Учебная работа № 78147. «Контрольная Нормирование труда задачи
Содержание:
ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАДАНИЯ №1
№1 Трудоемкость взаимосвязанных операций на 6 рабочих местах 0,75; 1,75; 1,0; 0,5; 0,25; 1,25. Определить явочную численность рабочих по каждому месту и в целом, если в час выпускается 380 деталей.
№ 2 Рассчитать норму многостаночного обслуживания, если время машинно – автоматическое на одном станке 29 мин., время занятости на одном станке – 5,2 мин, коэффициент использования машины во времени 0,9.
№ 3 Процесс изготовления детали на пять взаимосвязанных операций трудоемкостью 15,20,6,20 и 12мин. Определить численность рабочих по каждой операции и в целом на производственную цепочку, если плановый выпуск деталей 250 штук в смену.
№ 4 Машинно-автоматическое время на каждом станке-дублере составляет 19 мин, время занятости станочника на каждом станке – 6мин. Рассчитать норму многостаночного обслуживания, продолжительность цикла многостаночного обслуживания и величину простоев (или свободного времени) за каждый цикл многостаночного обслуживания.
№ 1 Определить уровень организации труда, если в течении 365 дней на предприятии работали 850 человек, длительность смены 8 часов, в в целом отработано 154 000 человекодней, при целодневных потерях — 125 000 человекочасов и при внутрисменных 23 000 человекочасов; по отчету планового отдела внутрисменные потери рабочего времени составили 11 %.
№2 Определить уровень организации труда на предприятии, если численность всех работающих 2000 человек, число дней в году 365, продолжительность рабочего дня 8 часов, сумма целодневных нерезервообразующих неявок 265 000 человекодней, внутрисменных нерезервообразующих – 47 000 человекочасов, отработанной время составляет 3 360 000 человекочасов.
№3 В базисном периоде потенциальный совокупный фонд рабочего времени составлял 1 940 000 человекочасов, в отчетном – 2 060 000 человекочасов. Фактически отработанное время составляло 1 680 000 и 1 760 000 человекочасов соответственно. Определить изменение уровня организации труда на предприятии.
№4 Затраты времени, которые не предусмотрены заданием, равны 7800 мин., среднесписочная численность рабочих 295 человек, 49 человек участвуют в рационализации работ, 7 человек входит в состав творческого совета, итоговая сумма всех видов потерь рабочего времени 2300 мин. Найти коэффициент разделения труда рабочих и коэффициент творческой активности.
№1 Определить ожидаемую экономическую эффективность мероприятий по совершенствованию организации труда, если в результате внедрения новой технологии себестоимость единицы продукции планируется снизить с 150 130 руб., при этом за счет роста производительности труда объем производства увеличился с 2500 до 3200 единиц. Уровень рентабельности составляет 20%, единовременные затраты – 120 000 руб., коэффициент сравнительной экономической эффективности – 0,15.
№2 Годовая сумма условно-постоянных расходов в составе себестоимости – 350 тыс. руб. Мероприятия по улучшению организации труда предусматривают капитальные затраты 105 тыс. руб. (при Ен = 0,1, ежегодные затраты на это мероприятие 3 000 руб.) Найти годовой эффект данных мероприятий, если годовой выпуск изделий вырос с 780 до 815 тыс. руб.
№1 Согласно установленным нормам температура воздуха в производственном помещении должна составлять 17-21 С. Замеры показали, что в ночные смены температура составляет 16 С, а в дневные – 23 С. Определить частные коэффициенты условий температурного режима (отдельно для ночной и дневной смены) и рассчитать, как этот режим отражается на производительности труда, если каждый процент отклонения от нормы снижает производительность труда на 0,3%.
№2. Для производственных помещений без естественной вентиляции нормами предусмотрена подача свежего воздуха 40 м3/ч на одного рабочего. Рассчитать мощность кондиционеров (в м3/ч) и кратность воздухообмена в час в помещении цех площадью 1000 м2 и высотой 3,2 м. Численность рабочих 200 человек.
№1. Установлены средние потери от профессиональных заболеваний в количестве 352 дней временной нетрудоспособности. При этом предъявлено 62 больничных листа. Найти показатель тяжести профессиональных заболеваний и частоту заболеваний, если средсписочная численность работников 233 человека.т №2. Определить показатели частоты и тяжести травматизма по двум предприятиям, сделать выводы.
Предприятие А: Численность 7000 человек, количество несчастных случаев за год 120, количество невыходов из-за травматизма – 1300 чел./дней.
Предприятие Б: численность 1500 человек, количество несчастных случаев за год – 20, количество невыходов из-за травматизма – 140 чел./дней.
№3. Численность работников на предприятии – 5150 человек. За истекший период произошло 96 несчастных случаев, которые привели к потерям рабочего времени в количестве 1106 чел./дней. Каким образом изменилось положение с охраной труда на предприятии, если в прошедшем периоде показатель частоты травматизма составлял 13,2%, а показатель тяжести травматизма – 8,6. №1 В результате комплекса мероприятий по улучшению условий труда невыходы по болезни сократились на 1800 чел./дней. Определить изменение производительности труда и возможную экономию по условно – постоянным расходам, если численность среднегодовая – 600 человек, реальный фонд рабочего времени одного среднесписочного работника до внедрения мероприятий – 217 дней, выпуск продукции – 270 000 тыс.руб. в год, затраты на рубль продукции – 80 коп., доля условно-постоянных расходов в себестоимости – 25%. №2. Численность слесарей на участке – 50 человек, транспортных рабочих – 15 чел. Установлены следующие нормы выдачи спецодежды. Костюм – на 12 месяцев (цена 300руб.), рукавицы (только для транспортных рабочих) – на 3 месяца (цена – 20 руб.), ботинки – на 12 месяцев (цена – 400 руб.). Определить потребность в спецодежде на год и затраты на ее приобретение.
Выдержка из подобной работы:
….
Нормирование труда в торговле
…..еет своей целью с одной стороны закрепление
необходимой меры труда а с другой — ограничение продолжительности труда и тем
самым обеспечение права работника на отдых охрану здоровья.
Нормы продолжительности
рабочего времени определяются законом.
В настоящее время закон нормирует лишь максимальную величину рабочего времени.
Эта величина определяется законодателем исходя из экономических политических
социальных и иных условий.
Исходя из того что в трудовом
праве рабочим считается время в течение которого работник должен выполнять
порученную ему работу к рабочему времени следует относить:
— время равное
установленной для данной категории работников норме продолжительности рабочего
времени;
— время которое
находится за пределами этой нормы но в границах рабочей смены а также ту его
часть которая превышает продолжительность смены т.е. все
фактически отработанное работником время.
Исходя из фактически
отработанного времени производится оплата труда работников.
Помимо фактически
отработанного времени в состав рабочего времени включаются и некоторые периоды
в течение рабочего дня когда работа фактически не выполнялась —
простой не по вине работника оплачиваемый перерыв в течение рабочего дня
.
Правовое регулирование
рабочего времени заключается не только в закреплении его максимальной
продолжительности но и в установлении определенного порядка и способа
распределения рабочего времени в пределах суток недели или другого
календарного периода; оно касается также правил использования рабочего времени
его учета и ряда других вопросов.
Различают фактическую и нормальную
продолжительность рабочего времени.
Фактическая
продолжительность рабочего дня характеризуется временем работы одного работника
в смену включая сверхурочные часы и исключая часы простоев.
Она рассчитывается путем
деления отработанных за данный период работником или группой работников
человеко-часов на отработанные человеко-дни.
Нормальная продолжительность
рабочего дня определяется числом часов работы установленных законом для работников
торговли.
При наличии групп работников
с различной продолжительностью рабочего дня исчисляется средненормальная
продолжительность рабочего дня.
В фонде человеко-дней
учитываются все дни выхода на работу независимо от степени фактической занятости работой.
Коэффициент использования
рабочего времени
Кисп
РВ = РВотр. / РВпл.
где РВотр — число
отработанных человеко-часов за определенный период
РВпл — количество
человеко-часов подлежащих отработке за тот же период .
Чем ближе Кисп РВ к
1 тем выше уровень организации и дисциплины труда на предприятии торговли.
Для учета рабочего
времени используются общепринятые измерители:
— человеко-час
— человеко-день
— человеко-год.
Основная форма учета рабочего времени — табельный учет.
Применительно к продолжительности рабочего времени различают
нормальное сокращенное неполное рабочее время.
Рабочее время характеризуется также такими понятиями как рабочий
день рабочая неделя режим рабочего времени
Ведение суммированного учета рабочего времени в организациях
торговли производится на основании Трудового кодекса в котором определено что
в ор»