Учебная работа № 83118. «Реферат Оффшорные зоны и эффективность их использования
Содержание:
Введение
1. Оффшорные зоны
1.1. Классификации оффшорных зон
1.2. Сравнительные характеристики оффшорных зон
Заключение
Список использованной литературы
Выдержка из подобной работы:
….
Оффшорные зоны
…..ділів і підприємства в цілому.
Стислі теоретичні відомості
Основні функції і можливості програми «Система:
КАДРИ
Програма «Система: КАДРИ» призначена для
автоматизації роботи кадрової служби підприємства будь-якої форми власності і
дозволяє:
· вести безперервний облік персоналу
підприємства і кадрового резерву;
° Разом з тим що програма дозволяє
вести кадровий облік на підприємствах що мають численні підрозділи можна
організувати на одному комп’ютері облік персоналу декількох підприємств.
· побудувати структурну схему
підприємства;
· максимально спростити і
автоматизувати роботу по прийому переміщенню і звільненню співробітників;
· діставати оперативний доступ до
особистих карток співробітників;
· автоматично формувати первинну
документацію на кожного співробітника;
· мати точну і достовірну інформацію
про всі зміни в особистих картках в хронологічному порядку з моменту прийняття
на роботу і до моменту звільнення;
· відстежувати відомості по
призначеннях співробітників відпустках відрядженнях атестації стажуванні і
т.п.;
· готувати вибірки і моделювати
довільні звіти з індивідуальних відомостей співробітників; наприклад: вивести
список всіх працюючих пенсіонерів інвалідів сумісників що знають іноземні
язики і т.п.;
· вести кадровий облік на
підприємствах що мають численні підрозділи;
· інформацію по кадрах зберігати
скільки завгодно довго і забезпечувати доступ по кожному підрозділу і
звільненому співробітнику;
· працювати в середовищі Mr
Wd і створювати документи і звіти у форматі Mr W і Mr
Exl.
Головне вікно програми «Система: КАДРИ
На малюнку 1 представлено головне вікно програми
«Система: КАДРИ.
Рис. 1 Головне вікно програми “Кадри”
Головне вікно програми розділено на дві частини. В лівій
частині розташована графічна структура підприємства по підрозділах. Кожний
підрозділ є елементом «дерева». Підрозділ може бути елементом
підприємства або елементом іншого підрозділу. Ця ієрархія графічно
відображається на лівій панелі.
Обов’язково присутній підрозділ РЕЗЕРВ. Цей елемент
призначений для зберігання інформації про потенційних співробітників або
кандидатів на роботу для підприємства.
Для роботи з підрозділами підприємства в нижньому блоці лівої
панелі розташовуються ряд сервісних кнопок «Добавить»
«Изменить» «Удалить» «Поиск по наименованию.
Головне вікно програми у верхній частині містить меню для
виклику всіх функцій програми. Меню складається з наступних елементів:
«Сервис» «Справочники» «Документы»
«Отчеты выбор»
Завдання
1. Провести запуск програми «Система: КАДРИ.
2. Ввести назву підприємства за
узгодженням з викладачем і вказати ім’я каталога де будуть розташовані бази
даних.
3. Побудувати в Mr V схему організаційної
структури підприємства на якій представити основні
підрозділи підприємства.
4. Побудувати в Mr V схему управління
підприємством і його структурними підрозділами.
5. Побудувати графічну структуру підприємства по
підрозділах.
6. Додати нові облікові картки: не менше 3
співробітників і одного можливого кандидата. Ввести всі необхідні облікові дані
про співробітників: обов’язкові -ma співробітника) і
бажані .
Оформити документи про прийом цих співробітників на роботу
роздрукувати накази про прийом співробітників на роботу.
7. Створити електронну і друкарську картотеку
співробітників підприємства. Експортувати в MS W всі облікові картки.
8. Експортувати в MS Exl і зберегти осо»