Учебная работа № 16664. Реферат Способы улучшения зрения
Содержание:
Содержание
Введение3
Особенности гимнастики4
Массаж для глаз4
Научитесь смотреть вдаль5
Упражнения6
Методика Жданова8
Заключение11
Список литературы12
Список литературы
Болезни слезных органов и способы их лечения. Н.И. Бастриков. 2007.
Офтальмология. Учебник для вузов. Под редакцией Е.А. Егорова. Москва «ГЭОТАР-Медиа». 2008.
Причины развития близорукости и ее лечение. М.В. Кузнецова. Москва «МЕД пресс-информ», 2004.
Современная офтальмология. Под редакцией В.Ф.Даниличева. Руководство для врачей. Санкт-Петербург «Питер», 2000.
Ты и твои глаза. Справочник глазных упражнений и рекомендаций. И.Г. Овечкин. 2006.
Выдержка из подобной работы:
….
Способы улучшения мотивации труда
…..овышение уровня оплаты труда не способствует как поддержанию трудовой
активности на должном уровне так и росту производительности труда. Применение
этого метода может быть полезным для достижения кратковременных подъемов
производительности труда. В конечном итоге происходит определенное наложение
или привыкание к этому виду воздействия. Одностороннее воздействие на
работников лишь денежными методами не может привести к долговечному подъему
производительности труда.
Хотя труд в нашей
стране в отличие от высокоразвитых стран на сегодняшний день рассматривается
в основном лишь как средство заработка можно предположить что потребность в
деньгах будет расти до определенного предела зависящего от уровня жизни после
которого деньги станут условием нормального психологического состояния
сохранения человеческого достоинства. В этом случае в качестве доминирующих
могут выступить другие группы потребностей связанные с потребностью в
творчестве достижении успехов и другие. Для руководителя очень важно умение
распознавать потребности работников. Потребность более низкого уровня должна
удовлетворяться прежде чем потребность следующего уровня станет более
значительным фактором определяющим поведение человека.
Потребности постоянно
меняются поэтому нельзя рассчитывать что мотивация которая сработала один
раз окажется эффективной и в дальнейшем. С развитием личности расширяются
возможности потребности в самовыражении. Таким образом процесс мотивации
путем удовлетворения потребностей бесконечен.
Следующее направление улучшения мотивации — совершенствование
организации труда — содержит постановку целей расширения трудовых функций
обогащения труда производственную ротацию применение гибких графиков
улучшению условий труда.
Постановка целей предполагает что правильно поставленная цель
путем формирования ориентации на ее достижение служит мотивирующим средством
для работника.
Расширение трудовых функций подразумевает внесение
разнообразия в работу персонала то есть увеличение числа операций выполняемых
одним работником. В результате удлиняется рабочий цикл у каждого работника
растет интенсивность труда. Применение данного метода целесообразно в случае
недозагруженности работников и собственного желания их расширить круг своей
деятельности в противном случае это может привести к резкому сопротивлению со
стороны работников.
Обогащение труда подразумевает предоставление человеку такой
работы которая давала бы возможность роста творчества ответственности
самоактуализации включения в его обязанности некоторых функций планирования и
контроля за качеством основной а иногда и смежной продукции. Данный метод
целесообразно применять в сфере труда инженерно-технических работников.
Для массовых рабочих профессий лучше всего использовать
производственную ротацию которая предполагает чередование видов работы и
производственных операций когда рабочие в течение дня периодически
обмениваются рабочими местами что характерно преимущественно для бригадной
формы организации труда.
Улучшение условий труда — острейшая проблема сегодняшнего дня.
На этапе перехода к рынку возрастает значимость условий труда как одной из
важнейших потребностей человека. Новый уровень социальной зрелос»