Учебная работа . Трудовые ресурсы предприятия № 19419
Содержание
Стр.
Введение3
1 Понятие трудовых отношений и правовая регламентация трудовых отношений6
1.1 Понятие трудовых ресурсов6
1.2 Правовое регулирование трудовых ресурсов8
1.3 Экономическая сущность труда и его оплаты11
1.4 Формы и системы оплаты труда20
2 Анализ расчетов по оплате труда24
2.1 Краткая характеристика предприятия24
2.2 Значение анализа по оплате труда и их социальных нужд24
2.3 Динамика и структура расчетов по оплате труда26
2.4 Анализ влияния факторов на оплату труда30
2.5 Выводы по результатам проведения анализа расчетов по оплате труда35
ЗАКЛЮЧЕНИЕ37
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ39
Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 39
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.
Вообще, термин “трудовые ресурсы” – понятие “растяжимое” и устаревшее. К предприятию более применимо понятие “рабочая сила” (экономически активное население), хотя и оно включает “занятых” и “безработных”. Нужен термин, который исключал бы “безработных” из состава рабочей силы. “Персонал предприятия” и “кадровый состав” – это то, что нужно. Таким образом, употребляя в работе понятия “трудовые ресурсы предприятия” и “рабочая сила”, я думаю, не будет столь грубым отождествление их с составом занятых на предприятии, т.к. во всех учебниках по анализу предприятий почему-то используются эти неточные термины.
Персонал фирмы — это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой, как юридическим лицом, в отношениях, регулируемых договором найма. В таких отношениях могут состоять не только наемные работники, но и физические лица — собственники или совладельцы фирмы, если они, помимо причитающейся им части доходов, принимают участие в деятельности фирмы своим личным трудом и получают за это соответствующую оплату.
Только лица, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью, и лица, занятые на так называемых семейных предприятиях, хотя и зарегистрированных в качестве юридического лица (фермы, например), не включаются в состав персонала, работающего по найму, так как вознаграждение за свое трудовое участие они получают из дохода, остающегося в их распоряжении после уплаты налогов и других обязательных платежей.
На крупных фирмах, осуществляющих деятельность, относимую к различным отраслям народного хозяйства, весь персонал подразделяется на лиц, занятых в основной деятельности и лиц, образующих персонал не основной деятельности. Независимо от сферы приложения труда весь персонал фирмы подразделяется на категории. В настоящее время принято выделять следующие категории персонала: рабочие, служащие, специалисты и руководители. В зависимости от характера выполняемых функций руководители могут быть причислены к специалистам, если их деятельность требует наличия специальных технических знаний, либо к служащим, если выполняемые ими функции таких специальных знаний не требуют.
В рамках конкретных фирм в составе рабочих выделяют рабочих основных и рабочих вспомогательных. Такое деление важно потому, что, во-первых, рабочие составляют наиболее многочисленную категорию; во-вторых, потому, что трудовые функции, выполняемые основными и вспомогательными рабочими, весьма различны и на стадии внутрифирменного планирования определение потребности в численности рабочих этих групп основана на различных подходах.
Стоимость: 600 руб.
Выдержка из подобной работы:
….
Трудовые ресурсы предприятия
…..ых отчислений ОПФ
.2.7 Составления смет и затрат на производство
.3 Распределение затрат по видам продукции
.4 Расчет стоимости товарной продукции
.5 Расчет экономических показателей определяющих
результативность деятельности предприятия
.6 Построение графика точки безубыточности
Заключение
Список использованных источников
Введение
Тему «Трудовые ресурсы предприятия» я выбрал не случайно так как считаю
что она очень актуальна и к тому же трудовые ресурсы являются неотъемлемой
частью каждого российского предприятия. И для того чтобы выявить и более
эффективно использовать трудовые ресурсы на каждом предприятии необходимо
проводить экономический анализ.
В каждой стране и каждой ее отрасли производство зависит от ряда
факторов. Такими факторами являются кадры труд и оплата труда на предприятии.
Кадры наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В
целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих их
расстановки и использования что влияет на объем и темпы прироста
вырабатываемой продукции использование материально-технических средств. То или
иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя
производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием
развития производительных сил страны и главным источником роста национального
дохода. На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент
времени система оплаты труда так как оплата является стимулирующим фактором
для роста квалификации труда и повышения технического уровня выполненной
работы.
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на
этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по
важности среди факторов влияющих на эффективность использования рабочей силы
стоит система оплаты труда. Именно заработная плата является той причиной
которая приводит работника на его рабочее место. Заработная плата должна
помогать работнику удовлетворять свои потребности и ни в коем случае не должна
ущемлять его. Если работник будет полностью удовлетворен то естественно его
работа будет наиболее эффективной и результативной что не мало важно для
деятельности любого предприятия. Ведь всё в конечном итоге зависит от людей от
их квалификации умения и желания работать. Именно человеческий капитал а не
заводы оборудование и производственные запасы являются краеугольным камнем
конкурентоспособности экономического роста и эффективности.
Целью моей курсовой работы является исследование понятия трудовые ресурсы
предприятия.
Задачи курсовой работы:
Изучение основных показателей структуры и состава трудовых ресурсов;
Изучение планирования и стимулирования персонала а также определение
затрат на его содержание.
1.Теоретические
аспекты анализа трудовых ресурсов предприятия
.1 Состав структура и функции трудовых ресурсов
К трудовым ресурсам относится та часть населения которая обладает
необходимыми физическими данными знаниями и навыками труда в соответствующей
отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами их
рациональное использование высокий уровень производительности труда имеют
большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности
производства.
Вообще термин “трудовые ресурсы” — понятие “растяжимое” и устаревшее. К
предприятию более применимо понятие “рабочая сила” хотя и оно включает “занятых” и “безработных”. Нужен термин
который исключал бы “безработных” из состава рабочей силы. “Персонал
предприятия” и “кадровый состав” — это то что нужно. Таким образом употребляя
в работе понятия “трудовые ресурсы предприятия” и “рабочая сила” я думаю не
будет столь грубым отождествление их с составом занятых на предприятии т.к. во
всех учебниках по анализу предприятий почему-то используются эти неточные
термины.
Персонал фирмы — это совокупность физических лиц состоящих с фирмой»