Учебная работа № 100576. «Диплом Учет расчетов с персоналом на предприятии
Содержание:
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И ВНУТРЕННЕГО КОНТРОЛЯ РАСЧЕТОВ С ПОДОТЧЕТНЫМИ ЛИЦАМИ
1.1.Нормативное регулирование учета и отчетности
1.2.Документальное оформление расчетов с подотчетными лицами
1.3.Цели, задачи, методы внутреннего контроля
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА И ВНУТРЕННЕГО КОНТРОЛЯ РАСЧЕТОВ С ПОДОТЧЕТНЫМИ ЛИЦАМИ ФГУП
2.1.Краткая характеристика предприятия
2.2.Организация синтетического и аналитического учета расчетов с подотчетными лицами
2.3.Организация внутреннего контроля расчетов с подотчетными лицами
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УЧЕТА И ВНУТРЕННЕГО КОНТРОЛЯ РАСЧЕТОВ С ПОДОТЧЕТНЫМИ ЛИЦАМИ
3.1.Совершенствование организации бухгалтерского учета расчетов с подотчетными лицами
3.2.Совершенствование внутреннего контроля
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Приложение 1. Расходный кассовый ордер
Приложение 2. Авансовый отчет
Приложение 3. Приходный кассовый ордер
Приложение 4.Приходный ордер
Приложение 5. Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении
Приложение 6. Приказ о направлении работника в коммандировку
Приложение 7. Командировочное удостоверение
Приложение 8. Путевой лист легкого автомобиля
Приложение 9. Организационная структура управления предприятием
Приложение 10. Организационная струткура бухгалтерии предприятия
Приложение 11.Приказ об утверждении учетной политики организации
Приложение 12. Приказ об утверждении учетной политики организации для целей налогообложения
Приложение 13 Бухгалтерский баланс на 1 января 2004
Приложение 14 Бухгалтерский баланс на 1 января 2005
Приложение 15 Отчет о прибылях и убытках за 2003
Приложение 16 Отчет о прибылях и убытках за 2004год
Приложение 17 График документооборота
Приложение 18 Исполнительная смета
Выдержка из подобной работы:
….
Учёт расчётов с персоналом по оплате труда на промышленном предприятии СКДМ»)
…..таблиц 36 литературных источников.
Предмет исследования —
учет расчетов с персоналом по оплате труда. Объектом исследования является ОАО
«СКДМ».
При раскрытии темы
дипломной работы были использованы следующие методы: статистический анализ и
обобщение.
Целью дипломной работы
является изучение состояния бухгалтерского учета расчетов с рабочими и
служащими по оплате труда в ОАО «Вологодский завод строительных конструкций и
дорожных машин» и разработка мероприятий по совершенствованию.
На основании проведенного
исследования были предложены следующие пути повышения эффективности учета
расчетов по оплате труда на предприятии.
— Введение
дополнительного контроля за учетом расчетов по оплате труда.
— Введение анализа
эффективности использования рабочего времени по данным бухгалтерского учета под
непосредственным контролем руководителя предприятия.
— Базовый уровень окладов
работников нужно разделить на две части: постоянную и переменную.
— Для усиления гибкости
заработной платы была разработана процедура стимулирования работников за
достижение перспективных целей деятельности.
Введение
Одним из важнейших
направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия как в России так и за
рубежом является учет оплаты труда работников предприятия. Учет труда и его
оплаты является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы
бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета
на предприятии. В последнее десятилетие произошли кардинальные изменения во
многих сферах экономической деятельности в том числе в системе оплаты труда.
Сложились новые отношения между государством предприятием и работником по
поводу организации труда: сегодня предприятия вправе выбирать системы и формы
оплаты труда самостоятельно исходя из специфики и задач стоящих перед ними а
непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений между
работодателем и работником теперь являются тарифные соглашения и коллективный
договор.
Рассматривая проблемы
бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда даже неискушенный в
этом занятии человек может заметить что одно только определение размера
заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников
трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий
уровень дохода тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки. Для
большинства людей оплата труда является основным источником доходов и зачастую
именно она является той причиной которая приводит рабочего на его рабочее
место. В то же время в связи с введением в силу части
— охарактеризовать
экономическое положение ОАО «С»