Учебная работа . Формы и системы оплаты труда на предприятии № 19494
СОДЕРЖАНИЕ
Стр.
ВВЕДЕНИЕ3
1.Теоретические основы оплаты труда7
1.1. Основные формы и системы заработной платы7
1.2.Современные трансформации в оплате труда14
1.3. Маркетинговые исследования стимулирования труда за рубежом18
2. Анализ форм и систем оплаты труда на ООО «ДорСтрой Казань»31
2.1 Характеристика предприятия31
2.2 Анализ форм и систем оплаты труда36
2.3.Анализ использования фонда оплаты труда44
2.4.Оценка эффективности использования средств на оплату труда46
3. Пути повышения эффективности оплаты труда на предприятии56
3.1.Обоснование необходимости совершенствования форм и систем оплаты труда на предприятии56
3.2.Основные направления совершенствования оплаты труда работников предприятия70
ЗАКЛЮЧЕНИЕ76
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ79
Тип работы: Диплом
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 79
Оплата труда, основанная на тарифном нормировании позволяет в условиях рыночной экономики выделять ряд форм оплаты труда.
Формы и системы оплаты труда — это способ установления зависимости между количеством и качеством выполненного труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. От того, какая форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно- постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива бригады, участка, цеха.
В практике используются две формы оплаты труда — сдельная и повременная, а также множество систем. Вместе с тем, если раньше превалировала оплата по сдельным системам, то сейчас на частных (малых) предприятиях все больше используется повременная оплата (окладные системы).
Сдельная форма оплаты труда представлена рядом систем, учитывающим особенности, свойственные различным производственным процессам. Она основана на определении сдельных расценок с учетом разряда выполняемой работы и тарифной ставки первого разряда. Сдельная заработная плата рабочих основана на оплате труда в прямой зависимости от его результатов, выраженных в произведенной продукции, или выполненных операций. Сдельная оплата труда в зависимости от способа учёта выручки и поощрения имеет следующие системы: прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, комиссионную, аккордную, косвенную сдельную .При прямой сдельной системе, называется также простой сдельной, заработная плата работника оплачивается по неизменной сдельной расценке, определяющей размер оплаты труда за единицу продукции. Общий заработок работника определяется путём умножения сдельной расценки на показатель количества изготовленной продукции. Используются индивидуальные сдельные расценки, когда работа выполняется одним лицом, и коллективные сдельные расценки, если в производственном процессе участвует звено или бригада. При участии в работе группы исполнителей заработок распределяется с учетом их квалификационных характеристик.
Стоимость: 2900 руб.
Выдержка из подобной работы:
….
Формы и виды оплаты труда на предприятиях
…..ализации –
личные стимулы к числу которых относятся различные виды доходов работника. В
связи с происходящими преобразованиями развитием многообразия форм
собственности и хозяйствования инфляционными процессами и монетизацией льгот1
изменяется структура совокупного дохода работника. Основные виды доходов
работников в настоящее время:
— доход от непосредственной
трудовой деятельности ;
— выплаты и компенсации
связанные с условиями труда на предприятии ;
— доходы от собственности
;
— выплаты и пособия связанные
с социальной защищенностью от инфляции снижения уровня жизни других
негативных последствий проводимых преобразований;
— доплаты связанные с
климатическими особенностями регионов .
Доминирующая роль в структуре
доходов работника принадлежит заработной плате остающейся в настоящее время и
в ближайшие годы для подавляющего числа работников основным источником их
доходов. Другими словами заработная плата и в перспективе будет наиболее
мощным стимулом повышения результативности труда и производства в целом.
Оплата труда определяет уровень
и качество жизни населения размер будущей пенсии следовательно и социальное
положение в старости настроение здоровье возможности образования
культурного развития психику людей и т. д. Даже размеры получаемых дивидендов
от собственности и ценных бумаг работниками предприятий и организаций
приобретающих в последнее время достаточно массовый характер в соответствии с
действующими методиками существенно зависят от размеров их заработной платы.
Как составная часть и элемент социально-трудовой сферы оплата труда играет
особую роль в структуре реализации приоритетов социальной политики. К ним как
известно относятся сокращение бедности в Российской Федерации модернизации и
реформировании систем образования здравоохранения пенсионного обеспечения и
жилищно-коммунального хозяйства.
Реальное состояние с оплатой
труда в российском социальном государстве не выдерживает
никакой критики. Имеется в виду:
·
задержки с выплатой заработной платы ;
·
низкая воспроизводительная функция оплаты труда
;
·
резкое падение стимулирующей роли оплаты труда в
развитии экономики страны объемов производства на предприятиях реализации
физических и интеллектуальных способностей работников в материальном стимулировании
господствует уравниловка вознаграждения за труд распределяются по принципу
«всем сестрам по серьгам»);
·
сокращение доли трудовой части в совокупном
доходе работника что сигнализирует об усилении апатии к труду снижении его
престижности со всеми вытекающими последствиями для общества