Учебная работа № 82945. «Контрольная Налоговые проверки, их виды и порядок проведения
Содержание:
Содержание
1. Налоговые проверки, их виды и порядок проведения……………….3
1.1. Участники, объект и предмет налоговых проверок……….…………7
1.2. Камеральные налоговые проверки..……..…………………………10
1.3. Выездные налоговые проверки ……………………………………..14
2. Задача…………………………………………………………………..18
3. Тестовые задания………………………………………………………20
Список литературы……………………………………………………….21
Выдержка из подобной работы:
….
Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения
…..мости вопросов регулирования трудовой дисциплины как для работодателя так
и для работника. Для работодателя эффективное регулирование дисциплины труда
важно потому что если он не добьется строгой дисциплины на предприятии он
рискует привести организацию к банкротству. Для работников же надлежащее
правовое регулирование вопросов трудовой дисциплины гарантирует защиту их
трудовых прав от злоупотреблений работодателя. Соблюдение работниками
дисциплины труда достигается как методами поощрения так и методами наказания.
В случае нарушения правил дисциплины труда работник может быть привлечен к
дисциплинарной ответственности.
Дисциплинарная ответственность
— это одно из проявлений властных полномочий работодателя по отношению к
работнику заключившему с ним трудовой договор.
Процедура привлечения
работников к дисциплинарной ответственности четко регламентирована трудовым
законодательством. Однако практика показывает что ошибки и незнание
законодательства администрацией и кадровыми службами организаций создают
благоприятную среду для обращения работников в суд. При этом не только
работодатели нарушают трудовые права работников но зачастую многие работники
пользуясь льготами и привилегиями предоставленными им трудовым
законодательством попросту злоупотребляют ими.
Цель настоящей работы –
рассмотреть теоретические и практические аспекты в правовом регулировании
вопросов дисциплины труда и дисциплинарной ответственности работников.
Теоретическую основу
данного исследования составили труды Н.Г. Александрова М.А. Гончаровой К.Н.
Гусова и В.Н. Толкуновой А.В. Колосовского В.И. Миронова А.М. Куренного и
других авторов.
Нормативную базу исследования
составили Трудовой кодекс Российской Федерации другие официальные документы и
законодательные акты Российской Федерации а также Постановление Пленума
Верховного Суда РФ по вопросам трудовых отношений.
Практическая значимость
заключается в возможности использования результатов исследования в
правоприменительной деятельности
1. Понятие
дисциплинарной ответственности и дисциплинарных взысканий
Дисциплинарная
ответственность одна из разновидностей юридической ответственности. Ее
содержание составляет обязанность субъекта претерпевать за свои неправомерные
действия определенные неблагоприятные последствия. Дисциплинарная
ответственность применяется лишь в трудовых правоотношениях. Дисциплинарная
ответственность – это реакция на правонарушение в сфере трудовых отношений
проявляющаяся в применении санкций неблагоприятного характера к нарушителям
установленного порядка. Дисциплинарная ответственность представляет собой
последствие неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей
конкретным работником то есть несоблюдения им трудовой дисциплины.
Трудовой
кодекс Российской Федерации закрепил право применения
дисциплинарных взысканий всецело за работодателем.[1]
Конечно вопрос о нарушении трудовой дисциплины может быть рассмотрен и
трудовым коллективом с последующим общественным порицанием однако именно
работодатель по своему усмотрению решает вопрос о том какой вид
дисциплинарного взыскания применить либо вообще отказаться от привлечения
нарушителя к ответственности и ограничиться беседой устным замечанием. Лишь в
исключительных случаях прямо предусмотренных в законодательстве на
работодателя возлагается обязанность применения мер дисциплинарной
ответственности .[2] Полномочия по привлечению
к дисциплинарной ответственности могут быть возложены на руководителя или
других должностных лиц но в любом случае это право должно быть документально
зафиксировано в локальных нормативных актах. Непосредст»