Учебная работа № 03084. «Курсовая Характеристика ежегодных оплачиваемых отпусков
Содержание:
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА 6
1.1 Ежегодный оплачиваемый отпуск 6
1.2 Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуск 13
2. ОСОБЕННОСТИ ЕЖЕГОДНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКОВ 20
2.1 Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков 20
2.2 Продление и перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска 21
2.3 Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части 23
2.4 Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией 25
3. ОПЛАТА И ОФОРМЛЕНИЕ ЕЖЕГОДНОГО ОТПУСКА 27
3.1 Оплата ежегодного отпуска. Расчет отпускных 27
3.2 Оформление ежегодного оплачиваемого отпуска 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 32
Приложения 35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
I. Нормативные правовые акты и иные официальные документы
1. Конституция Российской Федерации принята всенародным голосованием 12.12.1993 года (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Российская газета, № 237, 25.12.1993.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 01.05.2016) // Собрание законодательства РФ. 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3.
3. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 01.05.2016) О государственной гражданской службе Российской Федерации // Собрание законодательства РФ. 02.08.2004, № 31, ст. 3215.
4. Закон РФ от 02.07.1992 № 3185-1 (ред. от 28.11.2015) О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании // Ведомости СНД и ВС РФ. 20.08.1992, № 33, ст. 1913.
5. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 15.10.2014) Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы // Собрание законодательства РФ. 31.12.2007, № 53, ст. 6618.
6. Постановление Правительства РФ от 06.06.2013 № 482 (ред. от 23.06.2014) О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников // Собрание законодательства РФ. 17.06.2013, № 24, ст. 3005.
7. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты // Бюллетень Минтруда РФ. № 5, 2004.
II. Материалы юридической практики
8. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 28.01.2015 по делу № 33-675, А-10. — [Электр, ресурс]. — КонсультантПлюс: [справочно-поисковая система].
9. Постановление Президиума ВАС РФ от 07.02.2012 № 11709/11 по делу № А68-14429/2009. — [Электр, ресурс]. — КонсультантПлюс: [справочно-поисковая система].
10. Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 11.03.2016 по делу № 33-719/2016 — [Электр, ресурс]. — КонсультантПлюс: [справочно-поисковая система].
III. Специальная литература
11. Аворник Г., Сосна Б. О некоторых проблемах применения законодательства, регулирующего время отдыха / Г. Аворник, Б. Сосна.//Вопросы трудового права. — 2008. — № 2. — С. 33- 40.
12. Берг О. График отпусков // Кадровый вопрос. — 2014. — № 6. — С. 84 — 95.
13. Гнатюк И. Предоставляем ежегодный оплачиваемый отпуск // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. — 2014. — № 6. — С. 52 — 68.
14. Колбасов В.В. Отпуска. 3-е изд., перераб. и доп. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2016.
15. Комиссарова Т.Ю. Дополнительные отпуска: кому, за что и сколько? // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. — 2016. — № 2. — С. 44 — 52.
16. Куревина Л.В. О ежегодном отпуске // Отдел кадров коммерческой организации. — 2016. — № 5. — С. 23 — 33.
17. Ланина И. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск. На что может рассчитывать работник при увольнении // Финансовая газета. — 2016. — № 27. — С. 9 — 11.
18. Миронов В.И. Постатейный комментарий Трудового кодекса РФ. — М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез». 2012.
19. Основные и дополнительные отпуска: «трудовой» распорядок // Информационный бюллетень «Экспресс-бухгалтерия»: электрон. журн. — 2016. — № 16. — С. 28 — 33.
20. Пластинина Н. В очередь… за отпуском, или Нетипичные вопросы, связанные с отпусками // Кадровик.ру: электрон. журн. — 2014. — № 12. – С. 56-60.
21. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. А.В. Касьянова, Е.В. Шестаковой. 3-е изд., перераб. и доп. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2015.
22. Самсонова О.В. На сколько дней предоставить дополнительный отпуск // Зарплата. — 2015. — № 10. — С. 76 — 83.
23. Трудовое право Украины: Курс лекций / За ред. П.Д. Пилипенка. — Львов: Вильна Украина, 1996.
Выдержка из подобной работы:
….
Право трудящихся на ежегодный оплачиваемый отпуск
….. правам и свободам человека и гражданина и оно гарантируется статьей 37 Конституции Российской Федерации. Положения данного основополагающего нормативного акта вытекает из участия Российской Федерации в Международной конвенции по правам и свободам человека.
1. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК
.1Понятие и признаки
Отпуск представляет собой время ежегодного отдыха оплачиваемого организацией в которой трудится работник. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных прав граждан оно гарантируется всем лицам работающим по трудовому договору и регулируется гл. 19 ТК РФ.
Основной оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно при этом его продолжительность составляет 28 календарных дней без учета нерабочих праздничных дней . В то же время работники некоторых категорий имеют право на удлиненные ежегодные основные отпуска. К примеру работникам не достигшим возраста 18 лет полагается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 31 календарного дня .
Помимо основных отпусков работникам может предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Статьей 116 ТК РФ предусмотрено два вида дополнительных оплачиваемых отпусков: предоставляемые в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами а также устанавливаемые непосредственно работодателями . Если работнику полагается не только основной но и дополнительный отпуск то при расчете общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска эти отпуска суммируются.
Продолжительность дополнительного равно как и основного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительного отпуска в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются .
Ежегодный оплачиваемый отпуск включающий в себя основной и дополнительный отпуска по соглашению между работником и работодателем может предоставляться по частям на основании ч. 1 ст. 125 ТК РФ. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
В части 1 ст. 116 ТК РФ указано что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:
занятым на работах с вредными и опасными условиями ;
имеющим особый характер работы ;
работающим на условиях ненормированного рабочего дня ;
работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях . Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для целей предоставления гарантий и компенсаций утвержден Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 № 1029.
Кроме того ежегодные дополнительные отпуска могут предоставляться в других слу»