Учебная работа № 66982. «Курсовая Предприятие как субъект рыночных отношений

Учебная работа № 66982. «Курсовая Предприятие как субъект рыночных отношений

Количество страниц учебной работы: 33
Содержание:
ВВЕДЕНИЕ3
ПРЕДПРИЯТИЕ В РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ И ЕГО СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПРИ-ЗНАКИ4
Место и роль предприятия в рыночной экономике4
Критерии классификации предприятий9
ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВАЯ ФОРМА ПРЕДПРИЯТИЯ В РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ16
Причины и условия возникновения и функционирования различных организационных форм предпри-ятия16
МЕСТО И РОЛЬ ПРЕДПРИЯТИЙ В РОССИИ
Полиформизм предприятий в экономике России в переходной период24
Перспективы их развития27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ32
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ33

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.

Форма заказа готовой работы
================================

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант

Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

Выдержка из подобной работы:

….

Предприятие в системе рыночных отношений

…..УЖЕСКОГО ОБЩЕНИЯ В КОЛЛЕКТИВЕ: ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ. 6

І.1 Первичный трудовой коллектив:
понятие и типы совместной деятельности 6

І.2 Общение в трудовом коллективе. 8

І.2.1
Деловое общение. 8

І.2.2
Дружеское общение. 12

І.3 Мотивация: понятие и механизм. 14

Глава ІІ ВЫЯВЛЕНИЕ МОТИВАЦИЙ ДЕЛОВОГО
И ДРУЖЕСКОГО ОБЩЕНИЯ В КОЛЛЕКТИВЕ: ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ. 17

ІІ.1. Формирование выборки и описание
этапов исследования. 17

ІІ.2. Результаты исследования. 18

Заключение. 22

Литература. 24

Приложение 1. 25

Приложение 2. 26

Приложение 3. 27

Введение

Деловое общение является необходимой частью человече­ской жизни
важнейшим видом отношений с другими людьми. Вечным и одним из главных
регуляторов этих отношений высту­пают этические нормы в которых выражены наши
представления о добре и зле справедливости и несправедливости правильности
или неправильности поступков людей. И общаясь в деловом со­трудничестве со
своим подчиненными начальником или коллега­ми каждый так или иначе
сознательно или стихийно опирается на эти представления. Но в зависимости от
того как человек по­нимает моральные нормы какое содержание в них вкладывает
в какой степени он их вообще учитывает в общении он может как облегчить себе
деловое общение сделать его более эффектив­ным помочь в решении поставленных
задач и достижении целей так и затруднить это общение или даже сделать его
невозмож­ным.

Специфика делового общения обусловлена тем что оно воз­никает на
основе и по поводу определенного вида деятельности связанной с производством
какого-либо продукта или делового эффекта. При этом стороны делового общения
выступают в формальных статусах которые определяют необ­ходимые
нормы и стандарты поведе­ния людей. Как и всякий вид
общения деловое общение имеет исторический характер оно проявляется на разных
уровнях со­циальной системы и в различных формах. Его отличительная черта — оно
не имеет самодовлеющего значения не является самоцелью а служит средством для
достижения каких-либо других целей. В условиях рыночных отношений — это прежде
всего получение максимальной прибыли.

Кроме того в условиях современной научно-технической революции
постоянно растет интерес к явлению социально-психологического климата
коллектива то есть к установлению не только благоприятных деловых. Но и
дружеских отношений в коллективе. Актуальность данной проблемы диктуется прежде
всего возросшими требованиями к уровню психологической включенности индивида в
его трудовую деятельность и усложнением психической жизнедеятельности людей постоянным
ростом их личностных притязаний. Совершенствование социально-психологического
климата коллектива – это задача развертывания социального и психологического
потенциала общества и личности создания наиболее полнокровного образа жизни
людей. Формирование благоприятного социально-психологического климата трудового
коллектива является одним из важнейших условий борьбы за рост
производительности труда и качество выпускаемой продукции. Вместе с тем
социально-психологический климат является показателем уровня социального развития
коллектива и его психологических резервов способных к более полной реализации.
А это в свою очередь связано с перспективой возрастания социальных факторов в
структуре производства с совершенствованием как организации так и условий
труда. От уровня оптимальности социально-психологического климата каждого
отдельного трудового коллектива во многом зависит и общая
социально-политическая идеологическая атмосфера общества страны в целом.

Эффективность совместной деятельности во многом зависит от
оптимальной реализации личностных и групповых возможностей. Благоприятная
атмосфера в группе не только продуктивно влияет на результаты ее но и
перестраивает человека формирует его новые возможности и проявляет
потенциальные. В связи »