Учебная работа. Формы и системы оплаты труда на примере ООО «Стройпанорама» № 19830
СОДЕРЖАНИЕ стр.
ВВЕДЕНИЕ3
1. Теретические основы формирования фонда заработной платы на предприятии5
1.1. Заработная плата, ее сущность и функции. Формы заработной платы на предприятии5
1.2.Структура фонда заработной платы предприятия10
2. Формирование фонда заработной платы на примере предприятия ООО «Стройпанорама»15
2.1.Краткая характеристика деятельности ООО «Стройпанорама»15
2.2. Расчет фонда заработной платы на примере предприятия ООО «Стройпанорама»17
3.Совершенствование планирования фонда заработной платы на предприятии25
3.1.Факторы, влияющие на фонд заработной платы25
3.2.Пути совершенствования планирования фонда заработной платы26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ28
ПРИЛОЖЕНИЕ 32
Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 31
Существуют две основные разновидности систем оплаты труда: повременная и сдельная. При повременной оплате труда зарплата начисляется пропорционально отработанному времени независимо от результатов работы. Для работников устанавливаются специальные тарифы (оклады, дневные и часовые тарифные ставки). Начислять заработную плату при повременной системе оплаты труда довольно просто. Для этого достаточно табеля учета рабочего времени.
При повременной оплате мерой труда является отработанное время, а заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или окладом за фактически отработанное время. Заработная плата подсчитывается по формуле:
ЗП =ТС· РВ ,
где ЗП– заработная плата;
ТС– тарифная ставка присвоенного рабочему квалификационного разряда;
РВ – фактически отработанное время.
Тарифная система обычно охватывает рабочих и служащих предприятия, но разрабатывается раздельно по различным категориям работников.
Основными составляющими тарифных условий оплаты труда и раздельной их разработке для рабочих и служащих являются:
=минимальная ставка оплаты работника как основа для расчета тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих;
=тарифные ставки первого разряда, дифференцированные по основным тарифообразующим факторам (интенсивности труда, видам работ, условиям труда) и образующие так называемую вертикаль ставок первого разряда;
=тарифные ставки по разрядам рабочих, дифференцированные по сложности выполняемых ими работ (квалификации рабочих) и образующие так называемую горизонталь ставок, или тарифную сетку;
=схемы должностных окладов служащих, включая руководителей, специалистов и т.д., построенные с учетом сложности выполняемых ими должностных обязанностей;
=тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих, квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующие описания работ на предприятии как инструменты тарификации рабочих и служащих.
Предприятие может самостоятельно проводить работу по тарификации рабочих и служащих, однако обычно для этих целей используется Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС). Кроме того, знакомство с методиками, используемыми в ЕТКС, может способствовать построению рациональной системы оплаты труда на предприятии.
Стоимость: 600 руб.
Выдержка из подобной работы:
….
Формы и системы оплаты труда на примере ТОО ‘Токката’
…..ЕДПРИЯТИЯ
.1 Анализ проблем оплаты труда
.2 Разработка рекомендаций по совершенствованию оплаты труда
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ВВЕДЕНИЕ
Рабочая сила как трактуется в курсе экономики — это совокупность физических и умственных способностей человека его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том что он:
во-первых создает стоимость больше чем стоит сам;
во-вторых без его привлечения невозможно осуществить любое производство;
в-третьих от него во многом зависит степень использования основных и оборотных производственных фондов.
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов влияющих на эффективность использования рабочей силы стоит система оплаты труда.
Именно заработная плата а зачастую только она является той причиной которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Актуальность выбранной темы в том что в условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда социальной поддержки и защиты работников.
Если при централизованной системе планирования народного хозяйства единственным способом обеспечения трудящихся благами являлось их распределение на основе провозглашенного принципа эквивалентности меры труда и меры потребления каждого члена общества то при рыночной системе эти блага не распределяются из какого-то центра а определяются в каждом конкретном случае на основе принципа прямого обмена квалификации и времени наемного работника на заработную плату и доход от участия в прибыли.
Многие функции государства по реализации этой политики передано непосредственно предприятиям торговли которые самостоятельно устанавливают формы системы и размеры оплаты труда материального стимулирования его результатов.
Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков начисленных в денежной и натуральных формах включая денежные суммы начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время .
При такой системе заработная плата — это не часть национального дохода выделяемая государством для оплаты труда а часть дохода предпринимателя расходуемая им для оплаты труда наемных работников в соответствии с условиями найма и результатами труда.
Следовательно оплата труда — это обязанность работодателя по выплате наемному работнику заработанных им средств за выполнение работы в соответствии с условиями трудового договора.
Цель курсовой работы — изучение системы оплаты труда персонала на торговом предприятии на примере конкретного предприятия.
Задачи кур»