Учебная работа. Организация, нормирование и оплата труда № 19833
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ3
1 Организация труда4
2 Нормирование труда8
3 Оплата труда11
ЗАКЛЮЧЕНИЕ13
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ14
Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 13
Нормативы по труду — это регламентированные величины режимов работы оборудования, затрат труда и времени перерывов в работе, разработанные на основе заранее проведенных исследований и предназначенные для многократного использования при расчете конкретных норм затрат труда применительно к определенным организационно-техническим условиям.
По нормативам определяются обоснованные нормы труда на работы, выполняемые на различных рабочих местах, предприятиях и в различных отраслях промышленности. Нормативы являются основой внедрения наиболее производительных режимов работы оборудования, совершенствования организационно-технических условий производства и трудовых процессов.
Применение нормативов по труду обеспечивает единство в нормах труда на аналогичные работы, выполняемые на предприятиях. Кроме того, установление норм по имеющимся на предприятии нормативам существенно уменьшает затраты труда на оперативное нормирование.
Качество нормативов существенно влияет на уровень и качество норм труда. Поэтому нормативы по труду должны отвечать следующим основным требованиям:
=соответствовать современному уровню развития техники, организации труда и производства, учитывать методы и приемы работы лучших рабочих;
=по степени укрупнения и точности соответствовать техническим, технологическим и организационным условиям того типа производства, для которого они предназначены (массового, крупносерийного, серийного, мелкосерийного и единичного);
=правильно учитывать влияние различных факторов на продолжительность отдельных элементов процесса и операции в целом;
=охватывать наиболее распространенные варианты выполнения работ, быть удобными для расчета норм.
От того, насколько правильно установлены нормы, зависят производительность труда, заработная плата работников. Завышенные нормы могут привести к уменьшению заработной платы, снижению заинтересованности работников в повышении производительности труда. Заниженные нормы не заставляют стремиться к достижению высоких производственных показателей, создают видимость высокой выработки.
Норма труда должна периодически пересматриваться, изменяться, так как улучшается техническая оснащенность предприятий, повышается уровень организации производства.
Если на одном предприятии изделие делают вручную, а на другом — на станке, то затраты труда на обоих предприятиях не одинаковы и норма труда не может быть одинаковой. Поэтому на работы, выполняемые в разных производственных условиях, устанавливаются различные нормы.
Нормы труда, которые разработаны на основе научного анализа конкретных условий производства, изучения рациональных методов и приемов работы, называются технически обоснованными. Эти нормы наиболее точные. Но на предприятиях вместе с технически обоснованными нормами действуют и опытно-статистические нормы, которые устанавливают статистическим путем.
Стоимость: 600 руб.
Выдержка из подобной работы:
….
Организация нормирование и оплата труда в растениеводческой отрасли комплексной бригады агрофирмы &…
…..ев Радмир Айрасович
Курсовой проект
Организация нормирование и оплата труда в растениеводческой
отрасли комплексной бригады агрофирмы «МИР» АНК «Башнефть»
«К защите допускаю» Руководитель:
доцент Логинов В.В.
« » __________________2002г.
Оценка при защите:
Отлично
« »
_____________2002г.
Уфа
2002
Содержание.
Введение
3
1. Краткая организационно –
экономическая характеристика 5
подразделения.
2. Анализ
существующей организации нормирование и оплата труда. 17
2.1 Анализ
нормирование труда на механизированных полевых работах. 17
2.2 Анализ
нормирование труда на тракторно-транспортных работах. 20
2.3 Анализ
нормирование труда на ручных работах. 24
2.4 Анализ
нормирование труда на стационарных работах. 27
2.5 Анализ
нормирование труда в животноводстве. 31
3.
Разработка проекта совершенствования организации
нормирования
оплаты труда в подразделении внедрение
в
производство и его экономическая эффективность
34
Выводы и предложения. 36
Библиография
37
Приложение
38
Введение
Нормирование важнейший элемент
научной организации труда позволяющий правильно решать вопросы разделения и
кооперации труда расстановки рабочей силы организации и обслуживания рабочих
мест. Научно – обоснованные нормы способствуют дифференциации оплаты труда
позволяют планировать с/ производство.
Норма труда — эта работа которую
должен выполнить добросовестный работник за смену или рабочее время при
определенных организационно-технических условиях
В условиях перехода на прогрессивные
формы организации и оплаты труда бригадный или арендный подряд развитие
крестьянских хозяйств надобность в нормировании отнюдь не отпадает а
видоизменяется.
Труд работника занятого в с/х также
должен быть соответствующим образом организован тщательно продуман.
В подрядных коллективах в
крестьянских хозяйствах на первый план выходят нормы трудоемкости затраты
труда на единицу конечного продукта или обслуживание площади.
Мера труда должна быть такой чтобы
человек оставался работоспособным как можно дольше. Поэтому при нормировании
необходимо учитывать физиологическую сторону утомляемость.
Внедрение научно-обоснованных норм
труда способствует рациональному использованию МТП правильному комплектованию
агрегатов исп»