Учебная работа № 82750. «Курсовая Общая характеристика федеральных налогов и сборов
Содержание:
«ВВЕДЕНИЕ 3
1. ФУНКЦИИ НАЛОГОВ И ПРИНЦИПЫ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ 5
2. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ФЕДЕРАЛЬНЫХ НАЛОГОВ
И СБОРОВ 8
2.1. Характеристика элементов налога на добавленную стоимость 8
2.2. Характеристика акцизов. Элементы обложения 19
2.3. Налог на доходы физических лиц 25
2. 4. Единый социальный налог 29
2.5. Характеристика элементов налога на прибыль организаций 32
2. 6. Водный налог 35
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 39
»
Выдержка из подобной работы:
….
Общая характеристика трудового договора их виды содержание и порядок заключения
….. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .23
Библиография. . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
Введение
Свобода личности в
государственно-организованном обществе немыслима без свободного труда.
Свободный труд появился лишь при капиталистическом способе производства когда
труд стал наемным. Предпосылкой к этому послужил выход на рынок юридически
свободного человека – владельца товара «рабочая сила» имеющего стоимостное
выражение.
Свобода труда неразрывно связана с формой
привлечения людей к труду. В основе труда свободного всегда лежит договорная
форма привлечения к труду. Трудовой договор является одним из
наиболее распространенных договоров о труде. Однако занятие отдельными видами
общественно полезной деятельности может опосредоваться: отношениями членства
актами избрания и назначения на должность; гражданско-правовыми
договорами подряда поручения комиссии; контрактами о службе в Российской
армии в органах внутренних дел федеральной службы безопасности налоговой
полиции Российской Федерации др.
Занятие индивидуальной предпринимательской
деятельностью каким-либо договором не оформляется.
Следует подчеркнуть что и в тех случаях
когда труд используется на основе акта избрания и назначения на
должность свобода труда проявляется в том что гражданин предварительно и
добровольно выразил свое желание трудиться на конкретной должности.1
Таким образом в трудовом праве свобода труда
трансформируется в свободу трудового договора.
Трудовой договор является одним из
главных оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и
работником. При этом следует иметь в виду что принцип свободы трудового
договора лежит в основе не только его добровольного заключения но и
дальнейшего существования трудовых отношений.2
Трудовой договор является ключевым базовым
институтом трудового права как отрасли российского права. Это квинтэссенция
правового регулирования взаимоотношений работников с работодателями. Может
быть поэтому именно вокруг трудового договора как одного из основных способов
правового опосредования права граждан на труд сегодня наслоилось много
неясностей.
Отчасти это можно понять так как российское
трудовое право сформировалось в определенную
эпоху и в определенных условиях. То время характеризовалось господством
публично-правового регулирования практически во всех сферах человеческой
деятельности. Государство в одном лице выступало как законодатель исполнитель
законов а в сфере труда к тому же оно было практически единственным
работодателем. В такой ситуации можно в какой-то степени согласиться с методом
правового регулирования трудовых отношений при котором государство вмешивалось
в любые детали фактически не оставляя конкретным сторонам договора – работнику
и предприятию организации учреждению никакого «зазора» диктуя им
все «правила игры». Ничего удивительного в этом не было ведь все
работали как бы на «единой фабрике» у одного работодателя.
Происшедшие за последнее время в
социально-экономической сфере перемены привели к появлению новых возможностей
для гра»