Учебная работа № 79232. «Курсовая Оплата труда работников науки
Содержание:
«Введение 3
1 Современные системы оплаты труда 4
1.1 Формы и системы оплаты труда 4
1.2 Мотивация труда в условиях рыночной экономики 6
1.3 Особенности применения той или другой формы и системы оплаты труда на предприятии 8
2 Особенности оплаты труда работников науки 10
2.1 Состояние системы оплаты труда работников науки в России 10
2.2. Организация труда работников науки 17
Заключение 23
Список литературы 25
»
Выдержка из подобной работы:
….
Оплата труда работников
…..
Введение
Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет
право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже
установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. К сожалению
закрепление данного положения в основном законе государства не способствует его
повсеместной реализации. На практике имеют место нарушения трудового законодательства
влекущие нарушение прав и законных интересов работников в частности и по вопросам
оплаты труда. Работодатель стремится в силу экономических интересов оплачивать предоставленную
рабочую силу по более низким расценкам в то время как работник хочет повысить размер
своей заработной платы так как она является основным источником его доходов. Есть
проблема чрезмерной дифференциации в оплате труда руководителей предприятий и остальных
работников являющаяся одной из причин сложившейся напряженности в социально — трудовой
сфере. Но это только «вершина айсберга». Много проблем связано с самим
механизмом реализации оплаты труда. Как можно догадаться всё выше перечисленное
порождает множество вопросов и негативно сказывается на описываемом институте.
А ведь заработная плата — один из основных факторов социально
— экономической жизни каждой страны. Высокий уровень заработной платы свидетельствует
о процветании прогрессировании всех отраслей экономики государства. Высокий уровень
оплаты труда то есть высокая цена трудовых ресурсов стимулирует усилия руководителей
предприятий максимально эффективно и экономично использовать рабочую силу модернизировать
производство.
Цель данной работы — изучение отдельных элементов института оплаты
труда перечень которых соответствует содержанию данной курсовой работы. Для реализации
поставленной цели предлагается решить следующие задачи:
Раскрыть понятие «оплаты труда»;
Рассмотреть структуру заработной платы;
Изучить системы и формы оплаты труда;
Исследовать вопросы по гарантийным и компенсационным выплатам;
Проанализировать основные гарантии оплаты труда работников.
Объектом исследования является институт оплаты труда работников.
Предметом исследования — системы формы гарантии оплаты труда а также гарантийные
и компенсационные выплаты.
Глава 1. Оплата труда: понятие
и структура
§1.1 Понятие оплаты труда
Исходя из норм Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата или иначе оплата труда работника представляет собой
вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества
качества и условий выполняемой работы а также компенсационные и стимулирующие выплаты.[1] Но следует
заметить что определение заработной платы данное в ст.129 ТК РФ представляется
не совсем удачным. Во-первых понятие «качество труда» включает в себя
характеристику его сложности тяжести ответственности самостоятельности. Таким
образом нет необходимости специально упоминать о сложности труда и квалификации
работника которая характеризует его способность выполнять трудовую функцию определённой
сложности. Во-вторых в данном определении искусственно разделены вознаграждение
за труд и компенсационные и стимулирующие выплаты которые во всём мире включая
Россию являются органичной частью заработной платы.[2] В самом
общем виде заработную плату можно определить как вознаграждение выплачиваемое
работнику за использование его труда.[3]
Оплата труда работника в основе своей
является экономической категорией и рассматривается как цен»