Учебная работа № 04375. «Контрольная Заработная плата
Содержание:
1. Определение заработной платы
2. Оплата труда различных категорий работников
3. Система оплаты труда
4. Оплата труда при отклонении от обычных условии работы
Гарантийные выплаты и доплаты
5. 0снования уменьшения и повышения заработной платы. Лишение заработной платы
Задача.
Администрация совхоза своим приказом от 15 июля установила на период уборочных работ продолжительность рабочего дня рабочих тракторно-полеводческих бригад механического цеха и строительной бригады 10 часов. В целях компенсации переработанного времени в период уборочной кампании было решено рабочим тракторно-полеводческих бригад с 1 ноября до I марта продолжительность рабочего дня установить 4 часа рабочим механического цеха и строительной бригады в течение осенне-зимнего периода предоставить дополнительные дни отдыха (без оплаты) приурочив их к очередному ежегодному отпуску.
Имела ли администрация право устанавливать такой режим работы и отдыха.
Выдержка из подобной работы:
….
Заработная плата её начисление налоги с заработной платы
…..….…….………. 3
2.
Расчет заработной платы …………………………. 5
3.
Начисление заработной платы ………….……..…. 7
4.
Налоги с заработной платы ……………………… 10
5.
Учет расчетов по заработной плате
и социальному страхованию ……………….…..… 15
6.
Список используемой литературы ………….….. 18
Введение.
В
условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с
изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется
и политика в области оплаты труда социальной поддержки и защиты работников.
Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно
предприятиям которые самостоятельно устанавливают формы системы и размеры
оплаты труда материального стимулирования его результатов. Понятие
«заработная плата» наполнилась новым содержанием и охватывает все виды
заработков
начисленных в денежных и натуральных формах включая денежные суммы начисленные работникам в соответствии
с законодательством за не проработанное время .
Переход
к рыночным отношениям вызвал новые источники получения денежных доходов в
виде сумм начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового
коллектива в имущество предприятия .
Таким
образом трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам с
учетом конечных результатов работы предприятия регулируются налогами и
максимальными налогами не ограничиваются. Размер минимальной заработной платы
работников предприятий всех организационно-правовых форм собственности
устанавливается законодательством.
Учет
труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей
системе учета на предприятии.
В
новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются:
1)
в установленные сроки производить расчеты с
персоналом предприятия по оплате труда ;
2)
своевременно и правильно относить в
себестоимость продукции суммы начисленной заработной платы и
отчислений органам социального страхования;
3)
собирать и группировать показатели по труду и
заработной плате для оперативного руководства и составления необходимой
отчетности а также расчетов с органами социального страхования пенсионным
фондом и фондом занятости.
Учет
труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над
количеством и качеством труда за использованием средств включаемых в фонд
заработной платы и выплаты социального характера.
Расчет
заработной платы.
Различают
основную и дополнительную оплату труда.
К
основной оплате относится оплата начисляемая работникам за отработанное время
количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам тарифным
ставкам окладам премии сдельщикам и повременщикам различные доплаты и т. д.
К
дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время
предусмотренное»