Учебная работа. Организация оплаты труда на предприятии № 19805
ОГЛАВЛЕНИЕ
1. ЭКОНОМИЧЕСКОЕ СОДЕРЖАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ6
1.1 Сущность, значение и функции заработной платы6
1.2 Формы и системы оплаты труда на предприятии торговли9
1.3 Состав фонда заработной платы, источники его образования12
2. ФОРМИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ ТОРГОВЛИ ООО «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ»15
2.1. Финансово-экономическая характеристика ООО «Современные технологии»15
2.2. Анализ трудовых ресурсов и фонда оплаты труда работников ООО «Современные технологии»19
2.3 Мероприятия по совершенствованию оплаты труда на предприятии ООО «Современные технологии»24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ30
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ33
Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 33
Вопросы организации оплаты труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства. В условиях рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, которую необходимо базировать на следующих экономических законах: законе возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы, законе стоимости. Из требований экономических законов может быть сформулирована система принципов организации оплаты труда , включающие:
=принцип оплаты по затратам и результатам, который следует из всех указанных выше законов. На протяжении длительного периода времени вся система организации оплаты труда в государстве было нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям современного уровня развития экономики. В настоящее время более строгим является принцип оплаты по затратам и результатам труда, а не только по затратам;
=принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства, который обусловлен, в первую очередь, действием таких экономических законов, как закон повышающейся производительности труда, закон возвышения потребностей. Из этих законов следует., что рост оплаты труда работника должен осуществляться только на основе повышении эффективности производства;
=принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы, который вытекает из закона повышающейся производительности труда. Он призван обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства;
=принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда следует из закона повышающейся производительности труда и закона стоимости. Необходимо не просто обеспечивать материальную заинтересованность в определенных результатах труда, но и заинтересовать работника в повышении эффективности труда. Реализация этого принципа в организации оплаты труда будет способствовать достижению определенных качественных изменений в работе всего хозяйственного механизма.
Заработная плата тесно связана с производительностью труда. Производительность труда — важнейший показатель эффективности процесса труда, представляет собой способность конкретного труда воздавать в единицу времени определенное количество продукции. А заработная плата, относящаяся к денежному вознаграждению, выплачиваемому работнику за выполненную работу.
Будучи основным источником дохода трудящихся заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Заработная плата, являясь традиционным фактором мотивации труда, оказывает доминирующее влияние на производительность. Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе. Для того, чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции.
Система вознаграждения за труд должна быть создана таким образом, чтобы она не подрывала перспективные усилия на обеспечение производительности при краткосрочных негативный результатах.
Зарплата может действовать как фактор, стимулирующий развитие производительности труда. Медленная работа часто вознаграждается оплатой сверхурочных. Отделы, допустившие перерасход своей сметы в этом году могут надеяться на увеличение сметы на будущий год. Сам факт более крупных затрат времени не является автоматическим индикатором выполнения большего объема работ, хотя схемы оплаты труда часто исходят именно из этих предположений.
Стоимость: 600 руб.
Выдержка из подобной работы:
….
Организация оплаты труда на предприятии
…..зультатов труда. Нормы
служат базой для оплаты и материального
поощрения с учетом вклада работника в общие результаты коллективного труда. Выполнение нормами
перечисленных функций позволяет
обоснованно устанавливать размеры оплаты труда.
Разработка и использование различных форм и
систем оплаты труда позволяют применить к каждой группе и
категории работающих определенный порядок исчисления
заработка. Это обеспечивает более точный учет количества и качества труда
включенного работниками в конечные результаты
производства.
Зарплата заинтересовывает работников в
повышении эффективности производства способствует развитию
творческой активности человеческого фактора и в конечном
итоге влияет на темпы и масштабы социально-экономического
развития страны. Для того чтобы перечисленные функции
выполнялись необходимо постоянно совершенствовать формы и системы оплаты
труда.
Структура зарплаты формировалась в течение
длительного периода когда ей старались придать
многочисленные функции начиная от необходимости стимулирования к труду и до
внеэкономической деятельности например участие в уборке урожая благоустройстве
территории завода. Многофункциональность заработной
платы породила необходимость введения большого количества
доплат имевших не только экономический но и социальный
а иногда и политический характер. Все это следствие многих причин:
монополизм в промышленности отсутствие реальных стимулов к труду инертность
командных методов управления. В условиях перехода к рынку зарплате надо вернуть
ее главную функцию — экономическую. Все дополнительные расходы по социальной
защите работников должны принять на себя соответствующие фонды формируемые из
отчислений от прибыли.
Недостаток существующей системы оплаты труда заключается в том
что заработная плата работнику устанавливается до выполнения им задания до
результатов его труда. Еще не зная эффективности труда работника дают оценку
его труду заранее ориентируясь на средние достижения. Нерешенной задачей является
оценка труда специалистов.
Организация заработной платы в условиях рыночных отношений
осуществляется при соблюдении предприятием ряда принципов:
1) постоянное поддержание полной зависимости заработной платы от
количества и качества труда; при этом средства на оплату труда должны быть
заработаны коллективом предприятия;
2) материальное стимулирование коллективом предприятия отдельных
работников в реализации ими своих возможностей;
3) повышение уровня оплаты труда на основе роста его
производительности;
4) усиление роли премий зависящих от величины получаемой
прибыли;
5) совершенствование критериев оценки труда специалистов
руководителей в зависимости от их инициативности сроков выполнения работ
эффективности принимаемых решений;
6) обеспечение правильного соотношения между уровнем оплаты труда
рабочих специалистов служащих руководителей;
7) простота построения оплаты труда каждого работника предприятия.
Рыночные отношения значительно расширили хозяйственную
самостоятельность предприятий в области организации оплаты труда. Предприятия
любой формы собственности имеют право вводить свою заводскую тарифную сист»