Учебная работа № 79481. «Диплом Изучение системы оплаты труда персонала предприятия
Содержание:
Введение
1 Организация оплаты труда
1.1 Мотивация как процесс
1.2 Формы и системы оплаты труда
1.3 Нормирование труда
2 Анализ использования мотивационных методов на предприятии
2.1 Организационно-экономическая характеристика
2.2 Анализ использования фонда заработной платы и прибыли на оплату
труда
2.3 Анализ уровня и динамики средней заработной платы. Анализ производительности труда
2.4 Анализ эффективности применяемых форм и систем заработной
платы
2.5 Концепция социологического исследования по выявлению структуры мотивов работников
3 Совершенствование системы мотивации персонала
3.1 Совершенствование сдельной системы оплаты труда
3.2 Совершенствование премирования работников
3.3 Совершенствование использования прибыли для оплаты труда
Заключение
Список литературы
Приложения
Введение
Оплата – важнейший из факторов, влияющих на готовность сотрудников к результативной работе и одновременно существенный фактор издержек. Именно поэтому передовые компании решают проблему системы оплаты и формируют ее по возможности таким образом, чтобы она:
• поддерживала расходы на персонал, на уровне приемлемых экономических показателей;
• способствовала мотивации персонала;
• была инструментом управления действиями работников в достижении ими целей предприятия.
Неэффективная система компенсации может вызвать у работников неудовлетворенность, что всегда влечет снижение производительности труда. С другой стороны, эффективная система стимулирует производительность персонала, повышает эффективность человеческих ресурсов, обеспечивает достижение всего комплекса целей системы.
Каждая организация использует собственную систему оплаты труда, отражающую стоящие перед ней цели, управленческую философию руководителей, традиции, а также учитываемые находящиеся в ее распоряжении ресурсы.
Кардинальные изменения невозможны без решения вопросов управления персоналом, среди которых оплата труда является важнейшим. Именно для российских предприятий остро стоит проблема создания эффективной стимулирующей системы оплаты труда в условиях ограниченности средств и необходимости достижения максимальных конечных результатов деятельности, то есть рентабельности производства.
Существующие в мировой и отечественной практике модели формирования системы оплаты труда могут служить только альтернативными вариантами, требующими «примерки и подгонки» для конкретного предприятия. Слепое копирование или использование без тщательного анализа может иметь негативные последствия. Система оплаты из мотивационной модели может стать демотивационной.
В современной научной литературе вопрос компенсации работников достаточно хорошо отражен. Имеют место различные подходы и взгляды, объясняющие преимущества и недостатки предложенных систем. Вместе с тем, опыт использования. Вместе с тем, опыт использования российскими предприятиями введения альтернативных, существовавших в СССР, систем оплаты труда, изучен и отражен недостаточно. Последствия использования, прежде всего, безтарифных систем в литературе не описана.
Следовательно, имеет место актуальность вопроса изучения оплаты труда как фактора мотивации на предприятии.
Целью данной дипломной работы является изучений системы оплаты труда персонала ООО «СЭР» с позиций мотивационного фактора, определение эффективности ее использование и разработка рекомендаций по ее совершенствованию.
Задачами работы являются:
1. Изучение теоретико-методологических подходов в формировании и использовании систем оплаты труда.
2. Анализ системы оплаты труда, используемой менеджментом ООО «СЭР» в целях мотивации персонала, и результатов достижения целей системы.
3. Разработка предложений по совершенствованию системы оплаты персонала ООО «СЭР».
Структура работы предполагает:
1. Анализ существующих подходов к формированию и использованию систем оплаты труда.
2. Изучение существующей системы оплаты труда на предприятии, результатов ее применения с позиций мотивационной роли данной системы.
3. Оценка результатов использования системы, разработка предложений по ее совершенствованию и использованию.
Выдержка из подобной работы:
….
Аудит расчетов с персоналом по оплате труда на примере предприятия ТОО ‘Аверс’
…..процедуры по существу
.2 Аудиторское заключение
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЕ А «Программа аудиторской проверки расчетов с персоналом хозяйствующего субъекта по оплате труда»
ПРИЛОЖЕНИЕ Б «Акт приема выполненных работ»
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования курсовой работы заключается в заинтересованности всех участников предприятия в рациональной организации его деятельности с минимально возможными издержками. Заработная плата — является составной частью издержек предприятия в то же время основным источником дохода работника. Поэтому вопросы связанные с оплатой труда являются важными как для работников так и для работодателей.
В курсовой работе были поставлены следующие цели:
-раскрыть теоретические основы формирования оплаты труда;
-показать порядок планирования аудита расчетов с персоналом по оплате труда;
-рассмотреть организацию аудита.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
-дать характеристику учету личного состава;
-рассмотреть формы и системы оплаты труда;
-изучить нормативно правовые акты регулирующие оплату труда;
-дать характеристику ТОО «Аверс»;
-осуществить тестирование средств контроля;
-изучить планирование проведения аудита расчетов;
-осуществить аудиторские процедуры по существу;
-дать аудиторское заключение.
Объектом исследования в курсовой работе является расчет с персоналом по оплате труда.
Предметом является аудит расчетов с персоналом по оплате труда.
Для написания курсовой работы была использована учебная и методическая литература нормативно-правовые и законодательные акты материалы ТОО «Аверс» методические указания к выполнению курсовой работы.
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
.1 Учет личного состава предприятия
Учет личного состава предприятия ведется в отделе кадров предприятия. Этот учет необходим для получения данных о численности рабочих и служащих о составе работников по категориям профессиям квалификации стажу образованию полу возрасту и т.д.
Учет личного состава оформляется следующими первичными документами:
-приказ о приеме работника на работу;
-приказ об увольнении с работы;
-приказ о переводе на другую работу;
-приказ о предоставлении отпуска и т.д.
Копии всех приказов поступают в бухгалтерию и на их основании бухгалтер ведет расчет заработной платы.
Отдел кадров для поступающих на работу в первые выписывает трудовую книжку. Она ведется для учета стажа работы продвижения по служебной лестнице и т.д. Кроме этого с работником заключается индивидуальный трудовой договор.
В нем оговаривается:
-обязанности сторон;
-сроки договора;
-формы оплаты труда;
-премирование.
Индивидуальный трудовой договор — это соглашение в письменной форме между работником и работодателем о месте работы сроке действия договора об условиях режима труда отдыха оплаты охраны труда иных вопросах социально-бытового обеспечения работника материальной ответственности сторон договора и др.[1 407]
Индивидуальный трудовой договор может быть заключен:
-неопределенный срок;
-определенный срок;
-время выполнения определенной работы;
-время замещения отсутствующего работника.
Для заключения индивидуального трудового договора работодатель вправе потребовать документы: подтверждающие трудовую деятельность работника или индивидуальный трудовой договор либо выписку из приказов о приеме и увольнении»