Тип работы: Диплом
Предмет: Финансы, денежное обращение и кредит
Страниц: 84
Год написания: 2015
Учебная работа № 45854. Анализ в управлении имуществом предприятия (на примере ООО «Альфа»)
ВВЕДЕНИЕ 5
Глава 1. Теоретические основы анализа в управлении имуществом предприятия 7
1.1 Имущество предприятия: понятия и виды 7
1.2 Способы и формы управления имуществом предприятия 14
1.3 Методика анализа эффективного использования имущества предприятия 21
Глава 2. Анализ системы управления имуществом предприятия 29
2.1 Общая характеристика предприятия 34
2.2 Оценка структуры и видов имущества 38
2.3 Анализ динамики основного капитала ООО «Альфа» 45
2.4 Оценка влияния анализа имущества предприятия на управление предприятием 47
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию управления имуществом предприятия 60
3.1 Оценка проблем в управлении имуществом в ООО» Альфа» 60
3.2 Разработка мероприятий по совершенствованию управления имуществом предприятия 65
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 77
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 80
ПРИЛОЖЕНИЯ 84
Выдержка из подобной работы:
….
Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом и пути его совершенствования
…..ябинск 2014
Содержание
Введение
Глава 1.
Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом
Глава 2. Анализ системы
управления персоналом ООО «Альфа-МБК»
2.1 Краткая характеристика
предприятия
2.2 Структура и динамика
управления персоналом на предприятии
2.3 Проблемы и особенности
системы управления персоналом на ООО
«Альфа-МБК»
3. Основные направления
совершенствования методов управления персоналом на ООО «Альфа-МБК»
Заключение
Введение
Наиболее важным элементом производительных сил и главным источником
развития экономики являются люди т.е. их мастерство образование подготовка
мотивация деятельности.
Существует непосредственная зависимость конкурентоспособности экономики и
уровня благосостояния населения от качества трудового потенциала персонала
торговых предприятий и организаций.
В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение
приобретают вопросы практического применения современных форм управления
персоналом позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого
производства.
В системе мер реализации экономической реформы особое значение придается
повышению уровня работы с кадрами постановке этой работы на прочный научный
фундамент использованию накопленного в течение многих лет отечественного и
зарубежного опыта.
В современных условиях одним из ключевых условий эффективности бизнеса
является развитие и рациональное использование трудовых ресурсов предприятия.
Именно они осуществляют взаимную увязку всех остальных ресурсов и факторов
экономической деятельности во времени и пространстве обеспечивая достижение
поставленных целей. Кроме того высокая технологичность и степень конкуренции на
сырьевых рынках предъявляет особые требования к постоянному совершенствованию
кадрового потенциала профессиональной подготовки освоению новой техники и
технологий.
Ведь все в конечном итоге зависит от людей от их квалификации умения и
желания работать. Именно человеческий капитал а не заводы оборудование и
производственные запасы представляют собой решающий фактор
конкурентоспособности экономического роста и эффективности которые являются
краеугольным камнем белорусской экономики. Поэтому значение данной проблемы
трудно переоценить. Это и обуславливает актуальность данной проблемы.
Хорошо подобранный трудовой коллектив — одна из основных задач
предпринимателя. Это должна быть команда единомышленников и партнеров
способных осознавать принимать и реализовывать замыслы руководства
предприятия. Только она служит залогом успеха предпринимательской деятельности
выражения и процветания предприятия.
Трудовые отношения — едва ли не самый сложный аспект работы предприятия.
Гораздо легче справиться с техническими и технологическими неполадками чем
разрешить конфликтные ситуации возникающие в коллективе где нужно учитывать
индивидуальные склонности личные установки психологические предпочтения.
Цель курсовой работы — разработка рекомендаций по развитию информационного
и технического обеспечения системы управления персоналом ООО
«Альфа-СВК»». Выполнение курсовой работы предполагает решение
с»