Учебная работа № 78122. «Курсовая Бизнес-план магазина ООО «Русагро Марий Эл»

Учебная работа № 78122. «Курсовая Бизнес-план магазина ООО «Русагро Марий Эл»

Количество страниц учебной работы: 44
Содержание:
Введение……………………………………………………………………………4
Резюме……………………………………………………………………………..5
1. Общая характеристика предприятия ООО «Русагро Марий Эл»………..6
2. Исследование и анализ рынков сбыта……………………………………10
3. Анализ конкурентной среды …………………………………………….19
4. План маркетинга…………………………………………………………..23
5. План производства……………………………………………………..…26
6. Организационный план…………………………………………………..28
7. Финансовый план………………………………………………………….30
8. Финансовая стратегия…………………………………………………….41
9. Оценка рисков и страхования……………………………………………42
Заключение………………………………………………………………………44

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.

Форма заказа готовой работы
================================

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант

Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

Выдержка из подобной работы:

….

Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

…..очные отношения
существенно обостряют социально-трудовую обстановку. Поэтому хотим мы этого
или нет но коллективные трудовые конфликты и забастовки как крайняя форма их
проявления становятся частью нашей экономической и социальной жизни.

В ст. 37 Конституции РФ
признается право на индивиду­альные и коллективные трудовые споры с
использованием уста­новленных федеральным законом способов их разрешения
включая право на забастовку.

Статья 46 Конституции РФ
преду­сматривает что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод
что решения и действия органов и долж­ностных лиц могут быть
обжалованы в суд. Эти положения Кон­ституции РФ являются основой порядка
разрешения всех трудо­вых споров.

В предлагаемой работе
исследуется институт разрешения коллективных трудовых споров в соответствии с
действующими законодательными актами регулирующими данную сферу трудового
права: Трудовым кодексом РФ и Фе­деральным законом «О порядке разрешения
коллективных трудовых споров». Для этого автор раскрывает следующие вопросы:

ü что
является предметом коллективного трудового спора

ü между
какими субъектами возникают разногласия

ü законодательно
установленный порядок рассмотрения коллективного трудового спора

ü порядок
формирования примирительных органов и разрешения ими разногласий

ü правовое
регулирование забастовок

ü порядок
признания законности или незаконности забастовки

ü правовые
последствия для работников участия в законных и незаконных забастовках

ü порядок
исполнения решений по коллективным трудовым спорам

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О
КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРАХ

Коллективные
трудовые споры тесно связаны с историей ра­бочего движения за улучшение условий
труда и быта трудящих­ся. Однако законодательство нигде в мире вплоть до 50-х
годов XX в.
не регулировало порядок разрешения коллективных тру­довых споров. В настоящее
время и в Англии и в США сохра­нилось главным образом коллективно-договорное
их регулиро­вание. Примирительный порядок разрешения коллективных трудовых
споров во многих развитых странах находит все боль­шее развитие.

Международно-правовые
акты по трудовому праву предусмат­ривающие определенный
порядок разрешения споров при кол­лективных переговорах появились лишь после
второй мировой войны:

§
в 1949 г. Международная Организация Труда
приняла Конвенцию № 98 о праве на организацию и на ведение коллективных
переговоров которая предусматривает свободу и право ведения коллективных
перего­воров.

§
в 1951 г. МОТ приняла специальный акт по разрешению
коллективных трудовых споров — Рекомендацию № 92 о добро­вольном примирении и
арбитраже.

§
Конвенция МОТ № 154 «О содействии коллективным
переговорам» и ее одноименная Рекомендация № 163 1981 г. преду­смотрели порядок
разрешения разногласий при веде­нии коллективных переговоров.

Эти
международно-правовые акты по коллективным трудовым спорам являются основой для
разработки и принятия национального законодательства.

Конституция
России в ст. 6 7 15 17 18 19 32 37 45 46 48 128 содержит основы
порядка рассмотрения трудовых споров которые конкретизированы в других
законах.

В п. 4
статье 37 Конституция РФ закрепила право на индивидуальные и коллективные
трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их
разрешения включая право на забастовку.

Порядок разрешения
коллективных споров регулируется Фе­деральным законом от 23 ноября 1995 г. «О
порядке разрешения коллективных трудовых споров» и гл. 61
Трудового кодекса РФ.

Порядок разрешения
коллективных трудовых споров может быть оговорен в коллективных договорах и
социально-партнерских со­глашениях но с соблюдением норм Закона «О порядке
разрешения коллективных трудовых споров».

Данный закон устанавливает
правовые основы порядок и способы разрешения коллективных трудовых споров а
также порядок реализации права на забастовку в ходе разрешения коллективного трудово»