Тип работы: Отчет по практике
Предмет: Финансы, денежное обращение и кредит
Страниц: 39
Год написания: 2014
Учебная работа № 45576. Производственная практика ООО МФО «Народная Казна» г. Москва финансистом
Введение3
1. Организационная характеристика ООО МФО «Народная Казна» 4
2. Источники формирования финансовых ресурсов ООО МФО «Народная Казна» 10
3. Направления использования финансовых ресурсов ООО МФО «Народная Казна» 17
4. Характеристика системы денежных расчётов ООО МФО «Народная Казна» 28
5. Характеристика уплачиваемых ООО МФО «Народная Казна» обязательных платежей в бюджеты бюджетной системы РФ 31
Заключение 34
Список использованных источников35
Приложение 37
Выдержка из подобной работы:
….
Почему я хочу стать финансистом?
…..нсово безграмотные
люди и не умеют умно тратить деньги. Лишь совсем недавно
в современной России начали обучать правильному распределению средств управлению
своими финансами распределению прибыли и получению максимального дохода от своей
деятельности либо деятельности предприятия. Проще говоря постепенно превращаться
из маленькой рыбки в акулу в финансовом океане. Именно для приобретения статуса
акулы и необходимо не один год обучаться экономике и финансам чтобы достичь совершенства.
Умение жить по средствам и их значительно преумножать вот первопричина
моего желания стать финансистом. Все мы зависим от финансов а финансы созданы
чтобы помогать нам.
«Так кто же все-таки такой финансист и что такое финансы?»
— думаю для начала необходимо раскрыть суть некоторых понятий и определений.
Глава 1. Понятие и сущность финансов
Финансы — это специфическая сфера экономических отношений связанных с формированием
распределением и использованием фондов денежных средств.
Деньги как материальная основа финансовых отношений играют важнейшую роль в
рыночной экономике выражая и согласовывая интересы ее участников а также выступая
в качестве всеобщего стоимостного эквивалента.
Под фондом денежных средств понимается их обособленная часть имеющая целевое
назначение. Денежные средства находящиеся в таких фондах называются финансовыми
ресурсами
В настоящее время управление финансовыми ресурсами является одной из основных
и приоритетных задач стоящих перед любым предприятием. Приоритетность этого направления
в системе целей управления предприятием обусловлена тем что финансы представляют
собой единственный вид ресурсов способный трансформироваться непосредственно и
с наименьшим интервалом времени в любой другой: средства и предметы труда рабочую
силу и т.п. Рациональность целесообразность и эффективность подобной трансформации
во многом определяют экономическое благополучие предприятия а также всех заинтересованных
в его функционировании субъектов: собственников работников контрагентов государства
общества в целом.
Ключевая роль финансовых ресурсов в рыночной экономике обусловливает необходимость
выделения функций управления ими в самостоятельную сферу деятельности — финансовый
менеджмент. [1]
Самыми востребованными специалистами последние несколько лет
считались финансисты. В середине 2008 года финансисты являлись хозяевами положения
на рынке труда. Компании были готовы платить практически любые деньги лишь бы заполучить
высококлассного финансового гуру.
А таких звезд среди возможных кандидатов было мало. В связи с
экономическими переменами в октябре 2008 года без работы оказалось большое количество
специалистов.
Государство начало метаться между спасением бизнеса и поддержкой
безработных не зная то ли отменить компенсации за сокращение то ли оплачивать
выходные пособия из государственной казны. Практически все кадровые агентства твердили
об ухудшающейся динамике на кадровом рынке. Что же касается руководителей финансовых
служб то тут ситуация неоднозначная. С одной стороны финансовый директор — это
самый нужный человек в данных условиях с другой — непомерные аппетиты топ-менеджеров
вынуждают работодателей искать более дешевых кандидатов на данные позиции.
Стремительно развивающийся молодой российский бизнес искал сильных
квалифицированных менеджеров. В 2006 году количество соискателей данной должности
покрывало только 90 процентов вакансий предлагаемых работодателями. В 2007 году
коэффициент соотношения спроса и предложения увеличился до 1 3 а в 2008-м составил
1 4. То есть на каждые 10 вакансий в 2008 году приходилось около 14 соискателей.
[2]
Работодателям»