Учебная работа . Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами №19346
СОДЕРЖАНИЕ
стр.
ВВЕДЕНИЕ3
1. Источник информации, цель и задачи анализа трудовых ресурсов5
2. Анализ состава, структуры и динамики трудовых ресурсов предприятия на МУП «Йошкар-Оладорстрой»15
3. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами20
4. Влияние обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами на выпуск продукции24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ33
Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 33
При изучении показателей трудовых ресурсов в первую очередь обращается внимание на то, как организация обеспечена необходимым персоналом. С этой целью рассматриваются:
-состав и структура промышленно-производственного персонала;
-обеспеченность организации и ее подразделений рабочими, административно-управленческим персоналом;
-обеспеченность квалификационным составом работающих;
-движение рабочей силы.
Работники организации подразделяются на две основные группы:
1промышленно-производственный персонал (ППП) — работники, непосредственно участвующие в производственном процессе или обслуживающие этот процесс;
2непромышленный персонал — работники, непосредственно не связанные с основной деятельностью организации, но создающие нормальные условия для воспроизводства рабочей силы.
При рассмотрении состава рабочей силы необходимо проанализировать изменение удельного веса вспомогательных рабочих в общей численности работающих. При этом оценивается выполнение в организации заданий по сокращению применения ручного труда, которое может устанавливаться в виде показателя удельного веса численности рабочих, занятых ручным трудом, по отношению к общей численности рабочих по состоянию на конец каждого отчетного года. Таким образом, вывод о выполнении задания по сокращению применения в организации ручного труда делается на основе сопоставления удельного веса численности вышеуказанных рабочих за предыдущие отчетные годы.
При анализе численности и движения рабочих, кроме того, что устанавливается показатель абсолютного отклонения по численности рабочих, определяется также относительное отклонение численности рабочих от планового показателя и предыдущего отчетного периода в связи с изменением объема выпускаемой продукции, для чего исчисляются следующие показатели:
-коэффициент изменения объема продукции, определяемый путем деления фактического выпуска продукции на плановый выпуск продукции;
-плановая численность персонала, скорректированная на коэффициент изменения выпуска продукции;
-разница между фактической численностью персонала и плановой, скорректированной на коэффициент изменения выпуска продукции.
При анализе численности рабочей силы следует учитывать, что ее недостаток приводит к отступлению от установленной технологии и непроизводительным выплатам, а излишек — к недогрузке рабочих и использованию рабочей силы не по прямому назначению и снижению производительности труда.
В ходе анализа численности рабочей силы необходимо выявить реальное положение дел с обеспеченностью организации кадрами. На основе сопоставления показателей среднего разряда рабочих и среднего разряда работ можно определить соответствие квалификации рабочих сложности выполняемых ими работ.
Квалификационный состав рабочих, являясь обобщающим показателем, характеризует показатель среднего тарифного разряда работающих, расчет которого осуществляется путем деления произведения численности рабочих каждого разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда на численность рабочих каждого разряда
Стоимость: 600 руб.
Выдержка из подобной работы:
….
Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
…..ективности производства за счет производительности труда более
рационального использования численности рабочих их рабочего времени. Все
сказанное определяет достаточно высокую степень как общественной так и
практической значимости рассматриваемого направления в анализе экономической
деятельности предприятия.
Об
актуальности темы свидетельствует в частности тот факт что результаты
производственно-хозяйственной деятельности выполнение бизнес-плана динамика
выполнения плана производства во многом определяются степенью использования
трудовых ресурсов. Кроме того интенсификация общественного производства
повышение его экономической эффективности и качества продукции предполагают
максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий.
В
связи с этим на современном этапе развития экономики необходимо прежде всего
выяснить какие изменения в использовании труда произошли в процессе производства
по сравнению с заданием и прошлым периодом.
Поскольку
задачей настоящей работы является всестороннее теоретическое исследование
положений анализа трудовых ресурсов и их практическое применение на примере
конкретного предприятия то целями работы будем считать изучение основных
направлений данного анализа. Следовательно для достижения целей работы
необходимо изучить во-первых обеспеченность рабочих мест производственных
подразделений персоналом в требуемом для производства профессиональном и квалификационном
составе; затем использование трудовых ресурсов в процессе
производства; наконец эффективность использования трудовых ресурсов .
Структура
анализа использования трудовых ресурсов в целом определяет ход работы по его
изучению. Исходя из этого последовательно рассмотрим использование трудовых
ресурсов на основе:
—
анализа численности и движения рабочей силы;
—
анализа использования рабочего времени;
—
анализа выполнения плана повышения производительности труда;
— анализ эффективности
использования трудовых ресурсов.
Целью
курсовой работы является изучение использования трудовых ресурсов ОАО «ОБЬГАЗ».
Основные
задачи работы являются следующие:
—
изучить организационную структуру предприятия
—
изучить основные направления деятельности;
—
изучить показатели обеспеченности наличия и движения трудовых ресурсов.
При
проведение анализа использования трудовых ресурсов я применяла следующие
методы:
—
табличный;
—
сравнительный;
—
абсолютных и относительных разниц;
—
средних величин;
—
индексный и коэффициентный.
Глава 1.
Организационная структура предприятия
1.1 Анализ
обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
При
изучении показателей трудовых ресурсов в первую очередь обращается внимание на
то как организация обеспечена необходимым персоналом. С этой целью
рассматриваются:
—
состав и структура промышленно-производственного персонала;
—
обеспеченность организации и ее подразделений рабочими административно-управленческим
персоналом;
—
обеспеченность квалификационным составом работающих;
—
движение рабочей силы.
Работники
организации подразделяются на две основные группы:
1)
промышленно-производственный персонал — работники непосредственно
участвующие в производственном процессе или обслуживающие этот процесс;
2)
непромышленный персонал — работники непосредственно не связанные с основной
деятельностью организации но создающие нормальные условия для воспроизводства
рабочей силы.
При
рассмотрении состава рабочей силы необходимо проанализировать измене»