Учебная работа. Фонд оплаты труда на примере торгового предприятия (супермаркет Бэхетле) № 19593
ВВЕДЕНИЕ3
1. Теоретические основы анализов фонда оплаты труда.5
1.1.Структура фонда оплаты труда на торговом предприятии5
1.2. Система оплаты труда. 8
2. Анализ фонда оплаты труда торгового предприятия «Бэхетле».19
2.1. Организационно-экономическая характеристика торгового предприятия «Бэхетле».19
2.2. Анализ фонда оплаты труда на торговом предприятии «Бэхетле».21
2.3. Система и форма оплаты труда в торговом предприятии «Бэхетле».26
3. Предложения по оптимизации фонда оплаты труда на торговом предприятии «Бэхетле».31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ38
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ40
Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 46
Труд – это целесообразная деятельность людей по созданию материальных и духовных благ.
Отличительной особенностью труда в торговле является то, что его смысл заключается в обслуживании процесса обращения товаров.
Социально-экономические преобразования начала 90-х годов прошлого столетия значительно расширили масштабы деятельности работников торговли, т.к. были открыты границы, и появилась возможность закупки товаров за рубежом.
Торговля представляет собой одну из наиболее трудоемких отраслей. В последние годы наблюдается резкий рост количества занятых именно в торговле, равно как и столь же резкое падение удельного веса кадров со специальной подготовкой. Считается, что торговля — дело, не требующее специальных знаний, а ее быстрая и высокая доходность перекрывает любые затраты. (Это подтверждает и развитие уличной, так называемой серой торговли.) А ведь от уровня квалификации работников, от эффективности их труда зависит решение стоящих перед большинством торговых предприятий задач — достижение большей прибыльности, улучшение качества товарного снабжения и качества обслуживания.
Изменения последних лет в объеме, составе и структуре товарооборота, в скорости товарного обращения товарных групп предопределяют многие тенденции в развитии трудовых процессов, те или иные кадровые и организационные решения. Так, например, в настоящее время постепенно увеличивается спрос на рабочие профессии в торговле (причем предпочтение отдается молодежи) и уменьшается — на специалистов; активно применяются разные, в том числе и отличные от традиционных, стимулы к качественному труду и т.д.
Стоимость: 600 руб.
Выдержка из подобной работы:
….
Совершенствование оплаты труда на примере промышленного предприятия
…..ношения внес
изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь
непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений
являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе
выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно исходя из специфики и
задач стоящих перед предприятием. В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без
развитых механизмов социального партнерства. В плоскости реформирования
заработной платы находится и проблема государственных социальных
стандартов представляющих нормативные показатели уровня жизни и
социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в
практике государственного управления процессами экономического и
социального развития. Актуальна проблема задолженности по оплате труда которая остается
одной из наиболее острых проблем вызывающих социальную напряженность. Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить
сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы
наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого
работника т.е. при внедрении бестарифной гибкой модели оплаты труда при
которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на
производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги от качества
и конкурентноспособности выполняемых работ и конечно от финансового
положения Общества в котором он работает. Необходимо учитывать так же что формирование и величина прибыли
зависят от выбранной системы оплаты труда. 1. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА В РОССИИ И ЗА РУБЕЖОМ 1.1 СУЩНОСТЬ ФУНКЦИИ И ЗНАЧЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Заработная плата представляет собой один из основных факторов
социально-экономической жизни каждой страны коллектива человека. В
системе стимулирования труда она так же занимает ведущее место. Поскольку
зарплата составляет в от 30 до 70% доходов трудящихся это главный
источником повышения их благосостояния. Заработная плата рабочих и служащих предприятий и организаций — их
доля в фонде индивидуального потребления национального дохода в денежном
выражении. Как основная форма необходимого продукта она распределяется в
соответствии с количеством и качеством затраченного труда и его
индивидуальными и коллективными результатами. Оплата труда в нашей стране играет двоякую функцию: с одной стороны
является главным источником доходов работников и повышения их жизненного
уровня с другой — основным рычагом материального стимулирования роста и
повышения эффективности производства. Наиболее важными являются следующие
функции заработной платы: воспроизводственная стимулирующая статусная
регулирующая социальная производственно-долевая. Воспроизводственная функция состоит в обеспечении возможности
воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне потребления то
есть в определении такого абсолютного размера заработной платы который
позволяет осуществить условия нормального воспроизводства рабочей силы
иными словами поддержание а то и улучшение условий жизни работника
который должен иметь возможность нормально жить у которого должна быть
реальная возможность отдыхать от работы чтобы восстанавливать силы
необходимые для работы. Также работник должен иметь возможность растить и
воспитывать детей будущие трудовые ресурсы. Отсюда и исходное значение
данной функции ее определяющая роль по отношению к другим. Это особенно
актуально в конце 90-х годов когда почти все вопросы оплаты труда сводятся
в основном к возможности обеспечения достойного уровня»