Учебная работа № 04108. «Диплом Учет, анализ и аудит оплаты труда. Учет, анализ и аудит заработной плат
Содержание:
Введение
Глава 1. Теоретические основы учета, анализа и аудита заработной платы
1.1. Сущность и функции заработной платы
1.2. Формы и системы оплаты труда
1.3. Основные принципы организации и регулирования оплаты труда
1.4. Основные нормативные документы, регулирующие правила ведения учета по оплате труда и расчетам с персоналом организаций
Глава 2. Организация бухгалтерского учета операций
по учету расчетов с сотрудниками на примере предприятия
2.1. Характеристика ОАО «-»
2.2. Основные экономические показатели ОАО «-»
2.3. Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом
по оплате труда в ОАО «-»
Глава 3. Анализ заработной платы работников ОАО «-»
3.1. Анализ структуры и динамики фонда оплаты труда ОАО «-»
3.2. Анализ использования фонда оплаты труда
3.3. Анализ производительности труда и средней заработной платы
Глава 4. Аудиторская проверка операций по оплате труда ОАО «-»
4.1. Программа проведения аудиторской проверки
4.2. Аудиторский риск
4.3. Определение последовательности проверки расчетов по оплате труда и объема аудиторской выборки
4.4. Организация проверки системы внутреннего контроля
4.5. Проверка соответствия записей первичных документов регистрам бухгалтерского учета
Заключение
Список литературы
Выдержка из подобной работы:
….
Учёт и анализ фонда заработной платы
…..заработной платы и налогов начисленных на зарплату
2.2.1 Понятие и виды удержаний
2.2.2 Исчисление подоходного
налога
2.2.3 Расчет алиментов и других
удержаний из заработной платы
2.3. Синтетический учет расчетов на оплату труда с
персоналом.
2.4. Совершенствование учета расчетов с персоналом в
соответствии с международными стандартами
3.АНАЛИЗ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
3.1. Анализ состава и структуры фонда заработной платы на
ЧПУП “Вороновсий коопром”
3.2.Факторный анализ фонд заработной платы.
3.3 Основные направления совершенствования оплаты труда
на ЧПУП “Вороновский коопром”
СПИСОК
Использованных источников:
Введение
В
условиях современного рынка когда на первый план выходят интересы потребителя
в условиях жесткой конкуренции как со стороны отечественных производителей
так и со стороны импортеров при крайне нестабильном уровне платежеспособного
спроса продуманная политика предприятия в области формирования и
использования фонда оплаты труда приобретает одно из наиболее существенных
значений. Заработная плата на большинстве белорусских предприятий является
одной из основных статей затрат а значит напрямую воздействует на уровень
себестоимости цен прибыли и в конечном итоге на эффективность деятельности
предприятия и конкурентоспособность его продукции. С другой стороны заработная
плата имеет огромное общественное значение являясь показателем уровня жизни
общества платежеспособности населения эффективности использования трудовых
ресурсов сбалансированности процессов производства и потребления в стране.
При
грамотной организации маркетинговой производственной и логистической
деятельности реализация оптимальных для данного предприятия форм и систем оплаты
труда позволит повысить производительность труда конкурентоспособность изделий
предприятия на рынке принесет ему финансовую независимость и стабильность.
Главная
цель любого производственного предприятия — осуществление
производственно-хозяйственной деятельности с целью получения прибыли которая
обеспечивает стабильную работу предприятия своевременную выплату заработной
платы погашения банковского кредита и прочих обязательств расширение
производства выполнение плана социального развития коллектива предприятия.
Все
вышеперечисленное невозможно без внедрения прогрессивных форм и систем оплаты
труда новых норм и нормативов по труду и заработной плате внедрения
современных методов организации труда на предприятии. Это позволяет
предприятию идти в ногу со временем обеспечивать свою конкурентоспособность.
В течение многих десятков лет в Республике Беларусь в условиях
высокой монополизации производителей регулятором производства продукции
являлся не реальный спрос а административно-командный механизм распределения
которые регулировали потребление формировали потребности и выпуск продукции а
так же и заработную плату. В этих условиях проблема повышения эффективности
оплаты труда у производителей практически не вставала. С развитием рыночного механизма
эта проблема в Республике Беларусь резко обострилась и ее решение потребовало
от всех субъектов рынка активного поиска путей и методов повышения
эффективности организации и оплаты труда. В связи с этим в современной
экономике главным направлением финансово-экономической и производственно-сбытовой
стратегии каждого производителя становится повышение производительности труда
оптимизация оплаты труда.
Этими аспектами обусловлена актуальность темы работы “Учет и
анализ фонда заработной платы”.
Заработная плата
или ставка заработной платы — это цена выплачиваема»