Учебная работа № 83047. «Контрольная Налоги 19
Содержание:
«1. Экономические основы установления тарифов страховых взносов во внебюджетные государственные социальные фонды 3
2. Страховые взносы во внебюджетные социальные фонды 10
Задача № 19.Исходные данные Учетной политикой организации г. Москвы в целях налогообложения предусмотрено определение выручки от реализации продукции по оплате, а в целях бухгалтерского учета — по отгрузке.
Остаток задолженности покупателей по данным баланса на 1 января 1999 г. _ 200000 руб., фактическая себестоимость указанной продукции —
Отгружено покупателям продукции в 1-м квартале — 800000 руб. фактическая себестоимость отгруженной в 1-м квартале продукции —
730000руб.
Поступило денежных средств за продукцию, отгруженную в 1-М. квартале 1998 г., — 200000руб.,
Поступило на расчетный счет за продукцию, отгруженную в 1-м квартале 1999 г., — 420000 руб.
В счет погашения задолженности получен товарный вексель покупателя на сумму 120500 руб. Вексель беспроцентный, срок погашения — 1 октября 1999 г.|
Приведенные суммы указаны без учета косвенных налогов. Консолидированная ставка налога на прибыль с организации в
1-й квартале 1999 г. — 35%.
Задание. Рассчитать налог на прибыль за 1-й квартал 1999 г.
19
»
Выдержка из подобной работы:
….
Занятость и безработица
…..стояния безработицы на
современном этапе.
7. Пути преодоления кризиса на
рынке труда.
8. Список литературы.
1. ВВЕДЕНИЕ
На протяжении многих десятилетий политика управления
трудовыми ресурсами в СССР отталкивалась не от интересов человека а от
потребностей определяемых общей направленностью экономики на преимущественно
экстенсивный рост. Она была подчинена задачам преодоления нехватки кадров
изыскания дополнительных источников рабочей силы для укомплектования растущего
числа рабочих мест. Это привело к практически полному исчерпанию трудовых ресурсов
и чрезмерному вовлечению в народное хозяйство женщин и лиц пенсионного возраста
с ограниченной трудоспособностью. В СССР длительное время существовало такое
явление как нерациональная сверхзанятость. При этом на предприятиях и в организациях
имел место раздутый управленческий и вспомогательный персонал количество
вакантных рабочих мест в производственной сфере исчислялось миллионами. Три
миллиона дипломированных специалистов «распределялись» в СССР
ежегодно и число вакантных мест не уменьшалось.
В 1980 году в СССР бурно праздновалось
пятидесятилетие «крупнейшего социального завоевания трудящихся —
ликвидации безработицы». А спустя десять с небольшим лет 1 июля 1991 года
в СССР началась официальная регистрация безработных.
Переход к рыночной экономике неизбежно привёл к
большим переменам в использовании трудовых ресурсов.
Численность безработных
Беларусь
Россия
Украина
* — 1-ое полугодие 1997 года
2. ПРИЧИНЫ БЕЗРАБОТИЦЫ И ЕЁ ФОРМЫ
Неотъемлемой чертой рыночной экономики является
безработица — временная незанятость экономически активного населения. Причины
данного явления разнообразны:
1. Структурные сдвиги в экономике выражающиеся в
том что внедрение новых технологий оборудования приводит к сокращению
излишней рабочей силы;
2. Экономический спад или депрессия которые вынуждают
работодателей снижать потребность во всех ресурсах в том числе и трудовых;
3. Политика правительства и профсоюзов в области
оплаты труда: повышение минимального размера заработной платы увеличивает
издержки производства и тем самым снижает спрос на рабочую силу;
4. Сезонные изменения в уровне производства в
отдельных отраслях экономики;
5. Изменения в демографической структуре населения
в частности рост численности населения в трудоспособном возрасте увеличивает
спрос на труд и возрастает вероятность безработицы.
Исходя
из причин безработицы можно сформулировать её основные формы.
Фрикционная безработица — связана с перемещением
людей с одной работы на другую из одной местности в другую. причина этой формы
безработицы в том что и люди и рабочие места неоднородны и поэтому требуется
определённое время для «взаимного поиска».
Структурная
безработица — связана с изменением в технологиях а также с тем что рынок
товаров и услуг постоянно изменяется: появляются новые товары которые вытесняют
старые не пользующиеся спросом. В этой связи предприятия пересматривают
структуру своих ресурсов и в частности ресурсов труда. Как правило внедрение
новых технологий приводит к увольнению части рабочей силы либо к переобучению
персонала.
Сезонная
безработица — связана с неодинаковыми объёмами производства выполняемыми
некоторыми отраслями в различные периоды времени то есть в одни месяцы спрос
на рабо»