1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ НОРМАТИВНЫХ МАТЕРИАЛОВ ДЛЯ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА6
1.1 Экономическое состояние нормирования труда в организации6
1.2 Концепция нормирования труда в современных условиях18
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ АГЕНТСТВА НЕДВИЖИМОСТИ «ЭЛАЙ»31
2.1 Характеристика объекта исследования31
2.2Анализ системы нормирования труда в практике деятельности агентства недвижимости «Элай»36
2.3 Оценка эффективности системы нормирования труда42
3.ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОАНИЯ СИСТЕМЫ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА52
3.1 Разработка рекомендации по совершенствованию системы нормирования труда52
3.2 Механизм применения инструментария на практике58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ65
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ71
ПРИЛОЖЕНИЯ73
Тип работы: Диплом
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 70
Организация труда в рамках отдельного трудового коллектива — это система мероприятий, обеспечивающая рациональное использование трудовых ресурсов. Она включает расстановку людей в процессе производства, разделение и кооперацию труда, методы нормирования и стимулирования труда, организацию рабочих мест, их обслуживание и необходимые условия труда.
Нормирование труда на предприятиях — основа правильной организации заработной платы — сегодня крайне запущено. Сказалось положение в экономике — ее нестабильность, необоснованный рост цен (и соответственно заработной платы) и резкий спад производства в годы рыночных преобразований. Когда вопросы благосостояния в основном решаются за счет повышения цен на производимую продукцию, заработная плата перестает быть заработанной и теряет свой изначальный смысл.
Нормировщики еще работают, но задача их сводится в основном к обоснованию через нормативные затраты труда только уровня заработной платы, за которую рабочие еще согласны работать. А в цехах некоторых предприятий и вовсе отсутствуют нормировщики, максимально сокращены ООТиЗы. Положение с кадрами все более усугубляется: вузы страны прекратили подготовку специалистов в области организации и нормирования труда, а из старых специалистов многие ушли на пенсию, другие — на лучше оплачиваемые работы.
Однако так продолжаться долго не может. По мере экономического роста, повышения эффективности производства потребность в определении нормативных затрат труда, упорядочении соответствующей службы обязательно появится. Очевидно, что обоснованные нормы способствуют снижению издержек производства и повышению прибыльности предприятий. В этом и состоит актуальность нормирования труда.
Работа по совершенствованию нормирования труда возлагается на руководителей и работодателей, ибо они заинтересованы в рациональном использовании рабочей силы. В то же время и сами работники заинтересованы в объективной оценке их труда. Однако, многие руководители предприятий и органы управления экономикой стали вообще отвергать целесообразность нормирования труда в условиях рынка и уменьшают значимость организации труда и заработной платы. На каждом пятом предприятии промышленности произошел распад сети нормативно — исследовательских организаций, резко сузилась нормативная база и, самое главное, произошло ее старение; на большинстве предприятий фактически прекращена работа по пересмотру норм трудовых затрат, а также по расчету и обоснованию норм на новые изделия, не планируется снижение трудоемкости выпускаемой продукции и происходит удорожание ее за счет взвинчивания цен, не заботься о постоянном снижении затрат на производство.
Нормирование труда — процесс непрерывный. Это подтверждается опытом зарубежных стран с развитой рыночной экономикой, в частности, США, ФРГ и др., где нормирование труда традиционно рассматривается в качестве важнейшей функции внутрифирменного управления. Необходимость нормирования труда вызвана потребностью в постоянной работе по выявлению резервов снижения производственных затрат и разработки на их основе графиков производства продукции и загрузки оборудования, решения задач гуманизации труда.
За счет рациональной организации производства и труда можно удвоить объем промышленной продукции без дополнительных капитальных вложений.
Оценка современного состояния нормирования труда свидетельствует также о неудовлетворительном обеспечении предприятий и учебных заведений научно — методическими и практическими пособиями, нормативными материалами.
Стоимость: 2900 руб.
Выдержка из подобной работы:
….
Оценка состояния нормирования труда
….. Н.Н. Олимских
Ижевск
2006
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ И ЕГО
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 5
1.1. Организационно-правовой статус предприятия 5
1.2. Персонал и оплата труда 6
1.3. Выпускаемая продукция 12
1.4. Маркетинг на предприятии 14
2. АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ
ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 17
2.1. Динамика основных экономических показателей предприятия 17
2.2. Анализ финансового состояния 19
3. Анализ состояния и совершенствование
нормирования труда на предприятии 49
3.1. Теоретические основы организации нормирования труда 49
3.2. Анализ состояния нормирования труда на предприятии 58
3.2. Основные пути совершенствования нормирования на
предприятии 68
3.3. Экономический эффект от корректировки норм 76
Заключение 79
Список литературы 82
ВВЕДЕНИЕ
Основной целью настоящей
дипломной работы является анализ состояния нормирования труда на предприятии.
Организация труда в
рамках отдельного трудового коллектива — это система мероприятий
обеспечивающая рациональное использование трудовых ресурсов. Она включает расстановку
людей в процессе производства разделение и кооперацию труда методы
нормирования и стимулирования труда организацию рабочих мест их обслуживание
и необходимые условия труда.
Нормирование труда на
предприятиях — основа правильной организации заработной платы — сегодня крайне
запущено. Сказалось положение в экономике — ее нестабильность необоснованный
рост цен и резкий спад производства в годы
рыночных преобразований. Когда вопросы благосостояния в основном решаются за
счет повышения цен на производимую продукцию заработная плата перестает быть
заработанной и теряет свой изначальный смысл.
Нормировщики еще
работают но задача их сводится в основном к обоснованию через нормативные
затраты труда только уровня заработной платы за которую рабочие еще согласны
работать. А в цехах некоторых предприятий и вовсе отсутствуют нормировщики
максимально сокращены ООТиЗы. Положение с кадрами все более усугубляется: вузы
страны прекратили подготовку специалистов в области организации и нормирования
труда а из старых специалистов многие ушли на пенсию другие — на лучше оплачиваемые
работы.
Однако так продолжаться
долго не может. По мере экономического роста повышения эффективности
производства потребность в определении нормативных затрат труда упорядочении
соответствующей службы обязательно появится. Очевидно что обоснованные нормы
способствуют снижению издержек производства и повышению прибыльности
предприятий. В этом и состоит актуальность нормирования труда.
Все это предопределяет важность проведения
анализа состояния нормирования труда на предприятии.
Объектом изучения в
дипломной работе является ООО «Кейс». По структуре »