Учебная работа № 77718. «Курсовая Организация и оплата труда в малом бизнесе
Содержание:
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1. СУЩНОСТЬ И СОДЕРЖАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА, МЕТОДЫ И ФОРМЫ
1.2. МЕТОДЫ И ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА 7
2. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 20
2.1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АЗС «УРАЛБИЗНЕСНЕФТЬ»
2.2. КАЧЕСТВЕННЫЙ И КОЛИЧЕСТВЕННЫЙ АНАЛИЗ ПЕРСОНАЛА
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Выдержка из подобной работы:
….
Оплата труда
…..ы труда…………………………………………………………………. 13
1.3.2. Системы оплаты труда………………………………………………………………. 14
1.3.3. Тарифная система оплаты труда…………………………………………………. 14
1.3.4. Смешанная система…………………………………………………………………… 18
1.3.5. Оплата труда совместителей……………………………………………………….. 18
1.3.6. Сверхурочная работа…………………………………………………………………. 19
Оплата за работу в ночные часы ………………………………………………………… 19
в выходные и нерабочие праздничные дни…………………………………………… 19
1.3.7. Оплата неотработанного времени……………………………………………….. 22
1.4. Основные направления совершенствования
оплаты труда в торговле.. 29
2. Изучение и анализ
показателей формирующих оплату труда на торговом предприятии ООО «Два кита»………………………………………………………………………………… 38
2.1. Краткая организационно-экономическая
характеристика деятельности торгового предприятия ООО «Два кита»…………………………………………………………….. 38
2.2. Анализ основных показателей
Торгово-хозяйственной деятельности предприятия ООО “ Два кита” за 2005-2006 гг………………………………………………………………….. 41
2.3. Изучение систем оплаты труда применяемых
на предприятии торговли ООО «Два кита»………………………………………………………………………………………………… 44
3. Анализ состояния и
оценка эффективности использования заработной платы на торговом предприятии ООО
«Два кита»……………………………………………… 48
3.1. Анализ состава и структуры заработной
платы на торговом предприятии 48
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………………………. 52
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ
СПИСОК……………………………………………………. 53
Приложения………………………………………………………………………………………. 55
ВВЕДЕНИЕ
Оплата труда — это система
отношений связанных с обеспечением работодателем выплат работникам за их труд
в соответствии с законами иными нормативными правовыми актами коллективными
договорами соглашениями локальными нормативными актами и трудовыми
договорами.
Оплата труда ее организация – один
из важнейших элементов нашего общества. За многие годы в нем накопилось немало проблем
как чисто экономических так и социальных нравственных. Под оплатой труда
понимают часть стоимости созданного трудом продукта выдаваемая работнику
нанимателем в денежной форме.
Замена централизованной системы
управления экономикой породила значительные трудности в установлении заработной
платы непосредственно в организациях. Развитие экономики связанное со снижением
эффективности хозяйства и падением производства высокой инфляцией это
обусловило существенное снижение уровня жизни значительной части населения
снижение реальной заработной платы и пенсий рост безработицы и социальных
конфликтов. Усилилась дифференциация доходов ослабли стимулы к созидательному
труду. Ввиду тяжелого финансового положения многих предприятий разрушается
социальная инфраструктура ранее содержавшаяся за счет предприятий.
Уровень
заработной платы напрямую зависит от эффективного функционирования экономики.
Как социально-экономическая категория заработная плата имеет важное значение
как для работника торговли так и для его работодателя. Для работника
заработная плата – одна из статей дохода семьи. Поэтому её стимулирующая роль
очень велика. Уровень оплаты труда оказывает существенное влияние на поведение
и работника и работодателя. Заработная плата как правило занимает большой
удельный вес в общих доходах работника.
Тема»