Учебная работа № 69733. «Контрольная Фотография рабочего дня
Содержание:
«ПЛАН:
1 Цель фотографии рабочего дня 3
2 Характеристика работника, средств труда, проведение фотографии 5
3 Выводы 12
Список литературы 13
»
Выдержка из подобной работы:
….
Правовое регулирование режима ненормированного рабочего дня
…..РСФСР 1922 г.
КЗоТ 1922 г. ограничив в ст. 94 максимальную продолжительность рабочего времени восемью часами при этом в примечании к данной статье предоставил возможность Народному комиссариату труда СССР установить категории работников труд которых был не ограничен. Появление этого правила во многом было связано с тем что труд некоторых сотрудников не укладывался в обычную продолжительность рабочего времени но при этом их нельзя было привлечь и к сверхурочной работе так как КЗоТ 1922 г. как и последующее советское трудовое законодательство содержал закрытый перечень исключительных случаев сверхурочной работы. Таким образом с самого начала ненормированный рабочий день был установлен как исключительное явление не подлежащее применению ко всем работникам.
В 1928 году во исполнение данного примечания НКТ СССР издал Постановление № 106 «О работниках с ненормированным рабочим днем» ставшее одним из основных актов советского трудового права регулировавших ненормированный рабочий день.
В п. 1 Постановления № 106 был утвержден достаточно широкий перечень категорий работников для которых мог применяться ненормированный рабочий день. Это могли быть:
) лица административного управленческого технического и хозяйственного персонала;
) лица труд которых не поддавался учету во времени ;
) лица которые распределяли время для работы по своему усмотрению;
) лица рабочее время которых по характеру работу дробилось на части неопределенной длительности.
В соответствии с Постановлением № 106 списки профессий должностей и работ для которых допускалось применение этого режима работы на основании описанных категорий должны были быть обязательно включены в коллективный договор. Если в коллективном договоре представленном в орган НКТ на регистрацию оказывались должности не соответствующие этому перечню орган отказывал в регистрации коллективного договора. Для работников государственных учреждений с нормированной заработной платой устанавливались особые перечни утверждавшиеся актами НКТ.
При этом в трудовом договоре коллективном договоре или же в правилах внутреннего распорядка должны были быть перечислены все основные должностные обязанности работника составляющие объем работы в режиме ненормированного рабочего дня. Если работнику поручались работы выходящие за пределы этого перечня то они оплачивались дополнительно в качестве особых заданий. Лица занимающие должности с ненормированным рабочим днем также освобождались по общему правилу от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.
В апреле 1928 года НКТ РСФСР своим Постановлением № 112 сузил круг категорий работников для которых мог применяться ненормированный рабочий день исключив из него управленческий технический и хозяйственный персонал. Также НКТ РСФСР предписал для учреждений без государственного нормирования труда предусматривать порядок оплаты труда работников с ненормированным рабочим днем в коллективном договоре. При этом стороны коллективного договора могли назначить как особую доплату за неучтенные переработки так и включить ее непосредственно в оклад. Эта доплата не приравнивалась к компенсации за сверхурочную работу поскольку была фиксированной и не зависела от степени фактических переработок.
В учреждениях в которых было введено государственное нормирование заработной платы отнесение отдельных »