СОДЕРЖАНИЕ: стр.
ВВЕДЕНИЕ3
Глава 1. Сущность, цель и задачи анализа производительности труда5
1.1. Понятие и сущность производительности труда5
1.2. Методика определения производительности труда10
1.3. Методы и приемы анализа производительности труда11
Глава 2. Анализ производительности труда14
2.1. Анализ численности, состава и текучести кадров14
2.2. Анализ производительности труда16
2.3. Анализ трудоемкости21
Глава 3. Пути повышения производительности труда26
Выводы и предложения29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ32
Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 32
Центральное место в производственной деятельности любой организации занимает труд и его результаты, поскольку с помощью рабочей силы создаётся прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников не существует организации и без необходимого количества людей определённых профессий и квалификации ни одна организация не может достичь своей цели.
В условиях развивающихся рыночных отношений правильная организация труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности. Расходы на оплату труда составляют значительную часть себестоимости продукции, работ, услуг промышленных организаций. Поэтому нормы труда и его оплаты необходимо устанавливать, учитывая не только необходимость воспроизводства рабочей силы, но также конкурентоспособность продукции, работ, услуг на рынке товаров. Курс на рыночную экономику, а, следовательно, на ускорение интенсификации общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции требует полной мобилизации всех имеющихся резервов. А это предполагает максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий. В современных условиях хозяйствования мало ответить на вопрос, как выполнено задание трудовым коллективом. Необходимо, прежде всего, выяснить, какие изменения труда произошли в процессе производства по сравнению с заданием. Эти изменения могут носить двоякий характер: положительный и отрицательный. И в данном случае задача анализа хозяйственной деятельности состоит в том, чтобы обнаружить все изменения, определить их характер и в последующем либо содействовать, либо противодействовать их развитию.
Правильная оценка хозяйственной деятельности весьма важна, поскольку позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий и на этой основе определить новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряженных планов.
Стоимость: 600 руб.
Выдержка из подобной работы:
….
Анализ производительности труда на предприятии
…..з коллектива
работников не существует организации и без необходимого количества людей
определённых профессий и квалификации ни одна организация не может достичь
своей цели.
В
условиях развивающихся рыночных отношений правильная организация труда и
заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы формирование
мотивов и стимулов к труду повышению его качества и производительности.
Расходы на оплату труда составляют значительную часть себестоимости продукции
работ услуг промышленных организаций. Поэтому нормы труда и его оплаты
необходимо устанавливать учитывая не только необходимость воспроизводства
рабочей силы но также конкурентоспособность продукции работ услуг на рынке
товаров. Курс на рыночную экономику а следовательно на ускорение
интенсификации общественного производства повышение его экономической
эффективности и качества продукции требует полной мобилизации всех имеющихся
резервов. А это предполагает максимальное развитие хозяйственной инициативы
трудовых коллективов предприятий. В современных условиях хозяйствования мало ответить
на вопрос как выполнено задание трудовым коллективом. Необходимо прежде
всего выяснить какие изменения труда произошли в процессе производства по
сравнению с заданием. Эти изменения могут носить двоякий характер:
положительный и отрицательный. И в данном случае задача анализа хозяйственной
деятельности состоит в том чтобы обнаружить все изменения определить их
характер и в последующем либо содействовать либо противодействовать их
развитию.
Правильная
оценка хозяйственной деятельности весьма важна поскольку позволяет установить
наиболее действенное соответствующее затраченному труду материальное поощрение
выявить имеющиеся резервы которые не были учтены плановым заданием определить
степень выполнения заданий и на этой основе определить новые задания ориентировать
трудовые коллективы на принятие более напряженных планов.
Выбор
темы курсовой работы продиктован её актуальностью на современном этапе
экономического развития нашей страны так как производительность труда влияет
на качество выпускаемой продукции величину ее себестоимости и
конкурентоспособность.
Цель
курсовой работы – провести анализ показателей производительности труда
работников ППП на предприятии и выявить резервы повышения эффективности их
использования.
Для достижения поставленной цели в работе
определены и решены следующие задачи:
1)
осветить вопросы экономической сущности
понятия трудовых ресурсов и производительности труда;
2)
охарактеризовать значение задачи и
источники информации для анализа эффективности использования трудовых ресурсов
на предприятии;
3) провести анализ показателей
производительности труда и пути её повышения;
Методика анализа финансового положения показана на примере ЗАО «ГРАН». Основным
видом деятельности общества является производство изделий из гранита а также
бетонной продукции для строительных организаций Республики Беларусь. ЗАО «ГРАН» было образовано в
феврале 2001 года. Данное предприятие расположено в г. Минске по адресу: ул. Ваупшасова
4. Закрытое акционерное общество «ГРАН» является юридическим лицом имеет
обособленное имущество самостоятельный баланс счета в банках в том числе
валютные печать со своим наименованием штампы эмблему фирменные бланки.
Численность персонала на начало 2007 года составляло 177 человек.
В
курсовой работе будут рассмотрены вопросы касающиеся анализа рабочего времени
эффективности использования трудовых ресурсов т.е. анализ выработки продукции
на одного работающего и на этой основе изменения производительности труда.
В
качестве методов исследования избраны анализ и синтез методы диалектики восхождения
от общего к частному анализ литературных источников широко изучена периодическая
литература соответствую»