Учебная работа № 79745. «Контрольная Скрытая безработица
Содержание:
Список использованной литературы
1.Кудымова Е. Почем нынче безработица. О поиске работы через центр занятости // «Двойная запись», №1, январь 2006. – С.3-7
2.Кузнецов В.И. Особенности безработицы в России. Статья в сборнике научных трудов: «Современный менеджмент и статистика». — М.: «Диалог-МГУ», 2006. – С.16-19
3.Кряжев Д. В скрытой безработице повинна пассивность россиян // Независимая газета №140. – С.6-11
4.Миляева Л. Экономические стороны скрытой безработицы // Экономист №7, 2005. – С.10-15
5.www.gks.ru
Выдержка из подобной работы:
….
Безработица: явная и скрытая причины и особенности ее появления
….. безработицы исследование факторов
влияющих на динамику безработицы включая взаимосвязь безработицы и инфляции.
Критериями разграничения типов безработицы как правило служат причина ее возникновения и ее продолжительность .
Обычно называют три основных типа безработицы: фрикционная структурная и циклическая. Упоминается также скрытая сезонная и т.д.
Фрикционная — безработица вызванная постоянными изменениями в размещение ресурсов общества между видами и сферами
производства товаров и услуг. Эти изменения меняют требования к квалификации знаниям навыкам. В результате наниматель не находит нужного ему работника а
работник — нанимателя хотя работник сохраняет достаточную квалификацию но для выполнения уже не требующихся обществу работ. Сегодня фрикционную безработицу
считают той ценой которую общество должно платить за поддержание эффективности экономики за постоянное обновление производства в угоду меняющимся запросам
граждан. Главным признаком такой безработицы является ее небольшая продолжительность. И потому фрикционная безработица — явление которое
устранить не только невозможно но и нецелесообразно. Более сложной является оценка структурной безработицы.
Структурная — безработица вызываемая крупными структурными изменениями в экономики когда общество избавляется от
устаревших предприятий подотраслей иногда даже целых отраслей что влечет исчезновение большого числа рабочих мест для тех кто там работал раньше.
Избежать структурной безработицы невозможно. Она сопровождается ожесточенным сопротивлением профсоюзов пытающихся сохранить рабочие места удлинить сроки
коллективных договоров и т. д. Подобные действия профсоюзов усиливают инерционность рынка труда но не решают проблему. Социальная защита людей
пострадавших от структурной безработицы максимально возможное снижение ее продолжительности обычно находятся в центре государственной политике занятости.
Циклическая как следствие спада производства в переходный период достигает своей максимальной
величины. Поэтому в совокупности общей уровень безработицы может превысить ее естественный уровень .
Скрытая — характерна в основном для стран с глубокими деформациями рыночных механизмов. Например
отсутствие стимулов к труду ведет к низкой производительности когда работу одного человека выполняют двое. Это свидетельствует что одно рабочее место
лишнее а уровень скрытой безработицы достигает 50%. Скрытую безработицу пополняют люди которые трудятся неполный рабочий день или неделю а также те
кто отчаялись найти рабочие места и утратив права на получение пособий отказались регистрироваться на биржах труда.
Безработица измеряется двумя основными показателями:
уровень безработицы исчисляется как доля официально зарегистрированных полностью безработных в
численности самодеятельного населения то есть людей живущих на доходы от своего труда. Этот показатель не дает полного представления о ситуациях
складывающихся в сфере занятости. Так человек может быть фактически безработным: работать один час в день не регистрироваться на бирже труда но
официально он не будет числиться безработным;
продолжительность безработицы дает более верную оценку занятости. Она может свидетельствовать о быстром
распространение технологических нововведений вызывающих динамичные изменения в структуре спроса на рабочую силу и ее интенсивную миграцию высокой мобильности
рынка рабочей силы существовании эффективных систем информации о вакансиях и переквалификации работников и др. поэтому эта комбинация выглядит
предпочтительнее.
В социально — трудовой политике первоначально превалировали меры направленные на
выработку и реализацию механизмов облегчавших институциональные перемены в собственности и структурные сдвиги в экономике. Важнейшими из них были
поддержание доходов на минимальном уровне и гарантии занятости в условиях спада производства и роста безработицы. В русле демократизации общества было
модернизировано законодательство о труде и занятости путем приведения его в соответствии с междунаро»