Тип работы: Диплом
Предмет: Финансы, денежное обращение и кредит
Страниц: 59
Год написания: 2015
Учебная работа № 45809. Совершенствование системы заработной платы на предприятии (на примере ООО «АТГ Аудит» г. Тольятти)
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические основы оплаты труда в условиях рыночной экономики 5
1.1.Понятие, сущность и функции заработной платы 5
1.2.Принципы организации и регулирования оплаты труда 8
1.3.Мотивация и стимулирование персонала 12
2. Анализ организации и регулирования и оплаты труда на предприятии 21
2.1.Анализ затрат на оплату труда 21
2.2.Анализ численности и категоризации персонала 23
2.3.Анализ формирования фонда заработной платы 29
3. Разработка внутрифирменной системы оплаты труда работников предприятия и оптимизация средств на оплату труда 34
3.1 Ликвидация скрытой безработицы как механизм оптимизации численности персонала 34
3.2. Разработка оптимальной системы оплаты труда 43
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 53
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 57
Выдержка из подобной работы:
….
Системы заработной платы гарантии и компенсации
….. индексации. . Системы и формы оплаты труда: 1) Тарифная форма : а) ТКС; б) Тарифная ставка; в) Тарифные сетки; г) Должностные оклады; д) Доплаты при отклонении от нормальных условий труда: — Простои не по вине работника; — Брак и его виды; — Невыполнение норм выработки не по вине работника; — Совмещение профессий; — Сверхурочные работы; — Работа в праздничное и ночное время; е) Надбавки: — За профессиональное мастерство и высокую квалификацию; — За выполнение особо важной работы; — Персональные надбавки; — Районные коэффициенты. 2) Иные системы 3) Основные системы оплаты труда: а) Сдельная ее формы; б) Повременная ее формы. 4) Система премирования: Y. Гарантии: 1) Гарантийные выплаты; 2) Гарантийные доплаты. Y Компенсационные выплаты; 2) Индексация заработной платы. Y за неотработанное время единовременные поощрительные
выплаты на жилье питание топливо оплачиваемые в порядке установленном
действующим законодательством. Определение заработной платы данное МОТ в Конвенции звучит следующим образом: «Заработная плата — это
всякое вознаграждение или всякий заработок исчисляемый в деньгах и
устанавливаемый соглашением или национальным законодательством которое в
силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает
трудящемуся за труд». Заработную плату можно рассматривать в экономическом и в правовом
смысле. Экономический аспект оплаты труда представляет собой превращенную
форму стоимости рабочей силы иначе говоря цену. Но в условиях рыночной и
нерыночной экономики способы определения данной цены отличаются. Если
господствует один собственник — он
является единственным субъектом нормирования заработной платы. В данном
случае размер заработной платы большей частью зависит от усмотрения
собственника средств производства хотя и связан с качеством и
результатами. При рыночной экономике формирование содержания категории «заработная
плата» происходит непосредственно на рынке труда при встрече двух
собственников — собственника рабочей силы и
собственника средств производства необходимых для реализации способности к
труду. Возникающие между данными субъектами отношения — это отношения
трудового найма представляющие собой предоставление гражданином своей
рабочей силы в обмен на определенную денежную сумму и другие социальные и
материальные блага. Величину этой денежной суммы определяет стоимость
рабочей силы существующая до начала определенного производственного
процесса а стоимость рабочей силы определяет объем обеспечивающих ее
полноценное воспроизводство жизненных благ. Таким образом заработная плата
— это денежная форма стоимости рабочей силы т.е. цена рабочей силы. Также заработная плата каждого работника зависит от его личного
трудового вклада и качества труда. В соответствии со ст.77 КЗоТ РФ
запрещается какое бы то ни было понижение размеров оплаты труда работника в
зависимости от пола расы национальности. Однако на практике это
соблюдается не всегда . Как правовая категория заработная плата раскрывает определенные права
и обязанности субъектов трудового правоотношения по поводу оплаты труда — с
этой стороны она является в первую очередь одним из условий найма
которые определяются соглашением между участниками трудового правоотношения
и в силу этого обязательны для применения. Субъектами данных правоотношений
являются: наниматель с одной стороны и наемный работник с другой стороны. Заработная плата к»