Учебная работа № 79653. «Курсовая Статистика заработной платы
Содержание:
Введение 3
1. Оплата труда как предмет статистического исследования 6
1.1. Системы оплаты труда 6
1.2. Государственное регулирование механизма оплаты труда 8
2. Система статистических показателей оплаты труда 10
2.1. Учет заработной платы в социально-экономической статистике 10
2.2. Показатели средней заработной платы 12
2.2.Показатели динамики оплаты труда 13
3. Расчет статистических показателей заработной платы в России 16
3.1. Анализ динамики оплаты туда 16
3.2. Изучение вариации оплаты труда 20
3.3. Структура оплаты труда по элементам 22
3.4. Индексный анализ заработной платы 24
3.5. Взаимосвязь заработной платы и результативных показателей производства 29
Заключение и выводы 31
Список используемых источников 33
Приложения 34
Введение
Заработная плата как часть валового национального дохода, поступающая в денежной и натуральной форме в индивидуальное распоряжение наемных работников за работу, выполненную в текущем периоде, является важнейшей характеристикой рынка труда.
С переходом к рыночной экономике меняется роль государства в решении вопросов оплаты труда. В плановой экономике государство регулирует оплату труда на основе нормирования труда, установления единой тарифной сетки на предприятиях одной и той же отрасли, форм и систем оплаты труда. В рамках отрасли рабочие, обладающие одной профессией и одинаковым уровнем квалификации, имеют один и тот же уровень тарифной ставки.
Развитие рыночных отношений предполагает передачу государством части своих функций в области оплаты труда предприятиям и организациям. Расширяются их права в установлении форм и систем оплаты труда, выборе форм материального поощрения и предоставлении социальных льгот, определении размеров тарифных ставок и должностных окладов. Финансовое положение предприятия, его размер, форма собственности, отраслевая принадлежность, географическое положение — вот далеко не полный перечень факторов, оказывающих влияние на политику предприятий в сфере оплаты труда, профессионального обучения и культурно-бытового обслуживания своих работников.
Потребность в надежной информации о заработной плате и других формах дохода работников с переходом к рынку и углублением дифференциации в уровне оплаты труда возрастает. Программа государственного статистического наблюдения по труду предусматривает получение данных о структуре заработной платы, уровне оплаты труда по различным отраслям и секторам экономики, географическим районам, по предприятиям и организациям различных размера и форм собственности, для отдельных групп работников, выделенных по возрастному, профессиональному и иным признакам. При ее разработке учитываются конкретные потребности различных пользователей информации.
В задачи статистики труда входит изучение объема и состава фонда заработной платы и затрат предприятий на рабочую силу, характеристика среднего уровня заработной платы, анализ динамики оплаты труда во взаимосвязи с производительностью труда и другими важнейшими показателями, изучение степени распространения различных форм и систем оплаты труда и их воздействия на рынок труда.
Уровень и качество жизни населения напрямую зависит от возможностей людей удовлетворять свои потребности, а для удовлетворения постоянных первичных потребностей человеку нужен постоянный определенный доход. Основным доходом населения Российской федерации является заработная плата.
Заработная плата – составляющая дохода работника, полученная им в ходе трудовой деятельности. Помимо заработной платы уровень дохода и качество жизни населения зависит от социального обеспечения, доступности материальных, духовных благ и услуг, а также уровня образования основных масс населения страны и др.
Задача статистики оплаты труда состоит в том, чтобы выразить зависимость заработной платы от количества и качества труда. Для этого, во-первых, дается характеристика структуры и динамики фонда начисленной заработной платы и выплат социального характера за отчетный период; во-вторых, исследуется уровень и динамика средней заработной платы, выявляется взаимосвязь роста средней заработной платы с изменением производительности труда, отражающей конечные результаты и эффективность производства; в-третьих, определяются соотношения в оплате труда между работниками различных профессиональных и квалификационных групп, увязывая рост оплаты труда конкретной группы с ее вкладом в производственный процесс.
Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что информация об уровне оплаты труда, структуре заработной платы по различным отраслям экономики, географическим районам необходима для измерения уровня жизни населения, изучения взаимосвязи между доходами и занятостью, проведения коллективных переговоров по вопросам труда и заработной платы, установления уровня минимальной заработной платы, разработки конкретных мер для поддержания уровня доходов малообеспеченных граждан и решения других проблем.
Целью курсовой работы является статистическое изучение оплаты труда в Российской Федерации, рассмотрение ее структуры и динамики, а так же изучение дифференциации заработной платы.
Выдержка из подобной работы:
….
Анализ труда и заработной платы на примере ЗАО «Кубанский»
…..лава 3. Анализ мероприятий по
улучшению организации труда и его оплаты в ЗАО «Кубанский»
3.1
Определение
влияния мероприятий на изменение производственных показателей
3.2
Разработка
мероприятий по улучшению трудовых показателей
30
32
Заключение
34
Список использованной литературы
36
Приложения
37
Введение
Сегодня для любого гражданина России
не секрет что экономика его страны практически перешла на рыночные рельсы и
функционирует исключительно по законам рынка. Каждое предприятие отвечает за
свою работу само и само принимает решения о дальнейшем развитии. А в рыночной
экономике выживает тот кто наилучшим образом использует имеющиеся у него
ресурсы для получения максимального количества прибыли решая основные проблемы
экономической деятельности. Но как предприятие само может оценить эффективность
свой работы и результативность использования собственных ресурсов пока это не
сделали конкуренты просто вытеснив неудачника с рынка?
Из известных на данный момент
факторов производства одним из главных а зачастую основным и требующим
наибольших затрат является труд. Анализ эффективности использования факторов
производства невозможен без внимания к затратам на оплату труда. При этом
основную цель данной работы можно сформулировать следующим образом:
используя экономические методы
исследования проанализировать использование трудовых ресурсов и заработной
платы на конкретном предприятии.
Придерживаясь намеченной структуры
курсовой работы можно сформулировать следующие задачи:
1. Определение что же
современная наука понимает под понятием «трудовые ресурсы» какое место они
занимают в хозяйственной деятельности предприятия и ее анализе а также дать
примерная характеристика показателей используемых при проведении данного анализа
;
2. Исследование на примере конкретного
предприятия динамики численности персонала
использования трудовых ресурсов производительности труда и фонда оплаты труда
на предприятии ;
3. Оценка эффективности
мероприятий по улучшению организации труда на этом предприятии путем изучения
динамики производственных показателей и поиска узких мест в организации труда
на предприятии .
Как отмечалось выше субъектом
исследования выбран совхоз 40 с лишним лет функционирующий в нашей области —
ЗАО «Кубанский». хозяйство
расположено в Гусевском районе Калининградской области. Основное
производственное направление совхоза – животноводство а именно мясомолочного
направления. К особенностям данного субъекта можно отнести некоторую раздутость
управленческого персонала сильный износ оборудования и «наполеоновские» планы
руководства.
ГЛАВА 1. Трудовые
ресурсы как объект анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия
1.1 Понятие
трудовых ресурсов их классификация и характеристика
К трудовым ресурсам относится та
часть населения которая обладает необходимыми физическими данными знаниями и
навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность
предприятий нужными трудовыми ресурсами их рациональное использование высокий
уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов
продукции и повышения эффективности производства. В частности от
обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эф»