными интересами.
В связи с этим
меняются отношения между руководителями организаций между руководителем и
подчинёнными между всеми работниками внутри организации. Меняется отношение и
к персоналу организации т.к. социальная направленность экономических реформ
поворачивает их лицом к человеку персоналу организации. Управление персоналом
сосредоточено на рабочих и служащих находящихся в организационной среде фирмы.
Оно в целом касается руководителей низшего среднего и высшего звеньев
управления.
Для того чтобы
развиваться преуспевать сохранять здоровье людей и стабильность коллектива
они должны оптимизировать отдачу от вложений любых ресурсов будь то ресурсы
финансовые материальные или человеческие.
Управление
человеческими ресурсами – это деятельность выполняемая на предприятиях
которая способствует наиболее эффективному использованию рабочих и служащих для
достижения организационных и личных целей. Цель курсовой работы – изучение технологии
управления персоналом разработка технологии управления персоналом на примере
организации малого бизнеса – ИП Иванов С.А.
При выполнении
курсовой работы я ставлю перед собой несколько основных задач. Первая –
исследовать особенности функционирования малого предприятия его коллектива
рассмотрев как общие аспекты так и организационную структуру конкретного
предприятия малого бизнеса. Вторая задача – выявить проблемы в кадровой
политике фирмы проводя детальный анализ существующей структуры. И наконец
попытаться решить эти проблемы и разработать пути усовершенствования работы с
персоналом в конкретной организации.
Для решения этих
задач необходимо подвести теоретическую базу. К счастью сейчас нет недостатка
в специальной литературе. Первая часть данной работы направлена именно на
отражение ключевых вопросов теории менеджмента персонала.
Курсовая работа »