Учебная работа № 77823. «Контрольная Экономика труда
Содержание:
Введение 3
1 Понятие соглашение по социально-трудовым отношениям, его стороны и содержание, виды соглашений 4
2 Практическое задание 19
3 Разрешение трудового спора о незаконном увольнении 20
Заключение 25
Список литературы 26
Семенова работала конструктором первой категории на опытно-экспериментальной базе. В соответствии с постановлениями вышестоящих органов база была переведена на новую структуру и новую схему оплаты труда. В этой структуре штатов должность конструктора первой категории не предусматривалась, поэтому администрация предложила Семеновой перейти на работу инженером с сохранением прежнего оклада. Однако Семенова настаивала на переводе на должность старшего инженера, а от перевода на должность инженера отказалась и была уволена по сокращению штатов по ст.81 п.2. Семенова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.
Каков порядок увольнения по ст.81 п.2?
Какое решение должен вынести суд?
Выдержка из подобной работы:
….
Шпаргалка по экономике труда
…..га. Могут быть: природными человеческими и произведёнными человеком.
Эффективность-соотношение между затратами ресурсов и
полученными рез-тами кот. В конечном счёте определяются кол-вом и качеством
произведённых благ.
Норма-правило или величина служащие для
регулирования взаимоотношений между людьми и установления кол-ва ресурсов.
Бывает 2ух видов: норма-правило и норма-величина .
Продуктивность -величина характеризующая объем
получаемого полезного продукта от определенного источника. Прод-ть труда = на уровне гос-ва оценив-ся отношением нац.дохода
к числ-ти занятых.
Человеческий капитал-сов-ть врождённых способностей и
приобретённых знаний навыков и мотиваций целесообразное исп-е которых
способствует увеличению доходов на уровне индивида предприятия и общества.
Инвестиции в чел.кап-л.
Заработная плата-вознаграждение за труд в зав-ти от
квалификации раб-ка сложности кол-ва качества и условий выполняемой
работы а также компенсационные выплаты.
Соц-экон-ая система-множество межличностных и
межгрупповых отношений обусловленных процессами производства распределения и
обмена благ и ресурсов.
Организация-система из 2ух и более чел-к деят-ть
которых координируется в соответствии с целями данной системы или системы
частью которой явл-ся данная система.
2.Понятие трудовой деятельности человека. Труд как
процесс и как экономический ресурс. Трудовой потенциал.
По А.Маршаллу труд- представляет собой всякое умств. И
физич.умение расходуемое частично или целиком для достижения необх. Или
заданного рез-та. Цель труда- производство благ и ресурсов. Мотив-всё то что
побуждает ч-ка трудиться. На сегодня классиф-ция труда осущ-ся по наличию в
труде творческой составляющей:
1)труд регламентированный осуществляемый по заданной инструкции приказу когда
раб-к не вносит в него элементы новизны и творчества.
2)труд творческий инновационный связанный с созданием
новых идей. Знаний образов представлений во всех сферах жизни и деят-ти
ч-ка.
Сущ-ет гамма труд.
Труд как процесс-вид деят-ти чел-ка по производству благ и
ресурсов необходимых для потребления в домашнем хоз-ве или для
экономич.обмена или для того и др. одновременно.
Труд рассм-ся как важнейший экон.ресурс.Согласно
теории факторов произв-ва к ним относятся: труд земля капитал предпр.способности. Эк-ие
ресурсы связаны с доходом.
Экономические ресурсы делятся на:
1.природные ресурсы 2трудовой потенциал
3.ресурсы произведённые человеком.
Труд . потенциал опр. Возможности участия ч-ка коллектива
предпр иобщества в целом в произв-ве и обмене благ. Труд. потенциал
оценивается на уровне Индивида коллектива общ-ва.
Состояниездоровья нравственность творч.потенциал организованность образование профессионализм.
Цель труда- производство благ и ресурсов. Мотив-всё то что
побуждает ч-ка трудиться. Содержание труда- целесообразное преобр-е ресур»