Учебная работа № 83372. «Курсовая Налоги, их классификация и проблемы распределения налогового бремени в обществе
Содержание:
Введение 1
1.Налоги, как финансовый инструмент и их классификация 3
1.1. Сущность налогов и их роль в экономике 3
1.2. Классификация налогов по основным признакам 5
2. Проблемы распределения налогового бремени в России 10
2.1. Анализ ставок налогов в России на современном этапе 10
2.2. Эффективность налоговой системы в России 16
Заключение 22
Список использованных источников 24
Выдержка из подобной работы:
….
Конфликты: их классификация и причины возникновения
…..ходит в актуальный и далее
может развиваться как прямой или опосредованный конструктивный стабилизирующий или неконструктивный. В качестве субъекта
взаимодействия в К. может выступать как отдельное лицо так и два или несколько лиц . В зависимости от конфликтной ситуации выделяются
межгрупповые К. межорганизационные К. классовые К. межгосударственные К. межнациональные К.
Личностный конфликт – внутриличностное противоречие воспринемаемое и эмоционально
переживаемое человеком когнитивные ролевые конфликты разновидность ролевого конфликта: межролевые и
внутриролевые );
Внутриличностные К. как правило бывают порождением стремлений субъекта.Такие конфликты представляют собой противоречия
возникающие между несовместимыми интересами потребностями
представлениями ролями и т.д. человека например конфликт между желанием и чувством долга или между необходимостью совмещения служебных и семейных обязанностей.
Неконструктивный межличностный К. возникает когда один из оппонентов прибегает к нравственно осуждаемым методам борьбы стремится
психологически подавить портнера дискредитируя и унижая. Обычно это вызывает яростное сопротивление другой стороны диалог сопровождается взаимными
оскорблениями решение проблемы становится невозможным разрушаются межличностные отношения.
Конструктивным межличностный конфликт может быть лишь тогда когда оппоненты
не выходят за рамки деловых аргументов и отношений. При этом могут наблюдаться различные стратегии поведения.
Выделяют:
1) соперничество сопровождающееся открытой борьбой за свои интересы; сотрудничество направленное на поиск
решения удовлетворяющего интересы всех сторон;
2) компромисс -урегулирование разногласий через взаимные уступки;
3) избегание заключающееся в стремлении выйти из конфликтной ситуации не решая ее не уступая своего но и не настаивая на своем;
4) приспособление — тенденция сглаживать противоречия поступаясь своими интересами; Данный
вид конфликта позитивно влияет на структуру динамику и результативность социально- психологических процессов: например в рабочем коллективе данный вид
конфликта обусловленный предметно- познавательной деятельностью их членов создают интеллектуальную эмоциональною напряженность которая
способствует поиску продуктивных решений поставленных проблем.
В межгрупповых конфликтах в качестве субъектов выступают группы преследующие цели
несовместимые с целями противостоящей группы.
Развитие конфликта обычно идет в следующей последовательности:
а) постепенное усиление участников К. за счет введения все более активных сил а также за счет
накопления опыта борьбы;
б) увеличение количества проблемных ситуаций и углубление первичной проблемной ситуации;
в) повышение конфликтной активности участников изменение характера К. в сторону его
ужесточени»