СОДЕРЖАНИЕ
стр.
ВВЕДЕНИЕ3
1. Сущность, принципы и источники оплаты труда5
1.1. Сущность и принципы оплаты труда5
1.2. Мотивация труда9
1.3. Источники оплаты труда14
2. Формы и системы оплаты труда19
2.1. Сдельная оплата труда и её системы19
2.2. Повременная оплата труда и ее системы23
2.3. Тарифная система оплаты труда25
3. Расчёт заработной платы29
3.1. Расчёт заработной платы электромеханика за январь 2009, 2008 и 2007 годов29
3.2. Сравнительный анализ по заработной плате электромеханика за три года31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ32
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ33
Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 30
Оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника на предприятии работодателя, соответствующую количеству и качеству выполненной работы.
Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить:
а) работнику — определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей, необходимых для восстановления его способностей к труду, потребленных в производственном процессе;
б) работодателю — получение на данном рабочем месте от работника результата необходимого для достижения конечной цели предприятия.
Различают денежную и неденежную (натуральную) формы оплаты труда. Основной является денежная форма, позволяющая работнику в условиях существования денег как всеобщего товарного эквивалента и наиболее универсального средства платежа использовать их наиболее эффективно для удовлетворения своих потребностей. К неденежным формам оплаты в современных условиях прибегают весьма редко. Однако в условиях нарушенного денежного обращения, гиперинфляции и нестабильного, кризисного состояния экономики, отсутствия надежного механизма индексации доходов на рост цен неденежные формы оплаты труда мог получать более широкое распространение.
Как социально — экономическая категория, оплата труда отражает противоположность интересов наемного работника и работодателя в их отношениях по поводу выполненной работником работы.
Для работника заработная плата — главная и основная часть его личного дохода, средство воспроизводства его как носителя способностей к труду и члена общества. Интерес работника состоит в увеличении оплаты труда (дохода) путем увеличения как своего трудового вклада и результатов труда, так и цены своих трудовых усилий.
Для работодателя оплата труда работников — это всегда расход на рабочую силу как задействованный в производственном процессе ресурс. Интерес работодателя состоит в минимизации расходов на рабочую силу в расчете на единицу производимой продукции в результате как более продуктивного использования работника в течение рабочего времени при оговоренной оплате за единицу этого времени (ставке заработной платы), так и заключения более выгодных условий найма.
В развитой рыночной экономике заработная плата — это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, величина которой определяется рынком труда, то есть спросом на рабочую силу и ее предложением. Чем больше спрос на конкретную рабочую силу и чем меньше ее предложение, тем выше заработная плата, и, наоборот, чем выше ее предложение, тем ниже заработная плата.
Стоимость: 600 руб.
Выдержка из подобной работы:
….
Организация оплаты труда в торговле.
…..
13
Заключение
20
Список
использованной
литературы 22
Приложения
23
Введение
Важным средством
мотивации и стимулирования высокоэффективной трудовой деятельности персонала
является заработная плата. Уровень заработной платы напрямую зависит от
эффективного функционирования экономики. Как социально-экономическая категория
заработная плата имеет особое значение как для работника торговли так и для
его работодателя. Для работника заработная плата — одна из статей дохода семьи.
Поэтому её стимулирующая роль очень велика. Уровень оплаты труда оказывает
существенное влияние на поведение и работника и работодателя. Заработная
плата как правило занимает большой удельный вес в общих доходах работника.
Оплата труда с
учётом совокупности других факторов оказывает воздействие на прибыль и
конкурентоспособность предприятия. Поэтому основная задача предприятия состоит
в том чтобы разработать такой механизм материального стимулирования который
нацеливал бы трудовые коллективы на достижение высоких результатов. Оплата
труда является основной экономической оценкой труда в которой лежат различные
системы и формы оплаты труда.
Для повышения
трудовой активности персонала используется система материального стимулирования
в виде премирования за текущие результаты.
Предмет
исследования — заработная плата формы и системы оплаты труда.
Цель курсовой
работы — изучение организации оплаты труда в торговле.
Задачи курсовой
работы:
— раскрыть
сущность заработной платы;
— характеристика
видов форм и систем оплаты труда;
— изучение
организации премирования работников торговли
— изучение
состава фонда оплаты труда;
1.
Сущность и значение заработной платы.
С переходом к
рыночным отношениям принципиально изменилась сущность таких понятий как оплата
труда и формирование доходов торгового предприятия.
Заработная плата
— это выраженная в денежной форме часть национального дохода которая
распределяется по количеству и качеству труда затраченного каждым работником
поступает в его личное потребление. Заработная плата — это вознаграждение за
труд.
Оплата труда
работников — это цена трудовых ресурсов задействованных в производственном
процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством
затраченного труда но на неё воздействуют и такие рыночные факторы как спрос
и предложение труда сложившаяся конкретная конъюнктура территориальные
аспекты законодательные нормы.
Заработная плата
является частью дохода собственника торгового предприятия расходуемого для
оплаты труда наёмного работника в соответствии с условиями найма. Организация
заработной платы включает следующие элементы тарифную систему формы и системы
оплаты труда.
Организация
заработной платы в торговле осуществляется в соответствии со следующими
функциями:
1) Стимулирующая функция оплаты труда.
Этот принцип организации заработной платы предполагает установление
относительного уровня заработной платы в зависимости от количества качества и
результатов труда.
2) Регулирующая функция оплаты труда. Эта функция
заключается в ее воздействии на соотношение между спросом и предложением
рабочей силы »